作者：hacker发布时间：2022-07-11分类：入侵后台浏览：115评论：5
对于违法加班本来就是一个不合法行为，公司领导层一定要重视这样的问题，同时相关的公司要明确上班时间的制度，对违法加班的公司，监督部门一定要进行严肃处罚。
对于不合法的加班情况是需要进行严肃处理，每个员工的权益是必须要得到合法的保护，不能够为了公司的发展而忽略了员工们的健康。
一、公司领导层要重视
对于公司的领导层一定要进行相关重视，特别是对违法加班情况要重视起来，首先领导层必须要有觉悟，公司的领导首先不能够有剥削劳动者的劳动力为前提，如果有了这样的想法，那肯定会对员工进行违法加班，所以公司的领导必须要重视这样的情况，任何时候都不能够忽略了员工们的身心健康一定要将正常上下班体现到日常生活中。
二、明确上班制度
当然公司一定要明确好上班的制度，一定要让员工明确的感受到上班，有上班的时间，下班，有下班的时间要进行明确的规章制度，并且向每一位员工宣布，这样才能够让员工们感受得到公司的一体化和管理化，而不是松散懈怠。明确上班制度是需要有明文规定，不能够由领导口头诉说，而且上下班时间必须要规定好，不能够时而加班，时而正常加班。
三、对违法加班公司进行处罚
当然如果相关部门查处了有违法加班的公司，那么对于这些部门和公司一定要进行严肃的处罚，不能够因为公司的违法加班情况只是小问题而内部消化这样是起不到警示作用是会让其他的公司效仿，所以发现一处违法加班的公司，一定要进行严肃处罚，这样才能够让其他的公司看到处罚是认真，才能够让他们知道违法加班是不可取。
以北京市为例，北京市人力资源和社会保障局设30个内设机构。
1、办公室。
负责机关政务工作；负责文电、会务、机要、档案等机关日常运转工作；承担信息、议案、建议、提案、保密、政府信息公开、外事等工作；承担重要事项的组织和督查工作。
2、研究室。
承担本市人力资源和社会保障重大问题的调查研究工作，并提出相关政策建议；承担重要文稿的起草工作；承担宣传和新闻发布工作；协调专家咨询工作。
3、法规处。
负责机关推进依法行政综合工作；起草人力资源和社会保障方面的地方性法规草案、政府规章草案；负责行政执法工作的监督、指导和协调；承担行政复议、应诉的有关工作；
承担机关行政规范性文件的合法性审核及有关备案工作；负责机关及所属单位行政事业性收费项目和标准的申报工作。
4、规划统计处。
拟订本市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，并组织实施；负责人力资源和社会保障方面的统计管理和综合分析工作，并对外发布统计数据；负责人力资源和社会保障宏观决策统计分析系统建设；编制机关、事业单位人员计划并组织实施。
5、职位管理处。
拟订本市公务员职位分类和聘任制公务员管理办法以及职务任免与升降、交流与回避的规定，并组织实施；拟订非领导职务管理办法和任职资格审查办法，并组织实施；
负责按法定程序办理市政府授权管理的领导人员任免手续。
6、考试录用处。
拟订本市公务员考试录用规定；组织本市公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员的考试录用工作；拟订事业单位工作人员参照公务员法管理办法、新录用公务员试用期管理办法，并组织实施；承担公务员登记的日常管理工作。
7、考核奖惩处。
拟订本市公务员考核、奖励、惩戒、辞职辞退、申诉控告的规定，并组织实施和监督检查；拟订公务员行为规范、职业道德建设和能力建设等规定，依法对公务员实施监督；
承担以市委、市政府名义及各系统表彰、奖励和授予荣誉称号的综合管理工作；会同有关部门开展市政府各部门的工作目标督查考核和绩效考评相关工作。
8、教育培训处。
负责本市公务员教育培训工作，拟订公务员教育培训规划，并组织实施；负责专业技术人员继续教育工作，编制专业技术人员继续教育规划，拟订专业技术人员继续教育规定，并组织实施；负责人力资源和社会保障系统工作人员岗位培训工作。
9、引进国外智力办公室。
拟订本市引进国外智力的政策、规划和管理办法，并组织实施；负责来京工作的外国专家的管理和服务工作；承担因公赴国(境)外培训计划的制定、培训项目的审核和管理工作；
负责市属专项经费资助的重点外国专家聘请计划审批并指导监督项目实施，负责对外交流和合作项目的实施工作。
10、就业促进处(失业保险处)。
组织拟订本市就业规划和年度计划、统筹促进城乡就业政策、公共就业服务体系建设规划，并监督实施；建立健全就业、失业管理制度，并组织实施；
会同有关部门拟订就业援助和特殊群体就业政策，并组织实施；拟订失业保险政策和制度，并组织实施；拟订就业专项资金和失业保险基金管理办法；
