晚上找人事的简单介绍

导航：

• 1、hr一般什么时候打电话
• 2、人事部晚上八点过才打电话来通知我上班
• 3、晚上7，8点找到一个公司想了解一下她们招聘的情况，合适那么晚打电话过去吗？
• 4、HR在晚上8点钟打电话给你，你怎样看待这样的公司？
• 5、求人办事，打电话给人，一般是哪个时间（几点钟）最合适，成功率最高？
• 6、晚上七点多hr打电话过来通知面试,靠谱吗

hr一般什么时候打电话

如果一个公司的HR 在晚上8点这样一个理论上大家都下班的时间给候选人打电话，而且用的是座机，楠哥只能说也许这是一个特别好的工作机会，作为候选人你一定要抓住，也许这是一个特别烂的机会，作为候选人你一定要远离，肯定没有中间地带。楠哥之所以这么说，理由如下，

1、晚上8点HR 还在工作，说明这家公司加班现象很普遍

我们知道，正常的公司一般6点也就下班了，即使加班，像HR 这样的职能部门也很少见，但是如果一家公司晚上8点HR 还在给候选人打电话，只能说明加班是这个公司的普遍现象。这有两种可能，一种是公司确实是业务需要，比如互联网或金融企业，干的多，赚的也多，无可厚非；但也可能是因为公司领导的奇葩规定或个人喜好，导致大家不得不加班。前者对于大多数人来说是个好机会，后者绝对是坑

2、晚上8点HR 还在招人，说明企业的用人需求很大

一般而言，用人需求大说明公司业务发展的好，需要招揽更多的人才，是企业欣欣向荣的表现；到这里面也有隐患，比如是因为岗位的流动性很大，公司根本留不住人或者公司刚刚做了大的调整，需要换一拨新人。对于大多数人来说，前者是机会，后者是坑

3、能让HR 晚上8点还在工作的，不是诱人的回报就是无耻的老板

如果HR 在晚上8点还给候选人打电话，并且表现得非常专业得体，那很可能是因为她对这个企业非常认同，企业也给了她合理的回报，所以她愿意为企业付出；当然，也可能是没有办法，不得不留下加班，相信这时候HR 和你的沟通不可能有多好的脾气。对于大多数人来说，前者是机会，后者是坑

所以，如果真有HR 在晚上八点给你打电话沟通职位，一定要打起精神，仔细辨别这到底是个机会还是坑。是机会必须抓住，是坑赶紧绕开。以上就是楠哥的分享，希望对大家有帮助。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

人事部晚上八点过才打电话来通知我上班

就是告诉你这个单位是经常加班到很晚的，不喜欢加班的就不要去这家单位了。

个人建议：如果你刚毕业就不要去这家单位了。新毕业要养成一个好的工作习惯。而且按照惯例，人事部与应聘者的联系时间应该是周一至周五的白天。也就是五天八小时之内。如果这家单位在招聘时就不遵守相关规章，你还能指望他们什么？当然了，如果急着讨碗饭吃另当别论。

晚上7，8点找到一个公司想了解一下她们招聘的情况，合适那么晚打电话过去吗？

早上七八点打他们应该手头都很忙，一天的计划安排要做，中午没人，午休，下午四五点很多公司都开会。所以上午九点到十点之间，下午两点到三点之间比较合适吧。如果您联系的是招聘负责人，那么关系就不大，他本来就负责这个工作，随时都能接触到具体信息。晚上七八点一般公司都下班了吧。。。人事部加班的少

