作者：hacker发布时间：2022-07-11分类：入侵网站浏览：123评论：1
如果你与领导建立了良好的友情基础，你可以直接向领导提出你的工作调整思路，告诉你的优势和优势，并展示你的信心和决心，继续做好工作。这可以说是最简单、最直接、最有效的表达方式。一定要说出来。对于机遇，许多人拭目以待。当机会来临时，只要你准备好了，你就有必要说出你的愿望。此时，最重要的是与直接上级沟通。没有他的全力支持，你很难得到这个机会。因此，晋升沟通的第一步是积极与直接上级沟通，当然，最主要的是在向领导沟通的时候，你要表现出你有信心克服自己的缺点，并通过与上级的积极沟通，来帮助自己争取这个机会。
在沟通时，尽量简洁明了。当你有资格参加竞争或晋升时，你的上司有时会主动与你沟通。在这个时候，不要担心暴露你的晋升欲望，也不要担心对方是否会对你有不好的想法，也不要担心你的主动性会导致反感。在交流之中表达自己的愿望并不是坏事，更不用说对上司的不尊重了。对于任何一位领导者来说，他所培养的人才都是公司任命的，这让他感到自豪。然而，沟通不应该太紧迫。保持冷静的心态，明确自己的想法，不要依赖对方的理解能力。因为你的上级很忙，他们没有多余的时间坐在那里猜测你的想法。
保持正常的态度。即使你最终被拒绝了，也不要难过。沟通并不意味着你的意见就必须要被采纳。很多时候，不同的立场和情况可能有不同的考虑。如果被上级拒绝，你根本不需要沮丧。你应该更积极地展示你的态度。如果拒绝是不合理的，让你感到不舒服，不要急于反击或表现出强烈的抵抗。
1、准备一个能说服老板的升职理由。如果想要得到晋升的机会，一个能打动老板的晋升理由不可或缺。不要说你工作的时间长，也不要和别人相比，这样只会引起老板的反感。
2、罗列你的工作内容，让老板看到你的能力。你所需要做的，就是将你所做的工作整理一下，做了哪些项目，取得了什么样的成绩，为企业创造了多少的财富。一点点的罗列在老板的面前，让他们知道你真的付出了很多。
3、了解公司的晋升机制。大公司一般都有着固定的晋升机制，或是领导选拔，或是下属推选、或是工作考核。每家企业不同，晋升的原因当然也有所区别，因此，你应该在晋升谈话之前，了解清楚公司的晋升机制，看看自己有哪些方面需要改进。
在跟老板沟通升职的时候，一定要端正自己的心态，这是最基础的。本着平等、积极、想做出更多贡献的，更好实现自我价值的心态去和老板交流才是正确的，切忌抱有只为功为利，或认为自己被亏待的不平衡心理，此外，给自己一个后路，没有成功怎么办，这时不是打仗，不需要有破釜沉舟的气概，给自己多个选择，也是给老板多个选择，毕竟，主动权永远在老板那边。
即使失败，也不能灰心，没有得到升职或加薪要么说明时机未到，要么说明相对于竞争对手，自己还有不足的地方。至少，你给自己这块金子一次可以发光的机会了，不再处于老板的盲点内。更不能放弃下次机会，真金是不怕火炼的。相信心态端正的你，在接下来的交流中，你的细节表露会给老板很好的感觉。
想要向领导表达尽职的意愿，那么你也应该做好以下几点？1.要熟悉单位的晋升制度。无论在什么单位，关于晋升，都有一系列的规则，或是白纸黑字写出来也好、或是“潜规则”也罢。要想跟领导沟通自己晋升提拔的意愿，首先就要熟悉单位的晋升制度，这样才能有的放矢，也能清楚自己该从哪些方面努力。
2.要做好本职工作。要知道，任何一个单位、任何一个领导，都希望下属能把本职工作干好。当前，很多人都熟悉“潜规则”、只遵守“潜规则”，而忽视能力素质的提高，甚至把本职工作给荒废了。其实，这样是不对的。要想让组织肯定和认可你，没有一定的工作成绩做支撑，何谈晋升？所以，要苦练内功，甚至在合适的时间合适的场合，要敢于向领导“秀肌肉”展示能力，这样，待你跟领导谈晋升提拔的时候，人家才会认得你是谁。
3.要“让自己不可替代”。这一点，要想实现，会有点难度。在职场，要认清楚一点，如果你和大家都一样，为什么领导要提拔你而不提拔他人？所以说，一定要有属于自己的独特竞争优势，让自己“不可替代”，这样，晋升提拔才更有胜算。具体可以在哪些方面努力？一是能力水平，可以是管理能力、业务能力、协调能力甚至才艺表演能力等。不妨结合自己的长处，配合上司的意图，多多表现，争取让领导记住你；二是性格、处事方式。在单位，有的人习惯领导安排什么就干什么。甚至领导决策出错了也不敢指出来，最后，给单位带来一定的损失。这种性格，领导势必喜欢不起来。如果你的性格和处事方式，让你和其他人不一样，并且，正好符合单位决策层的“口味”，那么，面对晋升提拔时，你是具有优势的。
可以灵活应用以下5种表达方法：
1、直接式表达
如果你和领导之间建立有较好的感情基础，你可以直接向领导表明自己的职务调整想法，并且有必要说出自己的优点和优势，还要表明自己继续干好工作的信心和决心，这可以说是最简单、最直接、最有效的表达方式了。
