作者：hacker发布时间：2022-12-29分类：网站入侵浏览：95评论：2
在目前的求职市场，通常比较少直接打电话求职，而是先投递简历。电话有时作为补充的联络方式。企业一般都是先筛选简历，然后再决定面试名单，再几轮面试，最后淘汰或入职。而且电脑、网络已经成为HR主要的工作方式，只有在通知面试的时候才会动用电话。
但也有例外，要看你处于哪个阶层：如果你是企业渴求的金领或者高级技术人才、高级管理人才；以及达到企业普通职位要求的优秀人才。那么打来电话企业可能会热情招待，并考虑安排后续的。如果只是普通的人才，或者职场菜鸟，这样的人企业要从市场上的几十上百个人里面选一个，你打电话过去对方就不会太在意了。
打电话最多起到的作用，也不过是推进让自己进入面试阶段而已。不过你既然问了，想必也是职场菜鸟吧。打电话询问本来是一件简单的事情，需要求助说明你基本的做事能力还不具备。建议先投递一份简历，然后再打电话比较合适，如果对方对你有印象，或者遗忘了你，都稍微有助于你获得面试机会。总之，打电话的作用很有限。
另外一种能够大大提高命中率的方式，是直接陌生拜访（可以带着简历）。因为打电话，最多能有一定概率实现进入面试的阶段而已。而直接去企业，人都来了除非差太远否则都会给个面子，大多都能获得面试机会。而且当企业某岗位急需人时，你刚好符合，就可能把其他符合的人挤掉了（不被面试，或者面试过了但入职太晚等不及）。
为什么呢？公司接电话都是前台，不需要领导来接电话，对你朋友不会有任何影响，但是具体还是需要你的勇气来
场景之一询问相关部门的电话及负责人姓名。
一般来讲，如果对方有总机，且管理正规，可以询问查号小姐对方的xx办公室的分机号码，并且询问xx的姓名。如果对方没有总工，可以询问xx部门或者xx部门的分机并询问负责人的姓名。
如果对方企业是公司性质或者公司名字较为时髦，或者对方是合资、集体、私营，xx部门一般叫做xx部，负责人称谓叫做部长或者经理。一般这种企业没有专门的xx部门，xx由技术部或者由xx部负责。
如果对方仍然是传统国有企业，一般仍叫做处或者科，负责人称为处长或者科长。
标签：如何打电话到别人公司找人
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访客 评论于 2022-12-29 19:53:25 回复
的分机号码，并且询问xx的姓名。如果对方没有总工，可以询问xx部门或者xx部门的分机并询问负责人的姓名。 如果对方企业是公司性质或者公司名字较为时髦，或者对方是合资、集体、私营，xx部门一般叫做xx部，负责人称谓叫做部长或者经理。一般这种企业没有专门的xx部门，xx由技术部
访客 评论于 2022-12-29 14:47:21 回复
然是传统国有企业，一般仍叫做处或者科，负责人称为处长或者科长。