领导让找人事_领导让你找工作怎么办

公司领导想知道员工出勤情况,总要找人事经理询问,太麻烦,怎么办?_百度...

要求人资部固定的时间节点给出领导想要的员工出勤名单就可以了。

可以规定考勤系统管理人员按照规定的频次和时间将出勤情况通过邮件或者信息的形式发送给有关领导。

应该都是有考勤表的，作为人事部的可以将每天的考勤统计给领导，或者是一周一次，这样会比较好。

你好~楼主~既然领导要你提问题，那肯定要在好中挑不足之处，你可以将公司考勤的数据做一下统计，公司部门之间肯定还是有对比的谁做得最好，那个部门还需改进的，要善于发现问题。老是说好可能领导会对你个人有看法。

如果我的领导天天找我麻烦，我会按以下方法进行处理。把自己的本职工作做到最好，让他无可挑剔，没有任何理由来找我麻烦。事事顺着他的心意来，他说什么就是什么，从不顶撞然他。

有一些人在遇到这样的情况发生的时候，他们可能会选择直接去找自己的领导进行谈话。因为很多情况下，大家的领导可能都是一个比较通情达理的人，那这个时候大家也可以自己去和领导进行沟通。

领导叫我走,不要我呆在岗位,让我去找人事,我要去吗?

1、领导让你去工作的话你最好还是去，如果不去的话，对你的前途没有好处的，随时都有可能把你给辞掉。

2、如果有证据证明用人单位的辞退属于非法辞退的情形，则可以申请用人单位的赔偿或补偿。

3、建议大家最好是不要选择回到公司帮领导，求你回到公司帮助他完成工作，那么就证明了你的工作实力肯定是非常强的，我们完全是可以在这个时候找到更合适的一家公司。

4、非要把你调去其他岗位，那么我觉得你和领导商量的结果无非就是要不你离职，要不你接受调岗。其实你想一想，如果领导非要把你调到其他岗位，而且没有的商量的话，那么你在这里呆着也很痛苦。只能早点打算另找他家。

5、领导脾气大，但是你也不能意气用事。领导让你滚，但是他不能随意开除你。开除一个人员工，除非是员工触犯了相关法律法规或者给公司造成了重大损失；否则，随意开除员工是要支付补偿金的。你不能一走了之，而是继续上班。

领导让我跟完拍照进公司找下人事,是有什么事?不会让你给我离职吧我才...

1、自己工作给不给力，老板和你都很清楚。网友三：首先应该自我反省一下，回忆近段时间工作上面有没有开小差，领导交代的任务没有完成或者是不是因为自己的原因对公司造成损失之类的。

2、未必让你离职，而是敲打你。你必须赶快适应公司的工作，这也是老板的希望。你入职时，他应该认为你的学历很能力可以。但你似乎还没有适应工作，这个让他失望。其实你可以虚心问问你哪里欠缺。至少要拿出态度，积极改进。

3、不用太在意第二天照常上班就行了。要是领导本身就是在针对你，那就按程序走完离职流程，去开启下一段旅程。不过要是真的热爱这份工作，可以留下来，为热爱工作，不为领导工作。

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