负责就业、失业的预测预警和信息引导；负责关停破产企业职工分流、安置工作的协调、指导。
11、军官转业安置办公室。
拟订本市军队转业干部安置工作的政策规定和安置计划，并组织实施；负责军队转业干部上岗前的培训工作；组织拟订企业军队转业干部解困和稳定政策；负责自主择业军队转业干部管理和服务工作。
12、人力资源市场处。
拟订并组织实施本市人力资源市场的发展规划和管理办法，建立统一规范的人力资源市场；建立完善本市和国(境)外人力资源服务机构市场准入管理制度；负责人力资源市场服务机构的监督管理；规划、指导人力资源市场信息化建设工作。
13、流动调配处。
拟订吸引外埠人才、留学人员来京创业工作政策以及高端人才激励政策，并组织实施；负责北京留学人员创业园建设管理工作；
负责人才余缺调剂和特殊需要人才的选调工作；拟订解决夫妻分居政策并组织实施；承办政策范围内各类人员的调京、家属“农转非”以及知青安置遗留的有关工作。
14、大中专毕业生就业处(大学生村官处)。
拟订有关毕业生就业政策和管理办法，并组织实施；指导、协调用人单位做好毕业生就业工作，推进普通高等学校毕业生就业制度改革；负责毕业生就业信息的收集、整理和发布工作；
负责离校后北京生源未就业毕业生的就业指导工作；拟订引进非北京生源毕业生管理办法，并组织实施；拟订引导和鼓励高校毕业生到农村、基层就业创业的政策，并组织实施；负责统一管理北京地区普通中等专业学校的毕业生就业工作。
15、职业能力建设处。
拟订本市城乡劳动者职业培训政策和规划，并组织实施；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；拟订职业分类、职业技能地方标准和行业标准；
拟订职业技能鉴定政策，完善职业技能资格制度；拟订技工学校、职业培训机构和职业技能鉴定机构发展规划和管理规定，并组织实施和监督检查；指导技工学校和职业培训机构师资队伍和教材建设；拟订劳动预备制度实施办法；拟订工人技术等级考核政策，并组织实施。
16、专业技术人员管理处(事业单位人事管理处)。
负责指导实施本市专业技术职务聘任制工作；负责职称制度改革及职称管理工作；拟订事业单位人事制度改革政策，并组织实施；拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理规定，并指导实施；按照职责分工，承办事业单位岗位设置管理工作。
17、专家与博士后工作处。
拟订本市高层次专业技术人才队伍建设政策和规划，并组织实施；负责高层次专业技术人才选拔、培养和管理、服务工作；承担国家高层次专业技术后备人才的队伍建设工作；拟订博士后工作政策、规划，并组织实施；负责博士后工作的管理、指导、监督。
18、农民工工作处。
拟订本市农民工工作综合性政策和规划，并组织实施；负责推动农民工相关政策的落实，协调解决重点、难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件；指导协调农民工工作信息建设。
19、劳动关系处。
拟订本市劳动关系政策；拟订劳动合同和集体合同相关政策，并组织实施；落实工时、休息休假标准，拟订相关政策并组织实施；拟订企业职工工资收入分配的宏观调控政策和办法；
拟订企业最低工资标准和相关政策，并组织实施；拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。
20、公务员工资福利处。
负责本市公务员工资福利的综合管理工作，拟订公务员的工资、津贴、补贴、奖金、福利等有关政策并组织实施；拟订公务员离休、退休政策；
负责市级机关、参照公务员法管理的事业单位工作人员工资和离退休人员离退休费的审核统发工作；负责市级机关事业单位退休、退职人员管理工作；承担本市机关、事业单位人员工资统计分析、机关工作人员休假工作以及市级机关福利费的管理使用工作。
21、事业单位工资福利处。
负责本市事业单位工作人员工资福利的综合管理和收入分配制度改革工作；拟订事业单位工作人员工资、津贴、补贴、奖金、福利等政策并组织实施；拟订事业单位工作人员退休、退职政策；负责市属事业单位绩效工资的核定与管理工作。
22、职工养老保险处。
拟订本市机关企事业单位职工基本养老保险及补充养老保险政策和规划，并组织实施；拟订职工基本养老保险缴费费率、待遇项目、给付条件和标准及基本养老金、福利养老金调整政策；拟订职工养老保险基金管理办法；拟订职工养老保险基金预测预警制度。
23、居民养老保险处。
