劳务公司一般都是怎么找人的_劳务公司都是从哪里找的人

包工头去哪里找劳务

这对于包工头而言，一直是一个老大难的问题。不仅仅是包工头难以找到靠谱的劳务，劳务也怕被不熟悉的包工头坑呢。

我们先来看一看传统方式：传统方式是在劳务公司拿到劳务分包之后找一些熟悉的工头或者就是公司本身。但是劳务公司由于要考虑成本原因，其实公司手下并无大量的劳务甚至就没有劳务。这时他们要做的就是去劳务市场、网络社群或者是农村老家中招人。

但首先他们要面临两个问题：1、招的人，人品如何？2、招的人靠不扰喊靠谱？第一点渣仿包工头担心的是人老不老实有没有小偷小摸甚至更恶劣的习惯、能不能吃苦、服不服管理等等。第二点包工头担心的是人好了但是技术有没有是只能干重活还是有水电、泥瓦这些技术或者说啥都不行。而在施工中一旦遇上了赶工期等特殊情况，包工头们又要焦虑去哪里找人来赶进度，招来应急的人会不会漫天要价。

而对于劳务来说，他们在面对陌生包工头时担心的则是简单直接却又极难解决的问题，工钱！能不能拿到工钱、什么时候拿到工钱、能拿多少工钱。

所以在我们分析完包工头与劳务之间的担心和问题之后我们回到主题上来，包工头去哪里找可靠的劳务并且能让劳务信任自己。

传统方法显然是如李纤不可靠的有局限性的，而互联网给了我们新思路。目前的互联网平台都倾向于完全的作为第三方，只有介绍而不但责任，其实也不能完全解决好双方不信任的痛点。所以我比较推荐的是“包工侠”平台。平台最大的创新是引入了评估机制和数据的抓取、收集。劳务能看到平台在根据包工头实力以及过往业绩基础上所给出的评价。而包工头也能看到劳务的技术水平和过往工程中的评价。目前平台已有百余名包工头和近千名劳务长期活跃。如果你感兴趣可以去看看。

无锡劳务中介去哪里找客户

那么获客的第一步，我们就首先要知道我们的客户都集中在哪里。我们的客户，工厂，具体到人，就是一些人事总监、人事经理、董事长、副总经理等人物。只有他们才能拍板让我们进入这家工厂的人力供应体系。但到底能不能进得去，还是要靠我们的自身能力。首先就要找到这些人，这些人经常出现在什么地方呢？或者在网上什么地方我能够快速准确的联系到他们呢？很多人就会上网去搜，结果一无所获，搜出来一大堆没用的信息。不是说网上不可以搜，而是要找对地方。首先，网上搜索人事经理、人事总监最好的地链拿没方：1.招聘网站不要去搜类似于“XXX厂人事经理电话多少？”“XX厂人事经理联系方式”等等，没有用，你也得不到你想要的结果。他们会经常发布一些招聘信息，可能不是普工，是一些职别敏唯较高的岗位。即使你联系不到最大的人事总监，也能够联系到一棚纳些人事经理，可以先搭上线。从智联、boss直聘等等，不要看那些招聘普工的，就看招一些高级工程师、高级技术人员的，普工他们一般都交给劳务公司去操作，这就需要你有一定的辨别能力。2.脉脉。脉脉是一个职场社交软件，算是中国版的领英，本身注册率就非常的高，你可以很容易的找到一些企业人事经理、人事总监，他们经常在活跃于这些平台，重点它的人脉搜索和极速找人能帮助你找到一些行业的人事经理、人事总监，或者总经理。

劳务公司是怎么接活的

劳务公司需要跟厂里有合作，根据厂里要求招工接活。劳务公司业务员找工厂领导谈判，问需要不需要合作，如果需要就根据厂里指示招人送人猜孙。劳务公司是指根据劳动力市场的需求，向社会招收一些具有劳动能力，并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员，然后再把这些劳务人员转租或派遣给其它的的用人单位，从中获取劳动力差价行兆并的企档迹业。

包工头可以怎么找到工人呢？

.

最简单的方法就是寻求熟人帮忙,包工头可以咨询平时一起做生意亏雹的老板,可以让他把他手底下认识的工人介绍给你。

2.

其次可以去劳务市场找工人,在那里等待工作的工人很多,各种工种都有。但缺点是劳务市场的工人年龄都偏大,年轻人偏少。

3.

另一种销配帆方法是在网络上找工人,这种方式相对来说简单一些,一般只需要通过电话就可以确定,效率较高,而且鱼泡网上的各种工种也有,可以自行选择。但这需要包工头在网上卖伍观望,寻找适合自己工地的工人。

标签：劳务公司一般都是怎么找人的