作者：hacker发布时间：2022-12-29分类：破解网站浏览：103评论：5
应该不可以啊，还是应该按照正规程序来啊，不然吃亏的只会是自己，自己的权益什么的都要按照正式离职日期算的，如果只是口头说说或者发微信的话，人家会说你没有说或者删了记录说没收到啊，想辞职还是走正规程序吧。
微信和QQ记录是有法律效应的，可以作为证据，所以要保留好聊天记录。
与公司劳动纠纷，想劳动仲裁，这聊天记录可以做你提交过离职申请的证据。与公司劳动纠纷，想劳动仲裁，这聊天记录可以做你提交过离职申请的证据。与公司劳动纠纷，想劳动仲裁，这聊天记录可以做你提交过离职申请的证据。与公司劳动纠纷，想劳动仲裁，这聊天记录可以做你提交过离职申请的证据。
劳动者 辞职 的通知必须要提前三十日书面通知，电子聊天记录辞职或者是口头告知一般是没有法律效力的。根据《 劳动合同法 》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
已有5位网友发表了看法：
访客 评论于 2022-12-31 00:16:09 回复
请的证据吗？4、电子聊天记录辞职是否具有法律效应辞职以微信聊天记录或口头形式能有用吗？应该不可以啊，还是应该按照正规程序来啊，不然吃亏的只会是自己，自己的权益什么的都要按照正式离职日期算的
访客 评论于 2022-12-31 00:53:46 回复
导航：1、辞职以微信聊天记录或口头形式能有用吗？2、如果提前一个月口头打了辞职报告，微信告知用人单位，聊天记录可以当做证据吗？3、与公司劳动纠纷，我想劳动仲裁，这聊天记录能作我提交过离职申请的证据吗？4、电子聊天记录辞职是否具有法律效应辞职以微信聊天记录或口头形式能有用吗？应该不可以
访客 评论于 2022-12-31 00:06:29 回复
不可以啊，还是应该按照正规程序来啊，不然吃亏的只会是自己，自己的权益什么的都要按照正式离职日期算的，如果只是口头说说或者发微信的话，人家会说你没有说或者删了记录说没收到啊，想辞职还是走正规程序吧。如果提前一个月口头打了辞职报告，微信告知用人单位，聊天记录可以当做证据吗？微信和Q
访客 评论于 2022-12-30 18:34:46 回复
导航：1、辞职以微信聊天记录或口头形式能有用吗？2、如果提前一个月口头打了辞职报告，微信告知用人单位，聊天记录可以当做证据吗？3、与公司劳动纠纷，我想劳动仲裁，这聊天记录能作我提交过离职申请的证据吗？4、电子聊天记录辞职是否具有法律
访客 评论于 2022-12-30 17:07:02 回复
是否具有法律效应辞职以微信聊天记录或口头形式能有用吗？应该不可以啊，还是应该按照正规程序来啊，不然吃亏的只会是自己，自己的权益什么的都要按照正式离职日期算的，如果只是口头说说或者发微信的话，人家会说你没有说或者删了记录说