作者：hacker发布时间：2022-07-12分类：入侵网站浏览：102评论：1
请假三天以上(包含调休)需上报公司相关职能部门审核，经总经理审批后生效。请假单备注栏内一律手写:××××年×月×日回公司上班，如逾期按旷工处理，并签上名字。
销假:员工在假期满后到服务中心主管、二级人事处销假，员工请假三天以上除到主管、二级人事处销假后，再致电综合部电话(8613,82399613)或本人到综合部人事专员傅丽慧处销假，各二级人事、人事专员做好销假登记。
(2) 离职手续
1、员工需提前一个月打《离职申请》，并由本人到公司办理离职手续，经过相关职能部门和综合部离职谈话，批复同意后，服务中心可以根据实际的工作情况确定离职日期，再由员工本人在离职后(工作交接完成)1—3天办理《离职移交清单》，未及时办理的《离职移交清单》造成公司损失的，由其本人承担，主管附20%连带责任。
2、《离职申请》获公司批准后方可办理《离职移交清单》，未办理离职移交清单擅自离岗人员3天后按旷工处理。
此通知自下发日起执行。
特此通知～
综合部
2012-11-7
篇二:员工请假规定的通知
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关于员工请假规定的通知
公司各部:
为健全公司人事制度，促进公司的有序管理，现针对【人事〔2012〕第04号文】《关于考勤管理规定的通知》中，关于请假制度方面的内容做出严格规定，具体如下:
一、员工请假规定:
1、员工请假必须履行请假手续并填写《员工请假申请单》，报直接领导，依各级权限审批同意后方可休假;若未经审批同意擅自休假或延长休假，按旷工处理，并取消满勤奖。
2、员工每月公休4天由经理统一安排，当月休完;
3、调休、连休、事假、病假在4天内的(含4天)由直接领导审批，超过需上报公司总经理审批。
4、事假必须至少提前一天提出申请，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，报备公司人事部。
5、因突发事件不能提前办理请假手续的，须由当事人于当日早10:00以前向部门直接领导电话请假，经批准方可生效，超过审批权限，部门负责人需上报公司总经理审批。员工到岗后2日内应补办相关请假手续，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，交综合部备案，逾期未上交请假单的按旷工处理。(因天灾或其他人力不可抗拒原因，另行处理)
6、员工休假期间，若遇特殊情况需延后返岗时间，必须提
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前1天向公司申请，1天内由部门直接领导批准，超过审批权限，由部门负责人上报公司总经理，审批同意后方可延后。擅自延后休假时间的，以旷工处理。员工到岗后2日内应补办相关请假手续，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，交综合部备案，逾期未上交请假单的按旷工处理。
7、各类假期(婚假、丧假、产检假、事假、病假、公休假、年假、国家法定假)合并连休时间不得超过7天(含7天)。
8、事假每天扣除日工资的100%。
9、病假3日以内(含3日)，扣发日工资 20 %，3日以上，7日以内(含7日)的，扣发日工资的50%，7日以上的扣发全额工资。病假不与其他各类假期合并连休(请病假需附三级以上医院证明，否则按事假处理)。
10、产假期间遇到公休日和法定假日等，统一包含在产假时间内，不再顺延，不重复休假。
11、因非工作需要请假或无充分请假理由的，直接领导可视具体情况和实际工作需要，控制(减少)事假天数或不予批准;不服从审批擅自不到岗，按旷工处理。
12、本规定自2012年10月起执行。
二0一二年九月二十七日
主题词: 请假 规定 通知 抄送部门: 各部门
2012年09月27日印发
当然行啊！不然为何要成立人事部呢？人事部就是专门处理这些，有关事情人的烦恼事情了。能采纳吗？
辞职一般同直接上级说，还要有书面报告交给上级，上级会转给人资部；请假的话一般一天以内的直接同上级说，如超过一天或是一些特殊的假期，如婚假、丧假、产假或陪产假就要到人资部办理手续，但可以先和上级打个招呼。
按人资来考虑的话，考勤、请假隶属于绩效管理。
而从另一个方面来考虑的话，考勤、请假隶属于行政工作。
人资一般：人力规划、招聘录用、培训开发、绩效考核、薪酬管理、劳资关系。
行政为：行政管理、后勤管理、车辆管理、宿舍管理。
所以说：
1.
属绩效考核，一般负责为行政前台文员；
2.
人事行政未分开情况，行政专员负责；
3.
属绩效考核，由绩效专员负责。
正常程序应该是先向部门负责人申请，然后部门向人事部提交申请，再批准
标签：请假是行政还是找人事
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访客 评论于 2022-07-12 16:57:41 回复
；3.属绩效考核，由绩效专员负责。请假是先经过人事部还是部门负责人正常程序应该是先向部门负责人申请，然后部门向人事部提交申请，再批准