拟订本市城乡居民养老保险政策和规划、标准，并组织实施；拟订城乡居民养老保险费筹集、养老金支付的具体政策以及城乡居民养老保险经办规则和流程；会同有关部门拟订城乡居民养老保险基金财务管理制度和会计核算办法。
24、医疗保险处(公费医疗办公室)。
拟订本市医疗保险及补充医疗保险、生育保险和公费医疗制度改革的政策和规划，并组织实施；拟订医疗保险社会统筹政策并组织实施；
拟订职工基本医疗保险、生育保险和城乡居民医疗保险的待遇标准、药品目录、诊疗项目、服务设施范围及职工疾病、生育停工期间的津贴标准；拟订定点医疗机构和定点药店的资格审定标准、办法并监督实施；
拟订职工基本医疗保险、生育保险、城乡居民医疗保险基金管理办法；负责医疗保险救助工作；负责核定本市享受公费医疗待遇的单位、人员资格及公费医疗经费预算工作。
25、工伤保险处。
拟订本市工伤保险政策和规划，并组织实施；拟订工伤预防、认定和康复政策，并组织实施；拟订工伤保险待遇项目、给付标准和工伤保险基金管理使用办法；
拟订工伤保险行业基准费率和浮动档次；拟订工伤保险药品目录、诊疗项目及服务设施范围；拟订工伤定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格认定标准和监督管理办法。
26、社会保险基金监督处。
拟订本市社会保险及其补充保险基金监督制度、运营政策和运营机构资格标准；组织社会力量依法监督社会保险及其补充保险基金的征缴、支付、管理和运营；
组织受理投诉举报，查处相关案件；监督审计社会保险经办机构及社会保险基金使用单位执行社会保险政策、国家财务会计制度情况；参与拟订本市社会保障基金投资政策；负责机关专项经费及所属单位审计工作。
27、调解仲裁处。
指导协调本市劳动、人事争议调解仲裁工作；会同有关部门拟订有关劳动、人事争议调解仲裁的政策措施；依法处理劳动、人事争议案件；协调有管辖争议的案件；负责调解员、仲裁员的培训、管理和监督工作。
28、信访处。
负责依法接待处理本市人力资源和社会保障工作范围内的群众来信来访，并研究提出完善人力资源和社会保障政策的建议；调查群众反映的特殊困难，提出解决意见；负责人力资源和社会保障方面矛盾排查与调处工作。
29、财务处。
负责编报部门预决算和管理资金的使用；负责机关及所属单位财务、资产管理工作。
30、人事处。
承担机关及所属单位的人事、机构编制、队伍建设、安全保卫、统战等工作。机关党委 负责机关及所属单位的党群工作。工会 负责机关及所属单位的工会工作。离退休干部处 负责机关及所属单位离退休人员的管理与服务工作。纪检、监察机构按有关规定派驻。
扩展资料：
牡丹区人力资源和社会保障局将严厉打击欺诈骗保行为
为进一步整顿和规范医疗保障基金运行秩序，严厉打击骗取医保基金违法违规行为，切实保障基金安全，维护参保人员合法权益。牡丹区人力资源和社会保障局召开全区打击欺诈骗取医疗保障基金专项工作会议，要求依法从严查处一批欺诈骗保案件。
11月21日，牡丹区打击欺诈骗取医疗保障基金专项工作会议召开，会议指出，医保基金是社保专项基金，是参保人员的救命钱。
确保医保基金运行安全，不仅是重大民生问题，而且是重要的政治任务。医保基金总体运行平稳，有效保障了参保人员的各项医疗保障待遇。
但是，由于医保基金监管的对象点多、线长、面广，少数不法分子利欲熏心、违法违规行为隐蔽，欺诈骗保事件仍有发生，社会不良影响很大。因此，严厉打击骗取医保基金违法违规行为志在必行。
会议要求，高度重视打击医保诈骗工作，始终坚持“零容忍”和严打方针不动摇，要依法从严查处一批欺诈骗保案件，从严惩治一批涉案违法犯罪嫌疑人。
从严处理一批组织者、策划者、获利者，有效遏止“欺诈骗取医疗保险基金”违法犯罪活动，进一步净化社会风气，提升人民群众的满意度。
“开展此次专项行动，旨在严厉打击欺诈骗保行为，形成高压态势和舆论氛围，坚持问题导向，敢于揭短亮丑，达到宣传法规、强化管理、净化环境的目的，最大程度减少医保基金的‘跑冒滴漏’。”牡丹区人力资源和社会保障局局长吴进岭说。
参考资料来源：百度百科-北京市人力资源和社会保障局
参考资料来源：凤凰网-牡丹区人力资源和社会保障局将严厉打击欺诈骗保行为
7月中旬至8月10日，南京人社各类服务分批暂停办理。
人社局的工作职责是：
1、宣传贯彻人力资源和社会保障法律、法规；
2、依法对全县公务员进行综合管理；
3、负责机关、事业单位人事、工资制度改革；
4、统筹管理城乡人力资源开发利用和就业、再就业工作；
5、健全人力资源市场，开展人才智力培训引进和职业介绍服务；
6、综合管理全县社会保险工作；
7、负责劳动争议处理和社会保障监察等工作；
