老板要找人打员工_老板打员工违法吗

老板打员工算犯法吗?

无论员工犯下何种错误，领导都不应该打员工。打人是违法和不道德的行为，违反了劳动法和员工权益。如果发生这种情况，建议采取以下步骤：立即报告：如果看到领导打员工，应立即向上级领导或人力资源部门报告此事。

根据刑法规定，老板并没有体罚员工的权利，如果照成伤害可以按照故意伤害罪定罪。老板打员工属于犯法的。

老板打员工一巴掌当事人可以先报警然后验伤，如果造成轻微伤，是民事案件，可以要求赔偿。如果造成轻伤，是刑事案件，当事人也可以要求检察机关起诉。打一巴掌已经构成人身侵害案，只是鉴定看能不能构成刑事案件。

分别是：（1）如果员工的伤势并没有达到轻伤二级以上，那么老板打员工就没有犯法，只是违法；（2）如果员工的伤势达到轻伤二级以上，那么就是犯法，涉嫌故意伤害罪。

犯法，员工在工作的时候与老板发生了冲突，老板心理不服气有时会选择雇人打该劳动者的方式，为自己出一口气。这种做法是违法的，情节轻者违反治安管理处罚法会被拘留、罚款，致人轻伤，则涉嫌故意伤害罪。

我在工地工作老板不给钱找人打我我用东西一下把打我的人腿打折了犯法...

1、这种行为是违法的。干了活不给工钱可以到劳动局举报或者申请劳动仲裁。

2、工地工作，老板说人走账清没签合同。你要走，不给你发工资，还对你动手，不属于诈骗。

3、给老板干活了，不给钱 给老板干活了不给钱，这是违法的，你可以找当地的劳动仲裁委员会，向仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察大队举报，请执法部门帮忙维权。

4、把胳膊或腿打折 一般会轻伤 所以会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

5、可以收集欠钱不还的证据后通过向法院起诉要求还款，法院会依法做出判决 胜诉之后，如果对方拒绝履行的，胜诉方可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。

6、这种情况属于工伤，老板不闻不问是完全可以起诉老板的。

员工无意骂了老板,老板就找人来打员工,员工该怎么办?

1、第一，你可以和老板对打，打到老板求饶；第二，你打不过老板，那么你就要马上立即报警，让警察过来处理，然后你要打电话给你的亲戚和兄弟过来撑腰。

2、员工被上司殴打后辞退，那么员工是可以申请劳动仲裁，要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。员工同时可以起诉领导，要求领导支付医疗费用，营养费等经济补偿。

3、如果您作为领导受到员工无缘无故的辱骂，可以考虑以下几点处理方式：冷静应对：尽可能保持冷静，并在情绪稳定后，采取适当的措施来应对。不要过于情绪化或做出过激的反应，以免事态进一步恶化。

4、领导打员工是犯法的，员工的错诶再大再严重也是不能打，一打错误的性质就变了，需要到法律层面去处理，包括伤势，工资，精神损失都是进行赔偿，并且还要赔礼道欠。本次事件固员工的错误需另行处理。

5、我建议你拿了工资就自离，离开是非之地，你斗不过他的，最起码一开始你斗不过他，你去告他，他在暗，你在明，一不小心就是被打的不成人样了。只要他遇到比他更猛的人，那就是他的死期。

6、每个人的工作都实属不易，尽可能做到互相理解。同时雇佣者只能有权吩咐员工工作内的事情，无权伤害员工的人身安全。在8月26日，四川外形酷似学生的男子，到店寻求老板讨工资时，却由于工资结算发生矛盾纠纷。

老板殴打员工法律责任

1、法律分析：属于犯法的。殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

2、法律依据：《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

3、法律主观：被领导打了辞职是可以要求人身损害赔偿的。如果是主动离职没有赔偿，但是员工被上司殴打后辞退，那么员工是可以申请劳动仲裁，要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。

4、员工在工作的时候与老板发生了冲突，老板心理不服气有时会选择雇人打该劳动者的方式，为自己出一口气。这种做法是违法的，情节轻者违反治安管理处罚法会被拘留、罚款，致人轻伤，则涉嫌故意伤害罪。

5、法律分析：老板打员工的处理方法是：建议及时报警，明显不构成轻伤的或者经法医鉴定不构成轻伤的，公安机关会按照治安案件对其进行行政处罚；经鉴定达到轻伤及以上的，其实施殴打行为人涉嫌故意伤害罪，需要负刑事责任。

老板打员工怎么处理

一般来说殴打老人可能承担的法律责任主要有： 民事赔偿责任。打人者应该赔偿被打者因此而造成的经济损失。 行政责任。

我个人比较建议：不管最终决定如何，首先要组织双方坐在一起对此事件进行沟通，把事儿摆开了讲各，并相互致谦，消除同事间、上下级间的隔陔。

老板打员工应当立即报警。由公安机关处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

如企业内部管理制度违反有关法律法规，若违规者对处理不服，可向有关部门提出仲裁。公司领导打员工，可以直接报警解决，由公安部门根据具体情况作出调解或处罚，对员工造成伤害的需要承担相应的赔偿责任。

法律分析：老板打员工的处理方法是：建议及时报警，明显不构成轻伤的或者经法医鉴定不构成轻伤的，公安机关会按照治安案件对其进行行政处罚；经鉴定达到轻伤及以上的，其实施殴打行为人涉嫌故意伤害罪，需要负刑事责任。

老板打员工一巴掌当事人可以先报警然后验伤，如果造成轻微伤，是民事案件，可以要求赔偿。如果造成轻伤，是刑事案件，当事人也可以要求检察机关起诉。

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