作者：hacker发布时间：2022-07-16分类：网站入侵浏览：81评论：2
第一那个最佳答案千万别照做，那样你就是大傻蛋了，既然她们不着急，那你管她们呢，出事了也不是你的责任啊，你催什么？知道吗？在单位做事首先一点是保证自己的事情做到让人挑不出毛病来，至于别人的，和你无关了，如果领导因此见责于你，你就委婉的说清楚，单位里的女的是你随便支使和得罪的吗？你知道她们晚上进那个领导的被窝，或者是那个领导或政府官员亲朋好友吗？不知道就闭嘴，老老实实干自己的活，新人小白啊！还是嫩啊！记住千万管好自己的嘴，看你的说话，很显然你即便有后台也关系不硬啊，要不应该有人会主动告诉你某人某人什么什么关系背景啦，起码会让你清楚办公室的背景关系网啊，这些的啊，既然没人教你，那么你知道该怎么做了吗？闭上嘴，凡是躲远点。
看你是新人小白，就当做好事了，给你讲个故事，原来我在的公司人力资源部经理选秘书，这个公司不告诉你是什么公司，但是那个经理的一句话是这么说的：“大江南北，你提我！好使！”给他选秘书，我也推荐了几个，其中一个-------怎么说呢,基本上是凑数的，这个人没啥正形，用东北话来说就是鼻涕啦瞎的，反正就是不适合做领导秘书吧，当时我也是半个小白，当时忙、领导又急着要，就挑了几个比较有型的，一看着就有白领气质的，最后不够我也烦了就把他塞进去凑数了，结果-------三四十人吧，最后他被选中了。这个问题一直困扰我，为什么选中他呢？后来一晚上我们加班的半夜，他也在，别人忙完了就扯闲蛋了，好像在议论办公室某个女的和谁谁怎么了的，当时他们也没议论出结果来，就叫这个小子大概是想让他领导秘书透漏点内幕，结果一叫他他远远地就摆手还笑嘻嘻的说：“别叫我！我什么不知道啊，我怕让人给灭了口了！”这话说得啊，特艺术啊！当时我在旁边听了特震惊啊！事还没完，那几个小子跟他要烟抽，他说没有！当时我忙的昏天黑地，也忘了他说没有了，我也没烟了就没想，也是累了，随口问他有烟吗？他说：“老师要怎么能没有呢？”他入职是我培训的所以这么说，他拉开他的抽屉让我挑，我知道他不抽烟，但是他抽屉里一盒玉溪，一盒女士的520 还有一盒五六块的烟。但是我就感觉啊！这小子太适合做领导秘书了，主要不是烟的事，当然他准备了女士香烟也是个加分，主要是前一件事，那里边的学问大着呢！
办公室里有七八个女的吧，在里边我也算个小头头吧，但是这些女人我们上下所有人都是敬而远之，也不问不打听她们背后是谁，能发现是你的运气，不能发现就老老实实的趴着，千万别触动人家了。呵呵！
看你是新人，不容易！就多说几句！自己想想吧！
人情冷暖，世态炎凉，时代变了，现在大家的观点都向钱看，没有利益的事儿大家都不愿意做。像雷锋那样的人还是少数的，大部分人都是自私的。
这个世界一直都是物质的世界，是利己主义居多的，所以找人办事难是正常的。其实你站在别人的立场想一想，如果有人求你来办事儿，你是不是也不愿意帮忙？那你分析一下为什么不愿意帮忙？是不是因为这件事儿对自己没有好处，或者是帮了他会得罪别人，又或者是帮了忙之后对方不一定能记住你的恩情。
这三种结果是经常遇到的，我们总看到父母求人办事的时候会拿点礼物过去，这就是给人家点好处。或者求人帮忙的时候要保持笑容，就怕得罪人。还有别人帮忙后还要请对方吃个饭，这就叫礼尚往来。
