能直接找人事换工种吗_能换工作吗

蓝思科技换部门可以找人事

可以。根据查询法律快车显示，人员调动由人事部门进行管理，需要调动部门需要与人事部进行商讨，跟犯了小过这件事没有联系，除非这个错误发生在人事部门。

建议你先到人事部门了解并反映你的调换意向。

亲，做什么事讲究身体力行，如果确实身体吃不消就不要勉强自己，毕竟工作是为了生活更美好，身体都不好了，那怎么行，直接给自己领导说一下，去人事部落实离职，看看能不能有工钱吧。

正常工作日，人事行政部。泰州蓝思科技每个礼拜的正常工作日都会办理工人离职，且人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记。

不难。根据蓝思科技官官网查询显示：在蓝思科技更换部门是非常容易的，只要由需要去的部门给原来部门发一封邮件就可以直接更换部门。

签了劳动合同可以找人事换岗位吗

1、法律主观：调岗属于变更劳动合同，不用签订新的劳动合同。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2、劳动合同到期续签的时候调换了工作岗位也是可以的，但前提条件必须要建立在，公司调换工作岗位的这件事情经过劳动者本人的同意。

3、调岗是一种常见的人事调整方式，对于不涉及关键因素的变更，一般不需要重新签订劳动合同。但是，在签订调岗协议时，应当明确具体工作内容、职责和工作条件，以确保员工权益受到保障。

4、按照你上面的提问，个人认为不应重新签订劳动合同，否则将来容易引起纠纷的。即使重新签订劳动合同，也应该从入职时算起。

5、劳动合同没有变更，用人单位不能单方安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外，（一）发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾。（二）因生产、工作需要，单位内部机构或工种，岗位之间的临时调动。

6、不可随意调换，具体看合同。要与劳动者协商一致才行，如果用人单位没有经过劳动者同意，单方面调动劳动者岗位的，属于一种违法行为。根据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

在厂里做工有签合同,厂里能不能随便更换工人的工种呢

1、工厂是可以调动员工岗位的，但是需要遵守相关法律法规和合同约定，在保证员工权益的前提下合理安排员工的工作内容和岗位调动，不能随意进行。

2、建议不要主动去辞工，辞职的话你就算违约了，不但没有经济补偿，公司还有权追究法定违约责任。比如：公司在招聘你们时候所有的开支（人才市场的摊位费、录用后的培训费等）。

3、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。

4、因此本法允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同。

合同期满后,可提出换工种吗?

合同到期，可以协商新的工种，如果谈不扰的话，失业金应该可以领，但是补偿金是没有的。这两个是不一样的。

合法，如果协商不一致则不能变更岗位。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由二者各执一份。

不能进行调换。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

看合同内容有没有规定用工的工种，如果规定了就不能随便更换，更换要在本人的同意下更换合同。而如果仅仅是就业合同，没有规定工种，那更换工种就是单位内部调整，如果不同意就没有办法继续合同工作啦，工厂也是不违规的。

标签：能直接找人事换工种吗