作者：hacker发布时间：2022-07-10分类：入侵后台浏览：118评论：2
查询一个人有没有案底可以到公安机关咨询，可以办理查询。案底一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。
档案”由公安和民政共同管理，实行联网，任何地区的该部门都可以查询。本人原籍和现居地的街道办事处和居委会也有记录；还有他的街坊邻居也会知道。就是所谓“政治面貌”，资料入了档案，伴随个人一生。
注意事项
《中华人民共和国刑法》第100条的规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。可见，犯罪记录不仅不可撤销而且在需要的时候还要主动如实报告曾受过的刑事处罚。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百七十五条规定，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
企业正常招工或用人，可以请求当地公安机关帮助审查（比如请警务警员担任招工组织负责政审的成员），个人身份信息和违法犯罪记录在公安机关都可以查到，当然这不是所有的企业都能做到，因为公安机关本可不承担这类强加的责任义务，如果你是重点项目或当地的重点企业是可以做到的。
最省事的办法是，让似予招录的员工自已提供无犯罪记录或劣迹的证明，由本人去其所在的基层公安机关开具。
个人或企业不可以私自查询别人身份证的信息。
查询一个身份证是否真实和是否有犯罪记录可以委托律师，通过合法的途径查询。
大公司招聘员工在网上查看员工个人档案里是否有过前科的方式是：
一、违法犯罪不用说了，根据其提供的信息，公安部门应该容易查到。至于工作状态不稳、跳槽、原公司违纪等问题你可先看看他的“养老保险手册”或社保卡，看他在各企业的缴费情况，很多问题便一目了然了。也可以向他过去的企业询问他的表现。
二、该公司可以根据员工提供的个人简历以及工作经历，打电话给员工以前工作过的公司进行核实、调查。
就是所谓“政治面貌”，资料入了档案，伴随个人一生。
“档案”由公安和民政共同管理，实行联网，任何地区的该部门都可以查询。
本人原籍和现居地的街道办事处和居委会也有记录；还有他的街坊邻居也会知道。
派出所和民政不可能随便给人查询，要有合法用途和理由。（就算是单位招聘员工也是让本人自己去派出所办理政审证明、居委会出具证明，办理时还需出示单位有公章的文件证明用途。）
政治面貌表明了一个在政治上的归属，是一个人的政治身份最直接的反映。
我国《劳动合同法》规定，工人一直受到惩罚，雇主可以缓解劳动合同。从练习中，雇主一般不会检查犯罪记录。雇主可以将查询信发送到您当地的调度，请求查询您的记录。但该单位无权迫使询问。如果他们完成自己的恢复，该公司可以要求候选人，并且应填写候选人。该公司无法检查公安机关的个人非法刑事记录，即公安机关的这些档案不提供疑问公司。即一般而言，该公司不能去公安部门寻找个人犯罪记录。但是，如果公司希望了解员工可能有犯罪记录，则可以提供员工提供刑事文件（调整为户籍的位置）。对于招聘的员工来说，您可以使用本公司的规则和规定，告知员工，需要提供明显的记录。如果员工拒绝提供，它只能按照工作按照工作转移或留下。
《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》通知犯罪记录制度的主要内容建立犯罪信息基础为了加强犯罪信息的有效管理，依靠现有网络和政治和法官，公安机关，国家安全机关，人民检察院和司法行政机关的资源，并实施互联，并建立条件。国家统一刑事图书馆。刑事信息登记机关进入的信息应包括以下内容：犯罪的基本情况，检察管理局（私人）和审判机关，判决号，判决日期，犯罪，惩罚的基本情况惩罚和惩罚的实施。不是一个特殊的单位难以检查违反候选人的犯罪记录，并致力于出现错误的错误人员，并且不一定是劣势和活跃的。在非法犯罪记录的情况下，您可以去查询检查什么，这次您可以找到自己解决方案的解决方案。
如果未使用非法犯罪，应根据所提供的信息，容易找到公安部门。至于工作地位，跳跃，原企业违规等问题，您可以先看看他的“养老保险手册”或社会保障卡，在各种企业中观看他的支付局面，很多问题都很清楚。你也可以问他过去的公司问他。该公司可以对员工根据员工提供的个人简历和工作经验进行员工的公司进行核查和调查。
已有2位网友发表了看法：
访客 评论于 2022-07-10 12:05:09 回复
察院和司法行政机关的资源，并实施互联，并建立条件。国家统一刑事图书馆。刑事信息登记机关进入的信息应包括以下内容：犯罪的基本情况，检察管理局（私人）和审判机关，判决
访客 评论于 2022-07-10 08:21:23 回复
的归属，是一个人的政治身份最直接的反映。公司招聘员工，怎么鉴定该人员不是失信人员、违法人员、逃犯？我国《劳动合同法》规定，工人一直受到惩罚，雇主可以缓解劳动合同。从练习中