做猎头找人在哪里找_怎么找猎头帮你找人

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• 1、作为猎头，遇到那种小地方，但是又很难找人，可以通过那些方法去找人啊？
• 2、猎头如何找到合适的候选人
• 3、猎头公司一般是怎么找到人的，一般什么人才有会被猎头
• 4、猎头找人一般可以用哪些渠道？

作为猎头，遇到那种小地方，但是又很难找人，可以通过那些方法去找人啊？

猎头顾问获取信息的渠道其实有很多，但是这些渠道一般都是大家比较常见的，即使普通人如果想要了解，也是可以得到的，下面罗勒网根据自己十余年的猎头经验，来说说我是如何得到候选人的信息的：

1.传统的招聘网站：51job、智联、boss、猎聘网 and etc.

2.社交化网络：linkedin ,weibo,twitter, personal blog.

3.reference：候选人推荐。

4.cold call:陌生电话，call获取。

5.其他渠道：比如qq系统推荐，linkedin系统推荐 and etc，还有很多skill

6.list：通过候选人关系，猎头圈内朋友，其他渠道获取等。

7.线下社交人脉的获取：Tech Party and etc.

从他说的很神秘，可能是社交化网络或者是候选人推荐，or 最新的List情况，综合了解。

猎头如何找到合适的候选人

对于一个猎头而言，候选人不好找，而高端候选人就更不好找了。如果把难度比作是一片大海，那么候选人显然就是大海里的那根针，而猎头，就需要在大海里冲过重重波浪去找到这根针。

首先第一步猎头需要查阅资料

当接到一个陌生的自己并不了解的岗位时，对于具体资料的查询是非常有必要的。可以去相关的官方网站查询，磨刀不误砍柴工，详细的知识储备对于接下来有着事倍功半的效果。只有详细了解了客户的行业信息，基础知识打牢，才能在后面和候选人交流的时候不会显得过于业余，引发对方对于自己的不信任和反感。

第二步是广泛的搜索

花费一周到两周的时间各种搜索，搜索途径可以是talentpool和jobsites，不管三七二十一，所有能用上的关键词全部都用上，这是最笨的也是最开始最有用的发那个谁。首先对目标公司进行简历搜索，其次目光放在行业内。

第三步是定向的搜索

搜索两周之后，猎头就可以去目标公司进行“踩点”了，通过各种途径用上各种人脉，去目标公司“玩耍”。甚至可以直接狐假虎威一通电话瞒天过海巧妙赢得前台小姐姐的信任。大胆的甚至可以直接将电话拨进公司，寻找自己想要的那个人的踪迹。注意，一定要做的非常自然行云流水，毕竟对于猎头而言，这本身就是再正常不过的操作了。

猎头公司一般是怎么找到人的，一般什么人才有会被猎头

现在的求职人员比较杂，什么样的人都有。猎头主要的工作就是帮企业寻人，但是猎头招人也是有要求、有原则的，其中有四类候选人是猎头不看好的，以下做详细介绍。

一、跳槽频率高

跳槽是常见现象，但是频繁的跳槽，可能就不太好了。有的候选人工作几年，换了好几份工作，稳定性太差，沉不住气，娇气、浮躁，受不了委屈，不够皮实。这样的人员不管去哪家公司任职，始终都是一个潜在的隐患。

所以猎头一般不会主动约频繁跳槽的候选人，即使对方很优秀。因为猎头和用人企业之间是有协议的，候选人过了保证期，企业方支付给猎头部分费用。如果找了一位不着调的候选人，对方入职一段时间就罢工走人，猎头可能就白忙了，竹篮打水一场空。

二、盲目自信

盲目自信的人分为两种：漫天要价和眼高手低。漫天要价的候选人，不清楚自己真实的能力是什么水平，仗着自己有点工作经验，把跳槽当成了挣高薪的跳板，希望可以一步登天。眼高手低的候选人则是体力活不愿干，脑力活干不了，挑三拣四。

盲目自信的人是猎头比较反感的。首先对方合作态度不够诚恳，比较傲慢，沟通起来不会太顺畅；其次这类人员没有多少的真才实学，比较虚，给企业创造不了多少价值，反而还是个不好管理的刺头，弊大于利。

　　三、资质平庸

企业不惜花钱委托猎头招聘的岗位，大部分是中高端岗位，这些岗位对人员有一定的选拔要求，例如工作背景、工作年限、任职岗位、工作业绩等。候选人要有自我驱动意识，主观能动性强，有思想、有成绩，能为公司的发展锦上添花。

资质平庸的人则不具备上述条件，他们更多时候是做支持工作，即按照上司规划好的工作计划、布置的工作任务，按部就班的执行，不做决策。没有灵气，没有职场魄力，说话直来直去，无论工作多少年，始终停留在一个层次上，没有变化，老样子。

企业不愿意也不会投入时间和成本去培养资质平庸的员工，因为他们未必是潜力股，投入得不到产出。所以猎头不会推荐这类的候选人，对企业没有吸引力，企业也相不中，没什么意义。

四、形象邋遢

有句话说相由心生，透过一个人的外表能够知晓其内在的秉性。形象邋遢的人，一是不讲究个人卫生，不注意自身形象，不懂社交礼仪；二是做事拖泥带水，马马虎虎，不能很好地完成工作。

所以这类候选人也不在猎头考虑的范围内，第一印象很重要。连猎头这关都过不了，企业那关肯定直接被拒，想都不用想。

员工代表企业形象，哪家企业都不喜欢邋遢的员工，猎头同样不会推荐邋遢的员工，容易打自己脸，被客户质疑自己的挑人水平和能力，影响自己工作的开展。

猎头找人一般可以用哪些渠道？

最主要的方式还是通过简历的自我介绍，很多的人他们向一些公司投放了一些简历，这样的话一些猎人就能够很好的知道这些人有什么样的特长，能够很好的给他们安排工作。

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