作者：hacker发布时间：2022-07-17分类：网站入侵浏览：83评论：2
员工提前一个月写辞职申请，领导不予批准，可以通过法律程序维护劳动者的权益：员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以和用人单位协商解决。也就是说你提前一个月提交离职申请后（自行保留证据，如电邮件、离职申请签收件等）就可以离职了，不用管领导批与不批，至于公司克扣你的工资，可以直接向劳动部门申请仲裁，一打一个准。
1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。员工辞职必须提前三十日向公司提交辞职书面申请书；
2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益；
3、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；
4、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行；
5、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
扩展资料：
1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；
2、用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任；
3、劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
假如在自己提出离职之后，领导没有让自己交接工作，而且还给自己分配了更多的工作的话。很可能是为领导对你的离职是心生不满的。这可能你在离职的说话的方式不对，惹怒了领导。所以说这个时候，就要反省一下自己，看看自己是不是说错了话，做错了事。只有搞清楚状况，才能知道该怎么。让自己顺利的离职。
一、和领导谈一谈。在离职的时候，如果说领导并没有让自己其他员工交接工作，也没有让自己离职，反而给自己分配了更多的工作话。这显然是领导不希望你离职，或者对你的离职不满意。这个时候，就需要找领导好好地谈一谈了，知道领导的真实想法才能解决这个问题。不然会让自己的处境非常的尴尬。毕竟离职不是一件小事情。
二、将自己的工作完成。如果说在离职的时候，自己还有工作没有完成的话，还是需要将自己的工作完成才能离职的，所以说千万不要再中途离职，做事情要有始有终，只有完成自己的工作，自己的离职不会对公司造成很大的影响的时候，离职就比较容易了。包括领导给自己分配的工作，尽量要去完成。
三、充分说明自己离职的理由。在离职的时候，有一个好的离职理由是非常重要的，离职的理由是关系到我们能否离职的大问题。一个恰当的离职理由是无法让领导拒绝的。所以说在离职的时候，一定要将自己离职的理由叙述好。这样不仅会得到领导的赞同，也会让自己离职的时候更加的顺利。
好多人总是担心，没人交接，企业是否会不许走，或者扣工资，要知道，只要我们辞职了，就可以了，根据正常的步骤走，1个月后，同时离开就可以，劳动合同法没要求你辞职了，企业务必派人，并且正常的离职，是不会扣工资的，确实扣了，你也可以找劳动部门消费者维权。早已离职，只需搞好随时随地交接的打算就可以，你并不是领导，假如一天到晚惦记着领导的事儿，无非是庸人自扰之罢了，题主那样，无非是担忧领导不放人，这一点完全可以安心。
也许，领导内心已经有了一个好的候选人，仅仅没分配罢了，因为你的工作中，并没有什么地方值得交接的地区。你的职位并没有什么价值，不开展交接，是由于企业以后不会招考职位工作人员，你的这一职位也不会开展设置了。这样的事情是有些时候都是会碰到的，不仅有企业决策失误的缘故，又跟你的工作主要表现有关系。你的工作由别的朋友或领导委托接手，并且全是比你工作年限长的人，因此可能要到辞职那一天，开展简单交接就可以了。
这样的事情跟自身的意义充分发挥有关系，并没有什么价值，因此公司不想要耗费人力资源去交接了。假如你早已明确提出书面形式离职申请书（最好是你自己有直接证据说明你早已递交申请），那样，从法律法规方面而言，无论企业同不同意你辞职，30天之后你都可以走人。对于另一方安不分配人交接，陪着你走人并没有必定的关联。但是，和平分手，最好是能够提醒一下负责人，看一下有没有必要分配人交接。
此外，无需小心你的薪水，如果对方不给得话，能够申请仲裁。没人交接工作中，那就是企业的一件事，自身没有必要担心，时长快到了，自己可以提示领导一下：领导，我辞职的时长马上就要到，请派人交接工作中，假如时间到了都还没与我交接工作中，以后有任何问题不要找我了，时长一到合同书就解除了，我就没有义务在为企业干什么。我辞职的的最后期限是月底，也有几日，期内再没有人交接工作中，不良影响一切自傲！
遇到这种情况你可以直接跟领导说明你现在手上的工作量是比较大的，把离职的同事工作接过来之后是真的应付不过来，要是一直都这样的话是很容易会出现错误的，希望领导可以理解，并且安排多招一两人过来，这样的话自己的工作才能更好的去完成。
在职场当中同事离职之后原本对方手上的工作就会给到还没有离职的同事，这都是在职场当中很常见的方式，因为领导是不可能将离职同事的工作接过去自己完成的，毕竟领导的地位是比较高的，这种员工的工作是不会接手的，往往都是会分给其他的员工，而对这些员工来讲他们手头上的工作就会加重，而且是一个人坐着原本是两个人做的事情，就会导致需要经常性的加班，很多员工是无法接受高强度的工作量而选择离职的。
在我看来要是真的要职场当中遇到这样的事情的时候要主动的去跟领导说明你现在的工作情况，并且表明你内心的想法，不是不想要接手离职同事的工作，而是自己真的无法承受，希望领导在理解的同时也能要求人事部那边可以安排招新的员工进来，也能缓解我们这些老员工的压力，毕竟大家的精力和能力都是有限的，不希望一个人干着两个人的工作量。如果只是暂时的自己接手这些工作的话是可以的，但真的是无法一直都是自己完成的，希望可以安排招新的员工或者是将一些工作量分给到其他的同事。
不要觉得和领导说这些事情会让对方觉得你不想要工作，或者是嫌累，毕竟每个人的精力都是有限的，为何一定要在工作当中昂自己那么累呢，到最后 不仅赚不到钱还把自己的身体累垮了，这样是非常不值得的。
正常劳动法是劳动者提出离职后，最多一个月的交接时间，超过一个月被视为自动交接完成，可以按照正常手续离职，如果用人单位以没有交接为由为难劳动者可以先劳动仲裁状告用人单位。
标签：离职领导不找人接工作
已有2位网友发表了看法：
访客 评论于 2022-07-17 22:04:45 回复
清楚状况，才能知道该怎么。让自己顺利的离职。一、和领导谈一谈。在离职的时候，如果说领导并没有让自己其他员工交接工作，也没有让自己离职，反而给自己分配了更多的工作话。这显然是领导不希望你离职，或者对你的离职不满意。这个时候，就需要找领导好好地谈一谈了，知道领导的
访客 评论于 2022-07-17 19:06:53 回复
道，只要我们辞职了，就可以了，根据正常的步骤走，1个月后，同时离开就可以，劳动合同法没要求你辞职了，企业务必派人，并且正常的离职，是不会扣工资的，确实扣了，你也可以找劳动部门