什么办法好找人帮忙_怎样找别人帮忙 别人一定会答应

怎样求人办事的技巧

1.言语和善，不要说不中听的话。

既然是求人办事，那就要有求人的姿态，在语言上要尽量的和善、谦卑，先让对方对你这个人产生好感，然后，他才可能帮你办事。相反，如果你说话过于直接，总是说出一些让人厌恶、惹人不快的话，那么，不管你所要办的事情有多么重要，有多么合理，对方往往也不会答应。

2.态度积极，不要说沮丧、泄气的话。

行走社会，只要是选择了求人办事，那肯定是遇到了什么难处，是自己所无法解决的。这时，心理上难免会有焦虑、痛苦、低落的情绪，在和周围人打交道时，也难免会说一些情绪沮丧的话，这都是可以理解的。

但是，当你面对所求之人时，态度一定要积极，不要说沮丧、泄气的话，不要以为这样做会让对方同情你。事实上，这样做只会造成一种压抑的气氛，引起对方的不快，甚至是对你的轻视，即便是答应帮你，往往也不会尽心，因为你自己给人家的感觉已经是没有信心了。

找人帮忙的技巧

开口求人帮忙方式方法很重要，只要用对了方法才能达到事半功倍的效果。

下面我会通过一些简单的例子告诉你，求人帮忙，如何正确有效的表达自己的诉求。求人帮忙说话的方式很重要，同样一个问题，从一个人口中说出来，你就愿意去帮他，但如果换一个人换一种方式说，你不见得愿意去帮他这个忙。

举一个简单的例子，朋友A和B都想认识你的朋友C，于是A对你说，“周末我们一起约几个朋友出去唱k吧，你顺便把C约出来，我想多跟他认识一些，同时我也会找几个我相熟的朋友，他们都很不错，我可以介绍给你认识哦”。

如何找人帮忙

说得太好了，我是经常愿意毫无保留帮助别人，但是自己就是老不好意思开口那种，经常还碰到不知道寻求帮助结果自己委屈🥺 ，现在我脸皮厚了，我会经常找荣鹏.叶子寻求帮助，还会找蕾儿.阳阳还有别的同事等帮忙…

第一，我们要卸下心理包袱，求助不代表我不行。求助的本质是发起协作，我们应该把求助当作一次拓展自己协作网络的机会。

第二，请求帮助之前，要先判断对方能不能帮得了，而且要帮他把这个条件准备好。这个“帮得了”，可不是说对方能力上能不能做到，而是要看这个忙在他的整个协作边界里，是不是一个容易的启动。所以我们要主动给对方制造最小化的启动点，让他能帮得了。

第三，更重要的是，你要证明自己确实值得别人帮。方法是，第一，先干为敬，先把自己能做的努力全部做到位。第二，学会真诚地领情，通过沟通让对方感受到他对我们的帮助开花结果了。

这就是一个良好的、开放的、请求帮助的互动过程。

张嘴请别人帮忙之前，先花三分钟想一下自己为这件事做了什么，是否付出了应有的努力？是否穷尽了自己的办法？如果敢回答“是”，再去请人帮忙。

发起求助要当面恳求，四个问题先想清楚

求助时要当面说，让对方看到你本人。表达应该是这样的：第一句“我遇到了一个问题，想占用你几分钟请教下。”第二句“这个问题是什么什么。”

第三句是“我之前已经做了什么，但还是没有搞定。”第四句是“我希望能不能麻烦你帮我做一件什么事（越具体越好）” 。

五分钟之内把你的问题陈述清楚。超过五分钟，说明你自己也没想清楚。

职场中，如何麻烦同事、请同事帮忙？

1.我们要有诚意。找同事帮忙就要先说清楚是什么事情,告诉他为什么自己做不到，要请他帮忙的原因，只要诚意的请求，同事只要能办到的事,一般都会答应的。

2.我们要注意礼貌。说话要客气,要以征询的口气跟同事商量,收到尊重的同事只要觉得事情比较好办，一般不会拒绝，办好后要客气几句，说声谢谢。

3.我们要有方式。请求同事帮忙前要明白，这件事情的难度对他来说大不大，只要掌握情况之后，就不会让同事左右为难。

4.我们自己能办的就自己办。不要什么都请求同事办，特别是涉及到同事利益相抵触的事，这样可能耽误事,又会影响同事之间的感情。

5我们态度要诚恳。将事情的前因后果、利害关系说个清楚，同事之间只有以诚相交,才有可能在关键时刻帮得上你。

6.我们要观察同事的心理。看看别人是否愿意帮忙，观察同事心理就是对方无意中显示出来的态度及姿态,了解他的心理,有时候比语言表达出来的更真实。

7.我们对同事要了解，要去主动沟通采用策略。只要能够准确地把握对方的思想，顺其思路进行引导,这样请求办事才会成功。

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