作者：hacker发布时间：2022-07-16分类：网站入侵浏览：86评论：3
在上班的时间如果工人受伤了，那肯定是应该由公司负责的，因为这种情况本身就是属于工伤。那如果说公司给工人做了保险，那么肯定是由保险公司来进行赔付，工人只需要安心养伤即可，如果公司并没有给工人做保险，那么所有的费用也应该由公司来全部承担的。
按照相关的规定来看，只要是在上班的时间或者是在上下班的路上受伤的，那基本上都是属于工伤，如果说你对于工伤的界定还有一些不太明白的地方，建议你最好在当地找个律师事务所咨询一下。当然了，在受伤之后还是应该第一时间先把受伤的人员送到医院进行救治，至于说赔偿等方面的事情，可以等到受伤的人员痊愈出院之后再去进行讨论。
在受伤住院期间如果公司没有人来进行探望，而且也没有人对此进行回应，或者说没有负责人员来和受伤者的家属进行洽谈，那本身公司的这种行为就是不对的。因为不论是谁的责任，或者是应该谁来负责，本着人道主义的精神，公司也应该第一时间出面来安抚受伤者的家属情绪，而且公司如果这么做，对于整件事情的处理也是有着非常好的效果。
如果说公司有给员工做保险，那么这件事情就变得简单多了，前期的费用我们可以自己先进行垫付，等到痊愈之后，保险公司会根据相应的制度来进行赔偿。事实上现在大部分人应该都是有五险的，那在这种情况下，其实我们是没有必要过于担心的，即便我们受伤不是属于工伤，那因为有医疗保险的存在，所以我们所支付的费用也不会特别的多，而且我相信如果你缴纳了医疗保险，那么在医疗保险的账户里面，还是有一部分资金可以先用来支付的。
如果是你找人帮助装修，而且该工人是在你的指示下劳动的话（即你安排该工人具体做哪些事情），应该是属于雇佣关系，扯不到承揽合同那边去。所以，作为雇主的呢是要承担责任的，但是如果该工人受伤是由于其自身过错引起的，那么他自己也要承担一定的责任，具体的比例就看你们自己协商的结果了，协商不成只能上法院了，法官会酌情判定比例。
请人装修工人受伤，有两种情形。第一，你请的是装修公司的人，你与装修公司是合同关系，工人受伤属于工伤，由用人单位，也就是由装修公司来承担赔偿责任。
第二，你请的是个人，你与工人之间是雇佣关系，工人受伤，由雇主或者第三人承担赔偿责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
首先要看你们的合同条款,这是其一,如果没有写明,那么以装修公司为主要责任.而如果装修公司无能力负责,你负部分连带责任.还有就是受伤的原因是属于违规操作,还是你指定操作导致的,责任不同的.而如果你自己找的工人,则与装修公司无关,如果是承包形式,那么工人负主要责任,你负连带责任,也就是补偿责任,所以看事情大小而定.愿你装修平安.
请人装修工人受伤，有两种情形。第一，你请的是装修公司的人，你与装修公司是合同关系，工人受伤属于工伤，由用人单位，也就是由装修公司来承担赔偿责任。
第二，你请的是个人，你与工人之间是雇佣关系，工人受伤，由雇主或者第三人承担赔偿责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
要看是承揽合同还是雇佣合同。
如果是前者就不需要承担责任，而如果是后者，除非雇员有重大过失和故意，负责雇主就要承担责任。
在实际中买卖合同与承揽合同发生争议的案件大多源于对在合同履行过程中人员的伤亡、标的物损坏的责任承担的争议而提起诉讼。基于这一原因提起的诉讼在审判中一从以下几点进行区分。
1、雇佣合同以直接提供劳务为目的，合同的标的是提供劳务，雇员只要提供了劳务就有权获得报酬。承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。
2、雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。而承揽合同中承揽人在完成工作中具有独立性，如何完成工作，由承揽人自己决定，不受定作人的监控，承揽人主要是依靠自己的技术力量和能力来完成工作，双方之间不存在支配与服从关系。
3、雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损失，一般是由接受劳务的雇主承担。承揽合同履行中所产生风险则由完成工作成果的承揽人承担，除非损失是由于定作人的指示过失原因所造成的。
4、雇佣合同中，雇主一般按星期、按月按时向雇员支付报酬，该报酬相当于劳动力的价格。承揽合同中，定作人因承揽人完成某项工作或做完某件事支付报酬，该报酬不仅包括劳动力价格，还包括其他的一些工本费等。
5、雇佣合同雇员的工作方式要听任于雇主的指挥与分配，承揽合同中承揽人完成工作有自主权，只要其能在合同约定的期限内完成任务，具体的完成方式和时间由承揽人自己决定。
6、雇佣合同中，雇员的工作对雇主而言是不可或缺的，是雇主所从事业务整体的一部分。承揽合同中，承揽人的工作通常不属雇主所从事的工作内容，或是定作人工作的附属部分。
标签：自己找人装修工人受伤
已有3位网友发表了看法：
访客 评论于 2022-07-16 16:37:03 回复
多，而且我相信如果你缴纳了医疗保险，那么在医疗保险的账户里面，还是有一部分资金可以先用来支付的。家庭装修，从大街上找个人干活，结果这个人在干活时受伤了，纯是自己原因造成的，房东可要承担责任？如果是你找人帮助装修，而且该工人是在你的指示下劳动的话（即你安排该工人具体做哪些事情），应该是属于雇佣关系
访客 评论于 2022-07-16 17:53:59 回复
就是属于工伤。那如果说公司给工人做了保险，那么肯定是由保险公司来进行赔付，工人只需要安心养伤即可，如果公司并没有给工人做保险，那么所有的费用也应该由公司来全部承担的。按照相关的规定来看，只要是在上班
访客 评论于 2022-07-16 19:07:26 回复
保险公司会根据相应的制度来进行赔偿。事实上现在大部分人应该都是有五险的，那在这种情况下，其实我们是没有必要过于担心的，即便我们受伤不是属于工伤，那因为有医疗保险