8、完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策；9、完成安排的其他任务。
1、人社局的全称是人力资源和社会保障局，由原来的人事局、劳动局、社会保障局组合而成，它是行政单位，其下属机构编制是事业编制。
2、人社局主要是处理人力资源的事情以及纠纷，并指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。不过因为省份的不同，人社局的具体机构和岗位的设置也会有些差异。
人社局属于行政单位，属于公务员编制。
公务员（Civilservants），全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
按照《江西省人力资源和社会保障厅关于开展社会保险基金管理风险排查工作的通知》（赣人社字〔2021〕207号）、《江西省人力资源社会保障厅办公室关于核查养老保险待遇领取人员疑点数据和城乡居民基本养老保险重点问题的通知》（赣人社办函〔2021〕7号）等有关要求，决定在全县城乡居民养老保险、企业职工养老保险、机关事业养老保险开展社保基金风险排查专项整治工作，特制定以下实施方案：
一、工作目标
通过集中深入排查，全面、准确地掌握社会保险基金管理各环节风险隐患情况，及时制定整改措施，建章立制，坚决堵塞管理漏洞，有效削除或控制风险隐患，切实维护基金安全。以零容忍态度严厉打击欺诈骗保、套保或挪用贪占社保基金的违法行为，守护好人民群众的每一分“养老钱”、“保命钱”。
二、排查范围
全县城乡居民养老保险、企业职工养老保险、机关事业养老保险，重点是待遇发放情况。
三、排查内容
（一）自查、县区交叉检查、市级交叉检查中发现问题整改情况。近期我县在养老金发放异常情况、待遇核定、发放情况、待遇发放内部控制情况、基金财务管理情况、待遇资格认证管理情况、社保卡管理情况、信息系统管理情况、信息系统联网应用情况、合作银行协议管理情况、经办稽核、基金监督情况10大项、45小项方面开展了自查、接受了县区交叉检查、市级交叉检查工作，并已出具检查报告，社保经办机构要对检查发现的问题逐一进行对照检查，立行立改。
（二）审计发现问题整改情况。认真梳理国家审计署审计我县2020年社保基金发现的问题，对目前尚未整改到位的问题要加强沟通、积极对接，争取按上级部门要求的时间节点整改到位。
（三）上级疑点数据及重点问题核实情况。社保经办机构要严格按照《江西省人力资源社会保障厅办公室关于核查养老保险待遇领取人员疑点数据和城乡居民基本养老保险重点问题的通知》（赣人社办函〔2021〕7号）文件要求，结合《南昌市人力资源和社会保障局关于开展全市社保基金风险排查专项整治的通知》排查内容的第十三条，即“城乡居保75225条疑点数据”中涉及我县疑点数据的部分，认真组织开展上级下发的疑点数据核查整改工作。核查中发现的要情，要及时上报，严禁因未认真核实或谎报、瞒报有关情况导致出现重大要情的发生。
（四）待遇领取资格认证工作落实情况。按照属地管理原则，各乡镇要严格按照《关于做好全县2021年度城乡居民基本养老保险待遇领取资格认证工作的通知》（安人社发〔2021〕21号文件精神做好本辖区内待遇资格认证工作。县、乡（镇）村三级经办机构在开展2021年度城居保待遇资格认证工作中发现疑似死亡的待遇领取人员，应立即组织稽核，核实后及时办理注销手续，各乡（镇）村要积极配合社保经办机构做好基金追缴工作。
四、排查方式
（一）对照自查。各乡镇要配合社保经办机构对照风险排查内容进行自查，逐项排查风险，采取各级自查与检查督查相结合、养老保险基金审计与上级疑点数据核查发现问题整改相结合的方式开展风险排查，发现问题要边查边改，立行立改，由社保经办机构形成风险排查自查情况报告，填写《全县社保基金风险排查问题自查情况清单》（见附件），于9月8日前将自查情况报告及清单报县人社局财务基金股。
（二）检查督查。为保障风险排查专项整治工作落到实处，我局将安排相关人员于9月9日-9月10日对社保经办机构风险排查专项整治情况进行检查督查。
五、有关要求
（一）高度重视，密切配合。各乡镇和县社保中心要切实提高政治站位，充分认识防范化解社保基金管理风险的重要性、紧迫性，结合党史学习教育，将风险排查作为办实事的重要内容抓紧抓好，确保风险排查工作取得实效。
（二）求真务实，立查立改。采取各级自查与检查督查相结合、养老保险基金审计与上级疑点数据核查发现问题整改相结合的方式开展风险排查，督促发现问题边查边改、立行立改，确保此次社保基金风险排查全方位、无死角、全覆盖。