HR在晚上8点钟打电话给你，你怎样看待这样的公司？

HR在晚上8点钟打电话给求职者，这样的公司怎么样?我以我亲身的体验告诉你，这样的公司不值得卖命，这样的公司一般都是中小的民营企业。

我有一次失业周六休息，下午6点接到一家公司面试电话，约好时间后说把地址发到我邮箱里。我打开邮箱看看，天，那是什么邮箱，没有公司网域专用邮箱，用的是新浪邮箱，然后写的邮件也是水平极差。我那时失业，周一就去这家公司面试。公司地点很偏，一路公交车过去觉得很荒凉。约好时间到后，人事经理只让我和另一位求职者在填表，后面对我说你填写的工资那么高是假的吧？我的天，我说我以前在外企工资当然高了。等了两个小时，人事经理说老板忙其它事去了，你们先回去吧。气得我们只想爆粗口，事情没安排好就约我们来面试，有病的民营企业。连外企同行业工资水平都没弄清就瞎说我填的工资数据是假的，这个人事经理见识度真LOW，周末给我打电话面试说明这公司周末也上班--这样的公司是垃圾公司，只能作为求职过渡公司，求职者不会干长久的公司。

有一次，周三晚上8点多，接到浙江一家公司面试电话。我说那么晚了，你怎么还打来电话呀？人事经理说没办法呀，刚和公司领导开完会，要我们尽快招人，我看到你的简历，和我们这个职位非常匹配，所以想约你来面试。我说很抱歉，我看你们这个职位也招了很久，如果早点和我联系可能我还会去面试，现在我已有合适的工作了。我靠，本人纵横职场多年，加班死去活来的是生产线员工，行政辅助单位很少加班，这家公司人事经理加班到晚上8点给我打电话，真的少见。

上面这两家都是民营企业，都是加班狂的企业，工资也一般。而在我面试外企的经历里，从来没遇见过下班还给你电话要求面试。在和猎头打交道时，有时说上班忙或不方便，你可以晚上再打我电话进一步沟通。所以，晚上打电话给求职者的公司，我们应该谨慎对待。

正常来说，上班人都喜欢正常的工作时间，HR也不例外，那么什么情况会促使HR在8点以后还在给求职者打电话呢？

1.中介，急于完成任务，必须打

2.公司急需招人，HR因为各种原因被逼着打

3.公司急需招人，HR主动加班招人

4.HR专门挑这个时间有目的的招人

5.HR晚间培训实操

6.非专职HR招人，而是用人部门直接招聘

之前听过一场HR的讲课，当时对方说了很多小技巧里就有一点是晚上打电话，因为已经晚了，真想找工作的人他不会太在意时间，而不急于找工作的人聊几句就能感觉出来，所以反而效率会比较高。

基于以上可能，我是比较喜欢在下班点后接到HR电话的，在这个时间段，沟通的氛围可以随意一点，在沟通中可以了解到对方更多信息，至于对方公司什么情况，一可以沟通判断，二可以直接去公司了解，影响其实并不大。

求人办事，打电话给人，一般是哪个时间（几点钟）最合适，成功率最高？

中午11点左右或者晚6点左右，因为这时候正是吃饭时间，你可以约他一起吃饭，谈事情就事半功倍 祝你好运。

一、以周为标准

星期一，这是双休日刚结束上班的第一天，客户肯定会有很多事情要处理，一般公司都在星期一开商务会议或布置这一周的工作，所以大多会很忙碌。所以如果要联系业务的话，尽量避开这一天。如果我们找客户确有急事，应该避开早上的时间，选择下午会比较好一些。

星期二到星期四，这三天是最正常的工作时间，也是进行电话业务最合适的时间，电话业务人员，应该充分利用好这三天。这也是业绩好坏与否的关键所在。

星期五，一周的工作结尾，如果这时打过去电话，多半得到的答复是，“等下个星期我们再联系吧!”这一天可以进行一些调查或预约的工作。

晚上七点多hr打电话过来通知面试,靠谱吗

不靠谱，可能是些很小的公司，他们晚上7点还在打电话招人，说明是个很喜欢加班的公司，一般公司，人事晚上都不会加班的，而这个晚上还在加班，说明有些过度了，最好不要去，还是去稍微大点的公司面试。

标签：晚上找人事