有些人明白这些，但有些人不明白。求人办事儿不给人家点好处和利益，一般人是不会帮你的。如果换做是你，一个人给你利益让你帮忙，而另一个人没给你利益让你帮忙，你会选哪个？肯定会选那个给你利益的。大家想法是一样的，不希望忙半天最后什么都得不到。
还有一点原因就是帮忙是要承担责任的，这个亏我就吃过。我曾经热心帮过别人，但最后还没落好。为了帮他，我得罪了很多人，但最后他也没记我的好。有了这个教训之后，别人下次再找我帮忙的时候，我也会考虑的要不要帮？
所以这也是造成现在人比较冷漠的一个原因，好心好意帮他了，最后他不但不记住你的好，还远离你，这不是很让人寒心吗？
这个社会不可能因为一个人而改变，所以你现在埋怨是没有用的，要想办法解决。
天下有两难：登天难，求人更难。
地上有两苦：黄连苦，没钱更苦。
世界有两险：江湖险，人心更险。
人间有两薄：春饼薄，人情更薄。
如果有缘，错过了还会重来；
如果无缘，相遇了也会离开。
聚有聚的理由，离有离的借口。
人生没有如果，只有后果和结果！
没有不被评说的事，
没有不被猜测的人。
做最真实最漂亮的自己！
依心而行，无憾今生！
办公室人际交往有哪些注意事项，在职场上经历比较多的人，可能会比较对“办公室政治”有比较深刻的感触。什么是办公室政治呢?简单地说，就是大家在办公室相处时的一些原则和忌讳，不该说的话不能说，不该做的事也不要做。办公室就像是一个小社会，同事就是这个小小社会的成员。如同社会上人际交往存在一些忌讳一样，同事之间的相处也存在一些忌讳的地方。忽视这些，你的同事关系就容易出现问题。
在与同事的相处中，有一些行为的危害是比较严重的。这些不恰当的行为往往会破坏你在同事中的形象，或是引起同事对你负面的看法。因此，记住这些务必需要避免的做法，对一名职员与同事的交往至关重要。?
1、切忌拉小圈子，互散小道消息?
办公室内切忌私自拉帮结派，形成小圈子，这样容易引发圈外人的对立情绪。更不应该的是在圈内圈外散布小道消息，充当消息灵通人士，这样永远不会得到他人的真心对待，只会对你惟恐避之不及。?
2、忌情绪不佳，牢骚满腹?
工作时应该保持高昂的情绪状态，即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任，也不要牢骚满腹、怨气冲天。这样做的结果，只会适得其反。要么招同事嫌，要么被同事瞧不起。
3、切忌趋炎附势，攀龙附凤?
做人就要光明正大、诚实正派，人前人后不要有两张面孔。领导面前充分表现自己，办事积极主动，极尽溜须拍马的功夫;同事或下属面前，推三阻四、爱理不理，一副予人恩惠的脸孔。长此以往，处境不妙。?
4、切忌逢人诉苦?
把痛苦的经历当作一谈再谈、永远不变的谈资，不免会让人退避三舍。忘记过去的伤心事，把注意力放到充满希望的未来，做一个生活的强者。这时，人们会对你投以敬佩多于怜悯的目光。?
5、切忌故作姿态，举止特异?
办公室内不要给人新新人类的感觉，毕竟这是正式场合。无论穿衣，还是举止言谈，切忌太过前卫，给人风骚或怪异的印象，这样会招致办公室内男男女女的耻笑。同时，也会被人认为是没有实际工作能力，是个吊儿郎当、行为怪异的人。?
6、切忌过分表现?
你可能会很不解：积极难道也是一种错?这倒也未必。积极基本上是值得鼓励的，除非太过火以至于激起公愤。譬如：看到同事聚在一块，非得凑过去生怕漏掉什么重要消息、明明没你的事却老想插手、喜欢发表长篇大论……诸如此类，对分内的事积极绝对值得赞赏，但若是积极过头了，就可能招致人际关系恶化。?
