企业回去查应聘人的信息吗_公司的招聘信息在哪里能查出来

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• 1、企业可以随意去派出所查你的个人信息吗？
• 2、面试官会不会查面试者在上家公司的职场信息？
• 3、用人单位会不会去核查面试者简历上的实学经历
• 4、用人单位能查到应聘者的个人信息吗？
• 5、企业说要对员工做背景调查，一般会查吗？
• 6、企业用身份证号码可以查到应聘者哪些信息

企业可以随意去派出所查你的个人信息吗？

没有权利查询，但是员工有义务向公司报告自己受过何种处罚；如果十八岁前犯罪则不需报告。并且公安机关会核实身份的真伪、有否犯罪经历和是否通缉在逃等信息。其它个人信息不应当提供。

根据《中华人民共和国刑法》第一百条【前科报告制度】依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。

不过公司若想要了解员工是否有可能有过犯罪记录的，可以在招聘过程中要求员工提供无犯罪记录证明（向户籍所在地派出所调取）。对于已经招录的员工，可以通过制定公司规章制度，告知员工需要提供无犯罪记录证明。若在职员工拒绝提供的，那么只能是按照工作岗位是否需要无犯罪的要求来进行调岗或者离职。

拓展资料

一.十八周岁前犯罪人员，案底会封存，保护未成年人权益：

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条规定：犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。 犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

二.《犯罪记录信息管理及查询》犯罪记录信息的管理机关在向社会提供犯罪信息查询服务时，应当严格依据法律法规关于升学、入伍、就业等资格、条件进行。工作人员不按规定提供信息，或者故意提供虚假、伪造信息，情节严重或者造成严重后果的，应当依法追究相关人员的责任。

面试官会不会查面试者在上家公司的职场信息？

优秀企业的面试官一般都会查询面试者在三家公司的职场信息，这个行为叫做背景调查。

在面试者找工作的时候，有些人会可以掩盖自己的职场背景，通过这样的方式美化自己的简历。美化简历本身没有任何问题，但如果一个人过度美化自己的简历，甚至虚造简历的话，这样的行为会招致面试官的反感，面试官也会认为这样的面试者没有职业道德。也正是因为这个原因，我们在面试的过程中需要诚实以待，没有必要弄虚作假。

一、优秀的企业都会检查面试者在上家公司的职场信息。

如果你面试的企业非常优秀的话，优秀的企业在面试的时候一般会比较严格，同时也会严格检查面试者在上家公司的职场信息。一旦发现面试者在参加公司存在不良职场记录，即便这个面试者非常优秀，面试官也会酌情考虑证明面试者的录用问题。

二、面试者不能过度美化自己的简历。

有些人可能会把自己的项目参与经验写成主导经验，有些人会直接虚构自己的工资收入。不管是通过哪种途径，当一个人过度美化自己简历的时候，这种行为本身就涉嫌简历造假。对于优秀的企业来说，没有哪个面试官能够容忍面试者做出简历造假的行为。

三、面试者需要尽可能让自己的简历显得真实。

在多种情况下，面试者的个人简历可以自己体现出一个人的各项工作技能。面试者和面试官都非常重视个人简历问题，但这并不意味着面试者可以对简历做出过度美化的行为。以我个人来看，面试者需要尽可能用诚实的态度来对待自己的面试问题。如果一个人在面试的时候都不真诚的话，没有哪个企业会录用这样的员工。

用人单位会不会去核查面试者简历上的实学经历

会的，因为用人单位招聘时一般都要核实应聘者的真实学历和其他简历信息，这样做是为了避免学历造假和简历造假，防止招到不诚信的员工。

以前，因为核实学历信息不方便，国家级平台还不完善，有的人就使用假学历应聘，严重干扰了人才市场，用人单位就更重视学历审查。

现在学信网和学历网已经可以分别提供学历认证和学位认证，而且可供社会查询核实，所以用人单位一般会要求提供学历认证和学位认证查询码，这样基本上可以杜绝学历学位造假。

用人单位能查到应聘者的个人信息吗？

在决定录用你的时候，特别是你应聘的这个岗位比较重要的时候，或者你是中高层管理人员的时候，都会进行背景调查，这个调查只是针对你以往的履历做个真伪、工作能力等方面开展，不涉及你个人隐私。

企业说要对员工做背景调查，一般会查吗？

企业说对员工进行背景调查，就肯定会做的。只是入职岗位不同，调查深度也是不一样的。

背景调查有在入职前做的，也有在入职后做的。

一、入职前

一般针对已经通过面试流程的候选人进行背景调查，时间安排在面试结束到上岗前这段时间，这样工作量相对较少。但是对于高层次管理的岗位，最好是在初试通过后进行背调。如果在背调中发现诸多的疑问，可在复试中做针对性的考察。

优点：一旦发现造假，用人单位可以灵活处理，降低风险。

缺点：时间紧，不一定能调查充分，候选人也可能因为等待的时间过长从而入职其他公司，导致用人单位失去优秀人才。

二、入职后

在员工试用期之内进行，企业的试用期一般在1-6个月，这段时间是完全可以进行充分的背调的，还不用担心失去优秀员工。

优点：能够尽快地吸引优秀的人才。

缺点：企业辞退员工要冒很大的法律风险，而且如果该员工存在职业道德问题，会给企业带来很大的损失。

调查内容如下：

企业用身份证号码可以查到应聘者哪些信息

公司人力资源通过你的身份证号是可以查到学历信息的，还可以查到与你有关的社保、征信等信息。

一般公司是不会泄露员工信息的。企业通过姓名和学历证书上的编号可以查询你这个证书的真假。学信网是教育部指定的唯一能查学籍信息的网站，个人和企业用户都可以注册查询，所以如果你证件造假是一定查的到的。

企业用身份证号码可以查到应聘者的户口所在地，出生年月日。

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