（三）举一反三，巩固成果。通过此次风险排查专项整治工作，切实提高对社保基金风险防控重要性的认识，即要坚决整改、从严落实、努力治标，又要举一反三、健全制度、建立长效，力求治本，确保我县社会保险基金安全、规范运行。
为了认真贯彻落实党的十七届五中全会、省委十一届七次全会、市委五届十次全会和区委六届十六次全会精神，进一步深化省委提出的“为民服务、创先争优”主题实践活动，根据市委统一安排部署，区委决定，集中一年时间在全区开展“为党旗增辉、为发展服务、为百姓造福”（以下简称“三为”）创先争优主题实践活动，现提出如下意见。
一、目的意义
2011年是实施“十二五”开局之年，也是加快建设大西安现代化新区建设、深化创先争优活动的重要一年。开展“三为”创先争优主题实践活动，既是贯彻落实中央和省、市委创先争优活动要求的重要举措，也是加快实现建设西咸新区目标，以实际行动庆祝建党90周年的现实需要。全区各级、各部门要充分认识开展“三为”创先争优主题实践活动的重要意义，以“优化环境、服务发展、为民造福，勇当建设大西安现代化新区的排头兵”为主题，坚持“四个结合”（即把活动与新区建设相结合、与争先进位相结合、与推动发展相结合、与为民谋利相结合）的活动主线，教育引导广大党员干部进一步增强宗旨意识、发展意识和服务意识，立足岗位，转变作风，突出实践，有所作为，促使全区上下党性意识大增强，服务效能大提升，发展环境大优化，民生福祉大改善。
二、主要内容
（一）为党旗增辉。围绕庆祝建党90周年和创建学习型城市，按照“争第一、创亮点”的要求，突出“宗旨意识、发展意识、服务意识”三个专题，开展形式多样的学习教育活动，着力转变党员干部的思想观念，加强作风能力建设，提升发展境界，使各级党组织和党员干部始终保持一种“等不起”的紧迫感、“低不得”的目标感、“慢不得”的责任感，激发各级党组织和广大党员干部创新进取争一流的积极性和主动性，以优异成绩为党旗增辉，为时代添彩。
（二）为发展服务。以开展“项目建设年”活动为契机，突出“培养现代产业、优化发展环境”两个重点，加快转变发展方式，大力发展现代服务业、现代都市农业，引进高科技、低碳型、附加值高、带动性强的产业项目，提升工业发展的层次和水平，着力培育符合国际化大都市特征的现代产业体系。把服务服从新区建设作为主线，变被动服务为主动服务、同步服务为超前服务、缺失服务为高效服务，大力开展发展环境集中整治活动，从严从重从快查处各种违法用地、私搭乱建、强揽工程、阻碍施工、围门堵路等影响项目建设的行为，为新区建设打造一个良好的发展环境。
（三）为百姓造福。按照“普惠民生年”的要求，突出“富民惠民、改善民生、帮民解困”三个重点，大力推进全民创业、家庭创业、自主创业，加大劳务输出力度，多渠道开发就业岗位，消除“零就业”家庭，努力增加农民收入。进一步提升公共服务水平，完善社会保障体系，增强城镇职工养老、医疗、失业、低保、救助等社会保障能力，扎实做好“蛋奶工程”和农村育龄妇女健康检查治疗，巩固和扩大城乡“五大保险”覆盖面。积极开展“民情大走访”活动，健全和完善扶贫帮困的长效机制，切实办好顺民意、解民忧、惠民生的实事好事，让广大群众共享改革发展的成果。
三、方法步骤
（一）集中教育阶段（2月10日-3月12日）
1、宣传动员（2月10日-2月19日）。全区“三为”创先争优主题实践活动动员会后，各镇办、各部门要结合各自实际，及时制定具体的实施方案，迅速召开“三为”创先争优主题实践活动动员大会，做好思想发动，进行动员部署，并于2月20日前将活动《实施方案》和动员情况报区委活动领导小组办公室。
2、集中学习（2月15日-2月27日）。按照“宗旨意识、发展意识、服务意识”三个专题，采取专题辅导为主、个人自学为辅的形式，组织党员干部认真学习党的十七届五中全会、中央经济工作会议、省委十一届七次全会、市委五届十次全会、区委六届十六次全会精神和中省市区“十二五”规划纲要等文件。通过学习，使全体党员干部明确目标，理清思路，增强加快发展、服务群众的使命感和责任感。要进一步创新学习形式，通过举办渭城大讲堂、专题报告会、演讲比赛，召开座谈会，参观革命遗址、新时期先进典型和爱国主义教育基地等多种形式，增强学习效果。要坚持把学习贯穿于活动始终，各级领导班子成员要明确分工，深入联系点，搞好重点辅导。学习要有辅导、有记录、有体会，达到内容、时间、人员、效果“四落实”。