7、切忌探听同事家事
能说的人家自己会说，不能说的就别去挖它。每个人都有自己的秘密。有时，人家不留意把心中的秘密说漏了嘴，对此，你不要去探听，不要想问个究
竟。有些人热衷于探听，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚，这种人是要被别人看轻的。你喜欢探听，即使什么目的也没有，人家也会忌你三分。从某
种意义上说，爱探听人家私事，是一种不道德的行为。
8、进出不互相告知
你有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招
呼。这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个交待。如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，有时正好有要紧的事，人家就没法说了，有时也会懒得说，
受到影响的恐怕还是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。
9、办公室不是互诉心事的场所?
有许多爱说话、性子直的人，喜欢向同事倾吐苦水。虽然这样的交谈富有人情味，能使你们之间变得友善，但是研究调查表明，只有不到1%的人能够严守秘密。所以，当你的个人危机和失恋、婚外情等发生时，你最好不要到处诉苦，不要把同事的“友善”和“友谊”混为一谈，以免成为办公室的注目焦点，也容易给老板造成问题员工的印象。?
10、办公室里最好不要辩论?
有些人喜欢争论，一定要胜过别人才肯罢休。假如你实在爱好并擅长辩论，那么建议你最好把此项才华留在办公室外去发挥。否则，即使你在口头上胜过对方，其实是你损害了他的尊严，对方可能从此记恨在心，说不定有一天他就会用某种方式还你以颜色。?
11、不要成为“耳语”的散播者
耳语，就是在别人背后说的话，只要人多的地方，就会有闲言碎语。有时，你可能不小心成为“放话”的人;有时，你也可能是别人“攻击”的对象。这些耳语，比如领导喜欢谁，谁最吃得开，谁又有绯闻等等，就像噪音一样，影响人的工作情绪。聪明的你，要懂得，该说的就勇敢地说，不该说就绝对不要乱说。
同事之间相处的“艺术”
一个人自从来到这世上，注定就不可能孤立的生存着。小时候有父母、亲人；上了学有老师、同学；踏入社会有同事、朋友。而今天谈论的主题是：同事之间的相处。
（一）真诚相待、勤学为主
记得一位同学曾经向我透露：他说，找工作他既不担心实力、也不害怕没有机遇、最“悚”的恰恰是人际关系。这种担忧从另一个侧面反映了当代大学生对社会关系的隐忧，因为职场与学校毕竟文化相差较大。但就我个人的求职感受而言：这个社会也许不像你想象得那么美好，但也绝不像有人说的那么险恶。所以说，对于初来匝道的毕业生而言，不要有什么顾虑。只要你本着：真诚待人、勤学为主的原则，相信可以为你开拓较为良好的人际局面。当然，因为初来，同事对你的感觉还比较陌生，可能有一些人会产生自卑的感觉，好象觉得自己是局外人一样。这点可以理解，但不应成为你的负担。你可以通过自身实力展现自己，并使自己尽快融入工作氛围中。 这里尤其得提到勤学。勤学包括两层含义：一是勤快、二是肯学习。尤其是前者，比如说：你提前半个小时搞好清洁卫生。同时，你应通过学习，尽快掌握技能并熟悉公司业务。如果你在工作中遇到困难，自己应思考在先，实在不明白的，可以请教同事。注意：不要忘了道谢。如果你能在工作中表现出良好的个人修养和素质，相信会给同事留下较好的印象。
（二）加强沟通、展现实力
