人社局能查犯罪记录吗_人力资源可以查犯罪记录吗

导航：

• 1、单位能否查到犯罪记录
• 2、单位给员工办社保能在社保局查出犯罪纪录吗？
• 3、用人单位能查到个人犯罪记录吗
• 4、我有案底，请问用人单位能随便查我的案底吗
• 5、单位能查到犯罪记录吗

单位能否查到犯罪记录

一、用人单位可以派人持有效证件及单位介绍信，到公安派出所查询是否有案底。

二、根据最高人民法院最高人民检察院公安部国家安全部司法部《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》，犯罪人员犯罪记录制度的主要内容：

（1）建立犯罪人员信息库；

（2）为加强对犯罪人员信息的有效管理，依托政法机关现有网络和资源，由公安机关、国家安全机关、人民检察院、司法行政机关分别建立有关记录信息库，并实现互联互通，待条件成熟后建立全国统一的犯罪信息库。

四、犯罪人员信息登记机关录入的信息应当包括以下内容：

犯罪人员的基本情况、检察机关（自诉人）和审判机关的名称、判决书编号、判决确定日期、罪名、所判处刑罚以及刑罚执行情况等。

法律依据：

《最高人民法院　最高人民检察院　公安部　国家安全部　司法部关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》

规范犯罪人员信息查询机制公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关分别负责受理、审核和处理有关犯罪记录的查询申请。

上述机关在向社会提供犯罪信息查询服务时，应当严格依照法律法规关于升学、入伍、就业等资格、条件的规定进行。

辩护律师为依法履行辩护职责，要求查询本案犯罪嫌疑人、被告人的犯罪记录的，应当允许，涉及未成年人的犯罪记录被执法机关依法封存的除外。

单位给员工办社保能在社保局查出犯罪纪录吗？

犯罪记录只有在公安局能查出来。不过，现在有些单位购买了这样的数据库，是可以查询到的，比如平安

用人单位能查到个人犯罪记录吗

可以，用人单位为依照法律可以向公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关申请查询员工的犯罪记录。也就是说，用人单位有权查询，但其申请查询的对象、范围、条件、用途、程序都必须严格遵循法律的规定，用人单位查询后，还需严格保密。

法律分析

当一个公民触犯了刑法，不管最后是怎样的结果，都会在公安机关、司法机关等国家机关中留下自己的犯罪记录。一般情况下，这个犯罪记录是不允许被查看的，如果要查看，要遵循严格的条件。

首先是查询的机关：根据相关法律规定，公民或者单位如果要查询犯罪记录，应当向公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关提出申请。因为只有公安机关、国家安全机关、人民检察院、司法行政机关才有犯罪记录的数据库。

其次是查询的用途限制：公民或者单位在申请查询公民个人犯罪记录时，应当向上述国家机关明确自己查询的用途，一般情况下，只有在升学、入伍、就业等需要时才允许公民或者单位查询。

最后的查询的保密义务：最后法律规定了一个保密义务，这是显而易见的，比如用人单位为了审核入职条件而申请查询了公民的个人犯罪记录，但用人单位又故意泄露该犯罪记录，造成严重后果，是要承担相应的法律责任的。

法律依据

最高人民法院、最高人民检察院、公安部等印发《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》的通知

《公安机关办理刑事案件程序规定》 第三百三十一条 未成年人犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，公安机关应当依据人民法院已经生效的判决书，将该未成年人的犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，除司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询外，公安机关不得向其他任何单位和个人提供。被封存犯罪记录的未成年人，如果发现漏罪，合并被判处五年有期徒刑以上刑罚的，应当对其犯罪记录解除封存。

我有案底，请问用人单位能随便查我的案底吗

用人单位可以查案底。用人单位可以到当地公安机关或到当事人所在地派出所都可以进行查证，普通公民不得随意查询他人犯罪记录信息。查询他人犯罪信息时，应当根据信息管理机关要求提供相应的书式材料，经审核通过后能进行相关犯罪记录查询。

法律分析

公安机关建立了犯罪信息资料库，如果当事人有犯罪受过处罚，上面会有关于当事人的记录。确有必要查询他人犯罪信息的，应当根据信息管理机关要求提供相应的书式材料，经审核通过后能进行相关犯罪记录查询。单位到其户籍所在地的公安机关查询。普通公民不得随意查询他人犯罪记录信息。确有必要查询他人犯罪信息的，应当根据信息管理机关要求提供相应的书式材料，经审核通过后能进行相关犯罪记录查询。除司法机关另有规定外，单位、组织等需要查询的，应当具备合理的查询事由，提供单位、组织等开具的介绍信和两人以上共同查询人的有效身份证件。用人单位开出证明后，可以申请派出所出具当事人的犯罪证明。不过一般用人单位是不查底细的，当然，大型公司就不一样了。案底会被保留在人事档案中，如果公司的人事档案管理制度严格的话，可以查到。有无案底不能影响你的就业，如果公司以有案底为由，不签署劳动合同，那也是违反法律规定的，或者如果公司以有案底为由与你解除合同，都可以申请劳动仲裁。

法律依据

《中华人民共和国刑法》 第一百条 依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。

单位能查到犯罪记录吗

单位能查到犯罪记录。犯罪记录是无法消除的，将会陪伴个人终身。犯罪记录又称其为案底，一般指的就是过去犯法或者犯罪行为的记录。案底会永远保存在公安局，是无法消除的。如果是不完全刑事行为能力人犯罪后所留下了的案底，那么相关的犯罪记录将会被封存。不可以给任何单位或者个人提供被封存的犯罪记录。

【法律分析】

司法机关前提为了满足办案的需要或者有关单位应当按照国家的规定去进行查询的，是可以依法进行记录提供的。但是依法已查询的用人单位，要对被封存的犯罪记录进行严肃保密。用人单位可以要求应聘者如实填写个人简历，用人单位如果无法查询到公安机关的个人违法犯罪记录的，也就是说公安机关的这些档案不应当向用人单位去提供查询。公司一般情况下是不能去公安部门查询个人犯罪记录的。不过公司如果想要了解劳动者是否有可能有过犯罪记录的，可以在招聘的过程当中要求员工为其提供无犯罪记录证明。对于已经招录的职工是可以通过制定公司规章制度来告知职工需要提供自己的无犯罪记录证明的。如果在职员工拒绝向用人单位提供的话，那么只能是按照工作岗位是否需要无犯罪的要求来进行调岗或者让其离职。

【法律依据】

《中华人民共和国刑事诉讼法》 第二百八十六条 犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

标签：人社局能查犯罪记录吗