3、对照检查（2月28日-3月5日）。在学习讨论的基础上，各级党组织和党员干部要对照“三为”要求，树立“发展是第一要务，稳定是第一责任，富裕百姓是第一宗旨”的理念，以“五个好”、“五带头”为标准，采取领导点、自己查、群众提等方式，深入查找宗旨意识、发展意识、服务意识方面存在的问题，认真分析原因，明确工作目标，制定整改措施。党组织和党员干部要根据对照检查和征求意见建议情况，形成对照检查材料，并广泛征求上级党组织、下级党组织、党员干部、职工群众以及服务对象的意见和建议。
4、公开承诺（3月6日-3月12日）。各镇办、各部门要围绕落实“三为”要求，立足各自实际和工作职责，针对影响发展的突出问题、群众反映强烈的热点难点问题以及事关群众切身利益的民生问题，结合对照检查情况，制定具体的落实措施，进行公开承诺。党员干部要结合岗位实际，就履行职责、服务发展、工作作风等方面进行公开承诺。各镇办、各部门承诺事项经区委“三为”创先争优主题实践活动领导小组审定后在渭城在线网站进行公示，接受群众监督；党员干部的个人承诺，要采取不同方式在本单位和服务对象中进行公示。承诺落实情况将作为单位年度目标责任考核和干部年度考核的重要依据。
（二）主题实践阶段（3月13日-11月30日）
各镇办、各部门要紧扣“三为”要求，以“服务能力有新提升、发展水平有新突破、民生质量有新改善”为目标，采取牵头抓与分头抓、全面抓与重点抓相结合的方式进行，确保主题实践活动有序推进。各牵头部门既要抓好本部门主题实践活动，又要牵头抓总搞好相关活动任务的推进，促进活动扎实有效开展。
1、夯实基础，开展基层组织建设“提升年”活动。以区、镇、村集中换届为契机，大力实施基层组织建设“提升年”活动，着力增强各级党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的能力和水平。实施素质提升工程，开展千名农村基层干部大轮训，分期分批对全区130个村级党组织书记进行“统筹城乡发展”专题培训，切实解决因循守旧、墨守成规、怕担风险、缩手缩脚等问题，全面提升农村基层干部发展产业、服务群众、建设新农村、做好新形势下群众工作的能力和水平。实施组织提升工程，深化村级党组织“升级晋档、科学发展”活动，大力实施城乡共建，充分发挥包抓部门和驻村指导员的作用，实行一村一策指导、一组一计帮助、一户一法扶持，强化先进村示范带动、中间村巩固提升、三类村帮扶整建，力争使全区一类村达到30%、二类村数量达到50%，三类村减少到20%；按照“一定三有”要求，建立健全村干部报酬和养老保险制度，全面提高村干部待遇保障水平，调动村干部工作积极性；加快乡镇职能转变，优化机构设置，拓展服务渠道，提升服务水平；继续深化创建和谐示范社区活动，扎实推进社区“三有一化”建设，着力创建一批和谐社区、生态社区、幸福社区，确保年内全区37个社区全部达到“三有一化”标准；机关党建要以“转作风、提效能”为主题，切实解决机关干部在作风方面的突出问题，提高各级党政机关的执行力、公信力和亲和力；“两新”组织党建要围绕非公企业（新社会组织）生产、管理、经营和企业文化活动，充分发挥党组织和党员在企业（新社会组织）发展中的积极作用，进一步扩大党组织覆盖面，增强党组织的凝聚力和吸引力。（牵头部门：区委组织部 责任部门：各镇办、区委农工部、区民政局、区农业局、区工业局）
2、转变作风，开展优化发展环境活动。牢固树立服务新区、建设新区的思想，以“转变作风、优化环境、提升效能”为目标，变被动服务为主动服务、同步服务为超前服务、缺失服务为高效服务，努力实现泾渭新区与渭城的双赢共进。大力开展领导干部下基层、驻一线调查研究活动，广大党员干部都要迈开双脚，走出机关，下到基层，围绕产业发展、统筹城乡、项目建设、招商引资和社会稳定等重点工作，认真解决影响制约科学发展、建设新区的突出问题，自觉到矛盾多、困难大的地方排忧解难，为新区开发建设提供一流的发展环境。进一步强化大局意识，转变思想观念，提升发展境界，提高服务质量，着重解决个别单位大局意识不强、服务质量不高、执法不够规范、办事效率低下以及部分机关干部精神状态不佳、群众观念不强、组织纪律性不严、落实工作不力等问题，严肃查处招商引资、大项目建设、改善民生等方面违法违纪问题和破坏软环境的人和事，牢固树立“抓发展环境就是抓生产力”的思想，主动服务，提高效能，按照“无强揽、无违建、零障碍”的要求，严格落实三级巡查制度，加大综合整治力度，确保新区建设稳步顺畅推进。（牵头部门：区纪委 责任单位：各镇办、区级各部门）
