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工资除30天算可以找人事吗_工资除以30天乘以实际上班天数

作者：hacker发布时间：2024-06-08分类：网站入侵浏览：319评论：16

导读：提出离职不足30天,主管部门同意离职,人事不予办理,是否需要提请仲裁...一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担...

提出离职不足30天,主管部门同意离职,人事不予办理,是否需要提请仲裁...

一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。

员工在提前30天向公司提出离职后，公司应当按照相关法律法规和公司制度办理离职手续。这些手续包括但不限于结算工资、支付经济补偿、办理社保关系转移等。员工有权要求公司按时办理离职手续，确保自己的合法权益不受侵害。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。员工辞职必须提前三十日向公司提交辞职书面申请书；根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

法律分析：正常离职，单位有义务开离职证明。用人单位有违反法律，收集各方面证据，打电话劳动监察大队投诉。不行的话，再申请劳动仲裁。若不服仲裁，到法院起诉用人单位法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。按照离职手续表办理相关手续：(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资离职手续。

工资除30天算可以找人事吗_工资除以30天乘以实际上班天数

公司规定离职要提前一个月打辞职报告是合法的，申请辞职没满一个月就离职不给工资是不合法的。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

书面提出辞职，满一个月后离开。只要满足以上2个条件，单位是不能扣工资的。不满足是不行的如果不给，到当地劳动部门投诉。

可以结清，劳动者依法提前申请了离职，到离职日，用人单位应依法开具离职证明，办理社保、档案转移手续，并结清工资，如果通过银行卡发工资，在下一个发薪日支付。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。