教师入编纠纷如何找人社局_教师入编人社局会审查什么

教育培训时遇到纠纷如何解决

1、法律主观：技术培训合同 纠纷的解决方法：协商解决、调解解决、仲裁解决和 诉讼 解决等方式，协商或调解是最先采用的方式，当协商或调解解决不了时，是仲裁还是审判，可以依合同的约定。

2、培训机构退费纠纷通过消费者协会来解决，也可以向有关行政部门投诉，向法院起诉等方式来解决。

3、培训机构退费侵权纠纷有以下解决方式：与培训机构协商和解；请求消费者协会调解；向市场监督管理部门投诉；如果有仲裁协议的，可以提请仲裁；向人民法院提起诉讼。

...编人员和教师的编制在县级归人力资源与社会保障局的哪个科室管,在省...

1、事业单位录用人员由人社部门负责。国有企业也是有编制单位，人员进入由其上级主管部门负责，一般是国资委。

2、编制是由人事局决定，升迁是由组织部管，两个部门都管你。

3、能不能使用编制，是不是正式的公办教师，从招考方式和招考公告上就可以看出来：凡是省或者省授权市县人社部门统一招考的，就是公办教师，凡是地方政府自行招聘，或者学校自行招聘的，就是合同制教师。

4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审核机构设置和人员编制调整等等。

教师无故被辞退可以去教育局哪个部门申诉?

教师申诉应该在教育主管部门，也就是县区教育局进行申诉，如果没有得到满意的回复，可以继续向上级如市级教育局进行申诉，或者到政府部门信访办去举报等。

投诉教师找当地教育部门投诉、一般叫教委、教育局或是教体局。投诉渠道：拨打当地教育服务热线；登录当地教育委员会官方网站，在“主任信箱”投诉；到当地教委信访接待地点信访；拨打当地的政府服务热线12345。

法律分析：教育局有权辞掉或者处罚老师。向当地教育部门投诉、一般叫教委、教育局或是教体局。教师由教育行政部门主管。义务教育实行国务院领导，省、自治区、直辖市人民政府统筹规划实施，县级人民政府为主管理的体制。

人社局、社保局、劳动局、劳动仲裁委,遭遇劳动纠纷到底该找谁?

1、也就是说，劳动争议的处理程序是协商、调解、仲裁、诉讼，也可以直接进入仲裁程序。目前人力资源和社会保障局有劳动监察大队，有12333投诉电话，为劳动者维权。劳动者认为自己的劳动权益受到侵害，可以直接投诉，维权。

2、法律分析：和单位劳动纠纷去劳动局，劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

3、劳动仲裁是去劳动局。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

4、劳动纠纷可以叫劳动局协调，劳动局，社保局，人社局等都是一样的，就是叫法不同而已。当然如果协调不成就要仲裁了，仲裁是第三方机构，当然一般受理也是在劳动局内的。

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