3、统筹城乡，开展城乡协调发展推进活动。按照泾渭新区总体发展规划，加快推进城乡统筹发展，加大旧城开发改造力度，加快公园、广场等公共服务设施建设步伐，全面提升城市品位。加快重点板块建设，在城乡结合部和塬下区域，通过大力实施“拔村上楼”、建设大型都市社区、商业市场等形式，打造统筹城乡发展的样板区域。在塬上区域，以空港综合发展区为平台，加快建设国际化特色小城镇，培育产业，壮大规模，有序引导农民向城镇集中，向空港综合发展区集中，提高小城镇建设水平。各镇办要在巩固提高优势产业的基础上，大力发展现代服务业、现代都市农业，引进高科技、低碳型、附加值高、带动性强的产业项目，加快培育各具特色的现代产业体系。加大推进生态环境建设，把植树造林、生态再造与发展杂果林、生态休闲、苗木花卉等产业结合起来，大力实施重点区绿化和人居生态环境建设工程，努力让广大群众共享统筹城乡发展带来的新成果。（牵头部门：区委农工部 责任单位：区住建局、区旧城办、区农牧局、各镇办）
4、为民谋利，开展民生工程推进活动。各级各部门要把改善民生、服务群众作为“三为”创先争优主题活动最大的实践，按照“普惠民生年”的要求，把改善民生与新区建设有机结合起来，人力资源和社会保障部门要认真落实各项就业扶持政策，大力推进全民创业、家庭创业、自主创业，加大劳务输出力度，多渠道开发就业岗位，全面消除“零就业”家庭，努力增加群众的收入。民政、卫生部门要进一步完善社会保障体系，积极推进新型农村社会养老保险试点工作，新农合住院费用报销比例和门诊统筹均达到60%以上，切实解决城乡群众生活保障、医疗、养老等方面的问题。教育部门要切实解决城乡教育发展不均衡、优质教育资源短缺等问题，促进教育均衡发展。发改局要积极牵头谋划一批惠及面广、社会效益明显的民生项目，重点抓好全年确定的56项民生工程。城建部门要加快经济适用房和干部职工限价商品房建设，尽快开工建设行政中心二期办公用楼，以实实在在的措施把民生事业提升到一个新的水平。（牵头部门：区发改局 责任单位：区人社局、区民政局、区卫生局、区医改办、区教育局、区城建局、各镇办）
5、促进和谐，开展“平安渭城”创建活动。以争创全省“三无”县区为目标，全面落实信访工作责任制，不断创新信访跟踪工作机制，完善领导干部定期接访、下访、包案、限时办结等制度。扎实开展“进百村、入万户、解难题”矛盾纠纷大排查活动，组织机关干部进村（社区）入户听取群众的意见和建议，认真解决群众反映强烈的热点、难点问题。通过排查活动，各镇办、各部门都要解决一批群众看得见、摸得着的、涉及群众切身利益的突出问题，让群众切实感受到活动带来的实惠和效果。具体工作中，各镇办要全面排查辖区内的不和谐因素，推行党政一把手包案督办制度，特别要对长期遗留的信访积案，详细梳理，登记造册，制定出有针对性的解决办法，妥善化解和消除信访积案，确保实现无积案、无集访的目标。加强社会治安综合治理，全面落实治安各项防控措施，对在新区投资的企业和客商反映的社会治安问题，做到有报必查、违法必究，真正让群众放心、客商安心，进一步提升社会治安满意率、平安创建知晓率，把我区建成平安县区创建的典范，让广大群众生活得更舒心、更安全、更幸福。（牵头部门：区委政法委 责任单位：区信访局、各镇办）
6、改善民生，开展扶贫帮困送温暖活动。围绕转变作风，改善民生，组织机关党员干部积极开展“民情大走访”，访民情、听民意、摸实情、解民困，密切党群干群关系。加大慰问生活困难群众、优抚对象、劳动模范、贫困党员、老党员和老干部工作力度，特别是对受灾群众、贫困群众、困难企业群众，在物质帮助的同时，注重建立扶贫帮困的长效机制，从根本上解决困难群众的生产生活问题，真正让困难群众生活的更幸福、更有尊严。各镇办、各部门要根据走访情况，写出民情走访专题报告，提出解决群众生产生活突出问题的具体措施。各镇办、各部门大走访情况要以书面形式报区“三为”创先争优主题实践活动领导小组办公室。（牵头部门：区直机关工委 责任单位：区民政局、区总工会、团区委、区妇联、区人社局、各镇办）
7、树立典型，开展建党90周年庆祝活动。围绕庆祝建党90周年，集中开展建党90周年成果展、文艺庆典、“唱红歌、赞颂党”、“新区建设发展大家谈”等活动；开展“升级晋档、科学发展”先进基层党组织、创先争优“双十先五十优”评选表彰等活动，在全区树立一批先进基层党组织和优秀共产党员的先进典型，激励各级党组织和广大党员以优异的成绩向建党90周年献礼。同时，成立“三为”创先争优主题实践活动宣讲团，组织各行业的先进典型，开展先进事迹巡回宣讲活动，激发各级党员干部学先进、争优秀的热情，在全区形成比、学、赶、超，加快发展的良好氛围。（牵头部门：区委宣传部 责任单位：区委组织部、区直部门党委、各镇办）
（三）总结验收阶段（12月1日-12月31日）
1、认真自查总结。各镇办、各部门要对照各阶段工作任务和目标要求，认真开展“回头看”，重点检查各环节任务是否落实、承诺是否兑现、制度是否健全、年度工作任务是否完成、主题实践活动是否达到预期目的。