2、迂回式表达
如果你和领导感情基础很一般，甚至相互了解又不深的情况下，只能通过一些熟人，特别是领导身边的红人，当然最好是你的主管领导，让他们替你到主要领导那儿进行侧面的表达，这种表达方法你需要的就是耐心等待了。
3、婉转式表达
有想法，要让你的领导知道，自己想千遍万遍，不如开口跟领导提一遍。如果你与领导之间工作感情一般，领导对你也了解不多的情况下，你可以借助与领导一般性工作接触的机会，婉转地向领导表达一下个人职务调整意愿，请领导有机会多关照一下。
4、试探式表达
借助与领导一般性工作接触的机会，顺带讲一下自己职务调整的意愿呢？特别是表达一下自己在目前岗位工作多年，是不是可以调整到其他岗位，把这个重要岗位让给有活力、有能力、有希望的年轻人来干，这种谦虚式、试探式的表达，往往不会引起领导反感。
5、讨伐式表达
当你已经在同一岗位上做了5年、10年，结果还是原地踏步，单位领导在干部安排上又存在着一定的不公平，已经给你的心中造成很大伤害，在没有其他办法的情况下，你可以直接找到领导，进行讨伐式的表达。
向领导提出升职前的准备
1、准备一个能说服老板的升职理由。
如果想要得到晋升的机会，一个能打动老板的升职理由不可或缺。你要传达给老板的是你能做什么?你升职后能为公司带来哪些好处?明确的了解了你的想法,老板才能进行综合的考量,才能知道到底应不应该为你升职。
2、罗列你的工作内容,让老板看到你的能力。
你所需要做的,就是将你所做的工作整理一下,做了哪些项目,取得了什么样的成绩,为企业创造了多少的财富。一 点点地罗列在老板的面前,让他们知道你真的付出了很多。
3、了解公司的晋升机制。
大公司一般都有着固定的晋升机制,或是领导选拔,或是下属推选、或是工作考核。每家企业不同,晋升的原因当然也有所区别,因此,你应该在晋升谈话之前,了解清楚公司的晋升机制,看看自己有哪些方面需要改进。
如何跟领导谈升职才能说服他是每一个职场能必备的技能之一 , 调整心态适应工作也是职场人需要掌握的技能。切记不要激动将辞职当成威胁的筹码,最后只能不欢而散。
公司很多同事都升职了你还站着不动，不得不说是遗憾。在职场晋升绝不是想象中的那么简单容易。因素很多，受各种因素影响。客观因素和主观因素都有。既有公司因素，也有个人因素，要做的事情很多。首先要对自己的情况有一个准确的评估。人往高处走。在职场上追求升职是一种积极的表现，值得肯定和赞赏。但是你要给自己一个准确的定位。你要对自己适合什么，擅长什么，在公司的职位，职位是否与公司发展相匹配有一个清晰的认识。看不出有多少同事升职了。如果不搬到地方，就想升职，甚至应该升职；如果你这样想，那就大错特错，影响你的心智。
作为一个组织公司的推广必须有相应的规定和程序。即不属于个体性的实践，而是具有公共属性的常规性实践。当然，主要的评估者是领导，如果出现错误，也会带来不好的结果。但必须承认，能力和业绩是晋升的基础。如果这还不够好，晋升应该很难。所以要加大个人能力的提升和业绩的创造。最大化自己升职的机会，这是一个人升职的前提。最后，没有绝对的公平。工作这么多年，绝对的公平是很少见到的。尤其是一半以上的员工升职加薪是不公平的，即使公司认为是公平的。职场除了要有良好的能力和创造的成绩，还需要客观的态度。
种情况发生的时候你需要先反省一下自己。首先看你的职业定位。如果你只是想打零工，坐办公室，你对企业来说并不是不可替代的，你创造的价值是有限的，那么就意味着如果你想升职加薪，只能通过工龄。这样的话，别人升职你没升职是很正常的。毕竟公司也要赚钱。所以你现在需要做的是提升自己的能力，为公司创造更大的价值，让你在公司很难被取代。只有这样你才有条件和公司谈判。
现在大部分人的工作都简单到找人培训1、2个月，那么他有什么晋升加薪的资格呢？可以说，晋升之路并没有一帆风顺。很多人可能一辈子都在努力，从来没有升到管理岗位。当然，如果你觉得自己的实力和成绩比同事好，这种情况下跳槽去其他公司也是一种选择。毕竟升职加薪一直是职场人关心的问题。对于职场中的每一个员工来说，升职加薪一直是奋斗的目标，跳槽是升职加薪最快的方式之一，但跳槽的前提是你要有真材实料！但是，无论是跳槽还是继续学习，都要明白职场其实是一个真正的小社会，各种各样的人都会存在。
标签：找人升职怎么说
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访客 评论于 2022-07-11 15:11:12 回复
有相应的规定和程序。即不属于个体性的实践，而是具有公共属性的常规性实践。当然，主要的评估者是领导，如果出现错误，也会带来不好的结果。但必须承认，能力和业绩是晋升的基础。如果这还不够好，晋升应该很难。所以要加大个人能力的提升和业绩的创造。最大化自己升职的机会，这是一个人升职的前提。最后