请假是否找人事_请假是找人力吗

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• 1、请假去不了公司要跟人事报备嘛
• 2、请假是否需要经过人事部同意
• 3、直接跟人事请假有法律效力吗？
• 4、在厂里上班请假要和人事讲一下吗？

请假去不了公司要跟人事报备嘛

请假三天以上（包含调休）需上报公司人事职能部门审核，经总经理审批后生效。

《关于考勤管理规定的通知》中，关于请假制度方面的内容做出严格规定。员工请假必须履行请假手续并填写《员工请假申请单》，报直接领导，依各级权限审批同意后方可休假。若未经审批同意擅自休假或延长休假，按旷工处理，并取消满勤奖。

请假是否需要经过人事部批准还要看你单位的规章制度，有些单位请一两天假只需跟自己的主管领导请假即可，超过多少天才需要跟人事部门请假，每个单位规定不同，所以要看你单位具体规定。

请假是否需要经过人事部同意

请假三天以上(包含调休)需上报公司相关职能部门审核，经总经理审批后生效。请假单备注栏内一律手写:××××年×月×日回公司上班，如逾期按旷工处理，并签上名字。

销假:员工在假期满后到服务中心主管、二级人事处销假，员工请假三天以上除到主管、二级人事处销假后，再致电综合部电话(8613,82399613)或本人到综合部人事专员傅丽慧处销假，各二级人事、人事专员做好销假登记。

(2) 离职手续

1、员工需提前一个月打《离职申请》，并由本人到公司办理离职手续，经过相关职能部门和综合部离职谈话，批复同意后，服务中心可以根据实际的工作情况确定离职日期，再由员工本人在离职后(工作交接完成)1—3天办理《离职移交清单》，未及时办理的《离职移交清单》造成公司损失的，由其本人承担，主管附20%连带责任。

2、《离职申请》获公司批准后方可办理《离职移交清单》，未办理离职移交清单擅自离岗人员3天后按旷工处理。

此通知自下发日起执行。

特此通知～

综合部

2012-11-7

篇二:员工请假规定的通知

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关于员工请假规定的通知

公司各部:

为健全公司人事制度，促进公司的有序管理，现针对【人事〔2012〕第04号文】《关于考勤管理规定的通知》中，关于请假制度方面的内容做出严格规定，具体如下:

一、员工请假规定:

1、员工请假必须履行请假手续并填写《员工请假申请单》，报直接领导，依各级权限审批同意后方可休假;若未经审批同意擅自休假或延长休假，按旷工处理，并取消满勤奖。

2、员工每月公休4天由经理统一安排，当月休完;

3、调休、连休、事假、病假在4天内的(含4天)由直接领导审批，超过需上报公司总经理审批。

4、事假必须至少提前一天提出申请，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，报备公司人事部。

5、因突发事件不能提前办理请假手续的，须由当事人于当日早10:00以前向部门直接领导电话请假，经批准方可生效，超过审批权限，部门负责人需上报公司总经理审批。员工到岗后2日内应补办相关请假手续，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，交综合部备案，逾期未上交请假单的按旷工处理。(因天灾或其他人力不可抗拒原因，另行处理)

6、员工休假期间，若遇特殊情况需延后返岗时间，必须提

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前1天向公司申请，1天内由部门直接领导批准，超过审批权限，由部门负责人上报公司总经理，审批同意后方可延后。擅自延后休假时间的，以旷工处理。员工到岗后2日内应补办相关请假手续，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，交综合部备案，逾期未上交请假单的按旷工处理。

7、各类假期(婚假、丧假、产检假、事假、病假、公休假、年假、国家法定假)合并连休时间不得超过7天(含7天)。

8、事假每天扣除日工资的100%。

9、病假3日以内(含3日)，扣发日工资 20 %，3日以上，7日以内(含7日)的，扣发日工资的50%，7日以上的扣发全额工资。病假不与其他各类假期合并连休(请病假需附三级以上医院证明，否则按事假处理)。

10、产假期间遇到公休日和法定假日等，统一包含在产假时间内，不再顺延，不重复休假。

11、因非工作需要请假或无充分请假理由的，直接领导可视具体情况和实际工作需要，控制(减少)事假天数或不予批准;不服从审批擅自不到岗，按旷工处理。

12、本规定自2012年10月起执行。

二0一二年九月二十七日

主题词: 请假 规定 通知 抄送部门: 各部门

2012年09月27日印发

直接跟人事请假有法律效力吗？

请假不通过直接领导，其他领导和部门是没有效力的。虽然你请假人事批了，直接领导不知情，就是旷工。人事都是通过部门领导提供的考勤提交给财务核算的工资。部门领导每天都有生产计划安排，少一个人，生产计划就会做出调整，人事不会因为你请假，就招聘其他人顶替你当天的工作，就算人事能招聘到员工，部门领导也有筛选，留用，试用的权力。因此，有时候员工连最小的班长都不能随便得起。

在厂里上班请假要和人事讲一下吗？

如果在厂里上班，可以向车间主任请假，也可以向自己的经理请假，而不需要通过人事处。

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