工作是一大机器，员工就好比每个零件，只有各个零件凝聚成一股力量，这台机器才可能正常启动。这也是同事之间应该遵循的一种工作精神或职业操守。其实生活中不难发现，有的企业因为内部人事斗争，不仅企业本身“伤了元气”，整个社会舆论也产生不良影响。所以作为一名在职人员，尤其要加强个体和整体的协调统一。因为员工作为企业个体，一方面有自己的个性，另一方面，就是如何很好的融入集体，而这种协调和统一很大程度上建立于人的协调和统一。所以，无论自己处于什么职位，首先需要与同事多沟通，因为你个人的视野和经验毕竟有限，避免“独断独行”的印象。况且，随着社会分工的越来越细，这种沟通协调也是必须的。当然，同事之间有摩擦是难免的，即使是一件事情有不同的想法，我们也应具有“对事不对人”的原则，及时有效的调解这种关系。不过从另一角度来看，此时也是你展现自我的好机会。用成绩说话，真正另同事刮目相看。即使有人对你有些非议，此时也会“偃旗息鼓”。当然有了成绩，也不应滋生骄傲的情绪，好象觉得“高人一等”。我们应该意识到：工作是一种团队合作精神，成绩是大家共同努力的结果。顺便带一笔，如果你有了物质奖励，不妨拿出一部分和同事一起分享。
（三）适当的赞美，不搬弄是非
一成不变的工作容易使人变得乏味，如果你能生活中适当加点“调味”，相信会使你的工作变得多姿多采，同事间的关系也会更加融洽。比如：一句由衷的赞美或一句得体的建议，同事会感觉到你对他的重视，当然，也无形中增加对你的好感。不过，这里需要注意的是：不要盲目赞美或过分赞美，这样容易有掐媚之嫌。这里既然说到了赞美，我们也谈一谈禁忌。其实生活中我们不难发现：有的人“喜欢”对同事评头论足（包括对工作处世、服装品味、个人习惯等），这些都是一个人不成熟的表现。因为每个人都有自己一套原则，作为同事，只能是尊重个人的权利和隐私。如果你超越了自己身份的话，很容易引起同事的反感。 当然，如果你想进一步拉近彼此的距离，不妨在闲暇时，和同事多参加一些有意义的活动。在集体生活中发掘每个人的另一面，这也是一种很不错的“润滑剂”噢！
其实同事的关系也是一种很微妙的“化学反应”，也许一件小事就能让你和他或（她）的关系很好，也可能很坏，关键是在于这个“度”。所以作为一个职业人，只有在不段的经验积累和学习中，才能更好得把握这种“度”。
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如何在新公司立足
适应新的工作环境通常需要三个月，这亦是关键的三个月，因为这期间给别人留下的印象非常深刻。若留下一个坏印象，将来很难改变，所以在进入新公司之初要建立美好形象，以下是成功人士的秘诀：
1．别理会其他杂务：新工作需要高度集中的注意力，尝试花多些时间与同事合作、处理棘手的工作，把私人事物暂时搁置。
2．别将所有责任背上身：谨记自己不是“超人”，公司并不会要求你解决所有难题。所以最好专注去做一些较重要和较紧急的工作，这比每件工作都弄不好理想。
3．避免卷入是非漩涡：每家公司都有一些爱说长道短的人，他们爱填油加醋。这些是非可以听进耳内，但别忘了自己应有足够的分析能力。如不了解事情的来龙去脉，最好还是保持缄默，以免说错话。
4．了解公司的文化：每家公司都有不成文的规则，了解并顺从这些“规则”有助你的发展。若企图打破传统，只会浪费时间。
5．加倍努力：在一个理想的环境下，某件工作可能需要三星期去处理，实际上，上司可能希望你立即完成，却没有提供足够的培训，所以应随时准备多学点东西，要赶及期限可能要加班，甚至把工作带回家做。在许可的情况下，可寻求同事的协助，但切忌把同样的问题发问多次，有必要时应将重点记下以帮助记忆。
6．穿着得体：“人靠衣装”这句话永远是对的。穿得光鲜一点，自己也会倍觉自信。若财政状况许可，每季可添置一些衣服和配饰。要注意不同行业的人对衣着有不同的要求。别被失败挫伤，一次出错并非事业的坟墓，成功人士应从失败中学习，提醒自己，自己也是凡人。应集中注意自己的成就和潜质。
标签：办公室人员找人办事难感悟
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访客 评论于 2022-07-16 09:25:21 回复
的越来越细，这种沟通协调也是必须的。当然，同事之间有摩擦是难免的，即使是一件事情有不同的想法，我们也应具有“对事不对人”的原则，及时有效的调解这种关系。不过从另一角度来看，此时
访客 评论于 2022-07-16 20:02:21 回复
的成员。如同社会上人际交往存在一些忌讳一样，同事之间的相处也存在一些忌讳的地方。忽视这些，你的同事关系就容易出现问题。在与同事的相处中，有一些行为的危害是比较严重的。这些不恰当的行为往往会破