作者：hacker发布时间：2023-09-15分类：网站破解浏览：91评论：5
1、当然可以去起诉，但是能不能打赢官司是要看具体证据的，即使是微信聊天记录，也要看具体聊得什么内容，能够证明什么？单凭你这一句话，我确实无法回答你的问题。
2、所以，虽然没有签订合同，没有签字，如果能打官司，是可以作为证据使用的。至于能否打赢官司，要看聊天记录和录音，是否足够全面、是否能够证明所需要的结果。
3、可以的。同时可以去银行打印工资流水账单。解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
4、客户欠货款只有微信记录是可以起诉的，但是必须向法院提供相应的证据，能够证明微信用户是双方，还应该保证微信记录的完整性，如果微信证据只有截屏、那么这个证据链就是不完整的，可能导致断章取义，法院一般是不会采纳的。
1、认定劳动关系是一个结合性的标准，一是劳动者与用人单位实际存在着管理与被管理、监督与被监督的关系。其次是用人单位为劳动者提供了基本的劳动条件，如工作场所、办公工具等，工资流水、微信对话记录都是有效证据，望采纳。
2、有微信付款凭证，并不能证明双方存在劳动关系，能证明劳动关系的证据包括劳动合同、社会保险缴费证明、工资支付凭证等。
3、微信聊天记录一般无法证明劳动关系。证明劳动关系的证据有工作证或工作牌(最好盖有公章、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明等。
4、网络聊天信息：劳动者与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信等即时通讯工具聊天记录，并证明通讯工具的使用者是本人；手机短信往来：劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。
5、法律主观：只有工资流水能证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系。
有微信付款凭证，并不能证明双方存在劳动关系，能证明劳动关系的证据包括劳动合同、社会保险缴费证明、工资支付凭证等。
近期，新疆乌鲁木齐市中级人民法院审结了几起因没有签订劳动合同引发的劳动争议案件，微信聊天记录作为有效证据，发挥了重要作用。 微信转账记录证明工资情况 依某在乌鲁木齐一餐厅做厨师。
没签劳动合同可以通过以下证据证明事实劳动关系的存在： 社会保险记录； 工资发放记录； 工作证、工作记录单；等等。 用人单位自用工之日起超过一个月未签劳动合同的，劳动者可以要求两倍的工资。
与老板协商：首先，你可以与老板进行协商，让他支付你的工资。在协商时，建议可以提供打卡记录、聊天记录等证据。 向人力资源和社会保障部门投诉：如果协商失败，你可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉。
如钉钉打卡记录、刷脸打卡记录（可提前录制视频，也可在诉讼中要求用人单位提供或申请法院调取）、纸质打卡记录、考勤确认表等均可作为证据之一。
只有你有上班的记录和一些证据，你可以去当地劳动监察大队举报投诉，他们会给你处理的，如果没有正当理由开除你，那么你可以双倍赔付金。
可以的，不过最好搜集更多对你有利的证据，比如能够明确双方身份并且确认对方借款事实的通话录音。微信聊天记录属于证据的一种——电子数据，但要能够证明就是对方本人在使用。
没有欠条，只有微信聊天记录可以起诉吗 若当事人与债务人之间没有签订借据，仅有微信聊天记录的，也可以向人民法院起诉，要求返还欠款。《民事诉讼法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
如果你没有和老板签订劳动合同，则可以通过以下方式来要回工资： 与老板协商：首先，你可以与老板进行协商，让他支付你的工资。在协商时，建议可以提供打卡记录、聊天记录等证据。
1、您好，微信记录是可以的。不要建议您先收集相关证据证明劳动关系，之后前往当地劳动争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁不成可以到法院起诉，维护您的合法权益。
2、法律主观：没有借条只有微信聊天记录可以起诉。但是微信聊天记录如果不涉及有借款的内容，仅仅是转账记录的话，由于真伪难辨，且不足以证明借款事实，在法院进行判决时，采信度不高。
3、可以，微信聊天记录是可以作为认定借款事实的依据。
4、没有欠条，只有微信转账记录和聊天记录，可以起诉，至于胜诉的概率则需要看双方的证据，若聊天记录能够证明借款的合意，再结合转账记录自然胜诉的概率是很大的。
5、法律分析：可以起诉的，但是还得想办法收集别的证据，转账记录、货款单、电话录音等；然后去法院起诉或者通过催收机构或者平台去帮忙催收；以后对于双方生意往来一定要谨慎，保留好相关证据。
标签：没合同要工资的聊天记录
已有5位网友发表了看法：
访客 评论于 2023-09-15 23:15:23 回复
议您先收集相关证据证明劳动关系，之后前往当地劳动争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁不成可以到法院起诉，维护您的合法权益。2、法律主观：没有借条只有微信聊天记录可以起诉。但是微信聊天记录如果不
访客 评论于 2023-09-15 19:58:58 回复
，也可以向人民法院起诉，要求返还欠款。《民事诉讼法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。如果你没有和老板签订劳动合同，则可以通过以下方式来要回工资： 与老板协商：首先，你可以与老板进行协商，让他支付你的工资。在协商时，
访客 评论于 2023-09-15 22:36:58 回复
据。 向人力资源和社会保障部门投诉：如果协商失败，你可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉。如钉钉打卡记录、刷脸打卡记录（可提前录制视频，也可在诉讼中要求用人单位提供或申请法院调取）、纸质打卡记录、考勤确认表等均可作为证据之一。
访客 评论于 2023-09-15 19:41:29 回复
明劳动关系，之后前往当地劳动争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁不成可以到法院起诉，维护您的合法权益。2、法律主观：没有借条只有微信聊天记录可以起诉。但是微信聊天记录如果不涉及有借款的内容，仅仅是转账记录
访客 评论于 2023-09-16 02:48:30 回复
聊天记录。能证明存在劳动关...1、认定劳动关系是一个结合性的标准，一是劳动者与用人单位实际存在着管理与被管理、监督与被监督的关系。其次是用人单位为劳动者提供了基本的劳动条件，如工作场所、办公工具