2、严格考核验收。将“三为”创先争优主题实践活动开展情况列入年度目标责任考核，并作为各级领导班子研判的重要内容。活动结束后，由区委“三为”主题实践活动领导小组办公室组织党代表、人大代表、政协委员对各镇办、各部门活动开展情况进行满意度测评，对满意度达不到规定要求的责令补课，限期整改。
3、建立长效机制。各镇办、各部门要及时将活动中的好做法、好经验进行总结，健全和完善联系群众、民意表达、维护群众权益等制度，形成服务群众的长效机制。区委“三为”主题实践活动领导小组办公室要把主题实践活动中取得的理论成果、实践成果进行认真总结提炼，形成制度，推动全区创先争优活动深入开展。
四、组织领导
（一）明确责任，加强领导。区委成立“三为”创先争优主题实践活动领导小组，组长由区委书记彭新盛同志担任，副组长由区委副书记刘军同志，区委常委、组织部长杨存悌同志担任。领导小组办公室设在区委组织部，杨存悌同志兼任办公室主任。办公室下设综合组、督查组和宣传组。综合组组长由陈必臻同志担任，督查组组长由吴建朝同志担任，宣传组组长由文正云同志担任。各镇办、各部门也要成立相应的领导机构和工作机构，精心制定活动实施方案和阶段工作安排，具体负责抓好活动的组织实施。“三为”主题实践活动各牵头部门要按照职责分工，负责制定具体实践活动实施方案，做好实践活动的组织安排，保证活动扎实开展。
（二）分类指导，严格督查。要建立各级领导干部和领导小组成员联系点，实行领导点评制度，定期对活动开展情况进行集中点评，确保活动质量。实行区纪委、区委组织部科室联合包抓镇办、部门督导制度，对活动过程进行全程指导和督查，推动活动深入开展。各牵头部门要按照阶段要求，制定落实方案，定期对各镇办、各部门活动开展情况进行督促检查，切实把优化环境、调整结构、统筹城乡、普惠民生的任务落到实处。区委“三为”主题实践活动领导小组办公室要制订督促检查方案，采取全面检查、专项督查、重点抽查、明查暗访等形式，加强督促检查，对实践活动不扎实、走了过程的镇办、部门和单位进行通报批评，限时整改。
（三）强化宣传，营造氛围。各级各部门要大力宣传开展“三为”创先争优主题实践活动的重要意义、方法步骤和主要任务，激发和调动各级党组织和党员干部参与活动的积极性和主动性。各镇办、各部门和各单位要开设活动专栏，在网站要设立“三为”主题实践活动专栏，跟踪报道活动开展情况，对活动中的先进典型及时进行宣传报道，努力营造浓厚的氛围。
（四）突出实践，注重实效。要把“三为”主题实践活动作为创先争优活动的重要载体，贯穿于加快大西安现代化新区建设的全过程，把主题实践活动与新区建设相结合、与争先进位相结合、与推动发展相结合、与为民谋利相结合，将主题实践活动的成果转化为推动发展的强大动力，用科学发展的实绩检验主题实践活动的成效。
标签：区人社局三排查
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访客 评论于 2022-07-11 18:49:34 回复
门活动开展情况进行督促检查，切实把优化环境、调整结构、统筹城乡、普惠民生的任务落到实处。区委“三为”主题实践活动领导小组办公室要制订督促检查方案，采取全面检查、专项督查、重点抽查、明查暗访等形式，加强督促检查，对实践活动不扎实、走了过程的镇办、部门和单位进行通报批评，限时整改。 （
访客 评论于 2022-07-11 13:59:48 回复
保险工作；7、负责劳动争议处理和社会保障监察等工作；8、完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策；9、完成安排的其他任务。1、人社局的全称是人力资源和社会保障局，由原来的人事局、劳动局、社会
访客 评论于 2022-07-11 16:43:28 回复
负责机关及所属单位的党群工作。工会 负责机关及所属单位的工会工作。离退休干部处 负责机关及所属单位离退休人员的管理与服务工作。纪检、监察机构按有关规定派驻。扩
访客 评论于 2022-07-11 19:52:38 回复
面消除“零就业”家庭，努力增加群众的收入。民政、卫生部门要进一步完善社会保障体系，积极推进新型农村社会养老保险试点工作，新农合住院费用报销比例和门诊统筹均达到60%以上，切实解决城乡群众生活保障、医疗、养老等
访客 评论于 2022-07-11 09:24:08 回复
作风、提效能”为主题，切实解决机关干部在作风方面的突出问题，提高各级党政机关的执行力、公信力和亲和力；“两新”组织党建要围绕非公企业（新社会组织）生产、管理、经营