马陆这边有旅馆找人做一休一_马陆钟点工兼职

酒店前台。上一休一,没有假期,一个同事请假,另一个必须顶班,酒店这个...

酒店前台，还有商场柜员很多的工作都是做一休一的。只要一个月上班时长没有超标就没有关系，这是因为工作性质不同。同事请假，这是同事的事情，不该说由别人无偿顶班，这是不合理的。

合理。因为他只招了两个人，如果一个人休假，另外一个人也人也休假的话，那么谁来工作呢？所以在一个人休假的时候，另外一个人工作的话分配比较合理，也就是说两个人不能同时休假。

酒店前台上一休一的工作制度通常没有固定的公休日。在上一休一的工作周期内，员工通常可以获得一定数量的休息时间。这些休息时间一般是在工作期间安排的，而不是固定的公休日。具体的休息时间安排可能因酒店和当地劳动法规而异。

两班倒，每班要两个人，只能说上四天休一天，上一休一的话人手不够，这样安排虽然每天上班时间长一些，但休息时候也就多了。如果有年假的话只能其他同事一个人值班了。

做一休一是什么意思?

1、“上一休一”或“做一休一”意思是工作一天，休息一天，再工作一天，休息一天。“做一休一”属于不定期上班时间。不定期上班时间，是指无固定工作时数限制的工资制度。

2、一休一工作制是指工作一天休息一天，无需支付双休日加班工资。潘静波为索要双休日加班工资，在金店工作的小童将金店告上法庭。近日，上海一中院作出终审判决，认定单位实行“做一休一”，无需支付双休日加班工资。

3、一休一“ 或 “做一休一” 是指所从事的工作，是上一天班，休息一天，然后再上一天班，休息一天，如此交替进行。

4、做一休一就是说上班一天休息一天，即今天上班，明天休息，后天继续上班轮得来，这种上班制度很少的。

酒店前台上一休一还有没有其他公休天了?

1、因此，如果员工采用一休一的方式休假，那么10天的假期可以分成两段，每段5天。具体的休假时间需要和公司协商并安排好，请与人事部门、主管等相关人员沟通确认。

2、没有。前厅部（FrontOffice）又称客务部，是酒店负责招徕并接待宾客。酒店前台上一休二没有月休。休息时间是企业、事业、机关、团体等单位的劳动者按规定不必从事生产和工作，而自行支配的时间。

3、酒店前台：酒店前台工作有固定的班次和轮班制度，可以根据需要进行调整，上一休一。飞机客舱保洁：航空公司有灵活的工作安排，可以根据员工的需求进行调整，上一休一。

4、做一休一，一般每天工作超过8小时 因为8小时工作制：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

5、尤其是在高强度的工作环境下。因此，从休息时间角度来看，上一休一更有优势。但是，对于某些员工来说，上四休二可能更符合他们的工作习惯和家庭需求。在选择工作时，应该充分考虑个人的实际情况和需求。

6、做一休一，不可能是做8小时休24小时，那么一月15天的工作时间，就长达360小时左右，显然超过了法定的167小时。

什么是做一休一工作制?

“做一休一” 属于不定时工作时间。不定时工作时间，是指无固定工作时数限制的工时制度。适用于工作性质和职责范围不受固定工作时间限制的劳动者。

这句话的意思是，所从事的工作，是上一天班，休息一天，然后再上一天班，休息一天，如此交替进行。一般这种工作都是当天的工作时间比较长，不像国家规定的每天工作8个小时，往往会工作12个小时到24个小时不等。

做一休一，也叫隔日勤，就是工作一天休息一天，一个月上15或16天的班，单次工作时长一般12小时，百货商场的营业员岗位采用这个工时制度的比较多，用工方在人手不足、费用太高、客源稀少的店铺会采用这个用工方式。

指电工在工作中进行轮班休息的一种工作制度，即轮流上班一段时间后轮流休息一段时间。

做一休一就是说上班一天休息一天，即今天上班，明天休息，后天继续上班轮得来，这种上班制度很少的。

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