劳务找人和厂子直招_找工作是工厂直招好还是劳务派遣

导航：

• 1、为什么现在好多工厂都不直招普工，都必须有劳务派遣公司吗？
• 2、为什么工厂自己不招人非要通过中介去招工？
• 3、公司直招入厂好还是通过中介劳务进厂好？
• 4、为什么现在好多工厂都不直招普工都必须又劳务派遣公司？
• 5、为什么现在的工厂都是外包工人，为什么不直招正式工？

为什么现在好多工厂都不直招普工，都必须有劳务派遣公司吗？

为什么现在好多工厂都不直招普工，都必须有劳务派遣公司吗？一般来说，通过第三方招聘对企业来说是最方便、最划算的。人力资源部提醒所有农民工注意找工作的渠道和方式。如果你想找一份稳定、长期、薪水高、福利好的工作，试着采取正规的方式，这样你的利益就能得到保障。随着经济的发展和对人才的需求，劳务派遣公司发展迅速。事实上，他们是中介公司，负责为工厂招聘工人。原因不外乎以下几点。

1、节省招聘成本。企业直接招聘员工，即使只是一线普通工人，成本也惊人。从发布员工招聘信息到筛选简历，一个接一个的邀请面试，再到面试和入职，这整个过程需要大量的人力物力。一般情况下，一线普通工人和蓝领工人的招聘量很大，不能由一个或两个招聘人员完成。这必然导致首先需要招聘人员到位。招聘结束后，臃肿的招聘队伍对企业来说是一个很大的负担。选择代理招聘后，企业只负责面试员工并确定结果，员工招聘过程由劳务公司完成，可以帮助企业节省招聘成本。

2、优化招聘流程。作为专业的代理招聘服务提供商，劳务公司拥有自己全面的人才招聘计划、搜索系统和充足的人才招聘顾问团队。比如兰昭。com还拥有自己的蓝领人才库，不仅保证了人才供应的数量和质量，还凭借招聘的专业性帮助企业优化人才招聘流程。

3、释放核心能量。一般来说，企业员工的招聘是由人力资源部的人力资源部完成的，但当企业有大量的就业需求时，如果企业人力资源部仍然自行招聘员工，则会给企业人力资源部带来更多的事务性工作。企业可以通过代理招聘模式全面承担上述工作。同时，通过合理整合自身内部资源，控制整体成本，为企业提供合适的人才，不断满足企业计划或临时的人才需求。

为什么工厂自己不招人非要通过中介去招工？

工厂不直接招人，其目的就是为了节约生产成本，节约招工成本，而且最大的好处，就是不用担心触犯《劳动法》，是企业逃避责任的手段。

其实这其中还是有很多门道的，节约时间成本和人力成本。通过中介来招人就可以省去自己的初步筛选工作，这样也等于给自己省钱了。

扩展资料：

通过中介进公司的人，很多最后都是通过劳务派遣的形式聘用的，就是劳动合同其实是跟中介签订的。日常的管理和工资支付都是通过中介来的，自己跟公司没有关系，只负责在这个公司做事。

这样既可以降低用人单位的法律风险，比如不需要员工时候方便把你踹掉又不用惹上劳务纠纷。又可以节省大量给工人发工资，缴纳保险等方面的人力成本。

这样的招聘大多是劳动密集型企业，比如苏州的电子厂等，很多工厂忙的时候要人，不忙的时候也不想养很多闲人。可是忙的时候突然想找一大批人难度也是很大的。但是找中介帮忙找人就会容易的多。

最后比这些中介更无良的就是黑中介了，有些要么是跟工厂没什么联系。只是通过某些渠道看到招聘信息就拿来卖钱了。有些则根本就是想在你身上赚一笔而已。

公司直招入厂好还是通过中介劳务进厂好？

这两个有利也有弊，先说厂里直招的好处就是发工资准时不会要不到钱的，不会少你的钱，还会给你买社保公积金，有的公积金不买社保会买的，起码有个保障，出了事他跑不了，坏处就是工资不高按劳动法算又没其它的补助的话，还要扣吃饭跟住宿的话，还有社保基本4000都拿不到，现在物价一直在上涨根本留下不了多少。在说中介按小时来算工资，工价高的话，比正式工多个1000到2000元左右。坏处就是有的中介会结钱找不到人，有的都是拉人头的卖个别的中介到最后结工资一个推一个，中介要做满工期不做满工期的话也会扣钱，中介住的一般都很差除非厂里提供住的，他门中介租的又远住的人还多，反正结工资的时候有的还会打架，有的中介很黑。

为什么现在好多工厂都不直招普工都必须又劳务派遣公司？

企业不直接招工、为啥用劳务派遣？

主要原因如下：

1：有利于降低招聘成本。劳务派遣公司根椐企业招聘员工需求，向企业输入员工，招聘工完全由劳务派遣公司来完成。

2：有利于降低企业培训成本。

3：有利于降低薪酬支出。

4：是合法避税的一种手段。

企业和劳务派遣公司之间的合作对打工者是不利的。

不利的因素是打工者与用人单位发生劳动纠纷时，用人单位有个抛皮球现象，把事故风险和法律风险，比如工伤、意外死亡、任意辞退员工等全部让劳务派遣公司承担。有问题打官司，双方各执一词，推卸责任，甚至找不到责任人，维权之路非常艰难。

企业与劳务派遣公司之间合作对打工者不利的因素还有签短期劳动合同，不交社保，把打工者应得的钱被用工方和劳务派遣公司扒出一半，打工者拿着半款的工资干着全款的工作。

综上所述，企业不直接招工、为啥用劳务派遣去招聘员工的原因，他们之间的合作对扛工者非常不利的。

企业与劳务公司合作，就是二次剥削打工者的周扒皮。

为什么现在的工厂都是外包工人，为什么不直招正式工？

工厂找外包工人而不直招正式工的原因，主要有下面几点：一、可以很大程度上节约成本。二、可以更好的应对淡季。三、不用为这些员工交社保。

一、可以很大程度上节约成本。

如果是找的是外包工人的话，那么就不用让Hr专门招聘了，而且也不用再对员工进行培训了，因为外包的工人一般都是熟练工，可以直接上手，不用再进行培训。

这么一来的话，可以节约招聘和培训方面的费用，再加上也不用担心外包工人的离职问题，所以可以很大程度上为企业节约一笔钱。

二、可以更好的应对淡季。

就算是富士康这样的企业，也是分旺季和淡季的，旺季的时候工厂就需要大量的工人，但是如果是淡季的时候，工厂就没办法养活那么多的员工了，所以淡季来的时候，工厂也会开除一些员工。

但是如果工厂选择是外包人员就很简单了，直接不用找人就行了，而且也不会用担心旺季的时候找不到工人了，可以让企业更好地应对淡季。

三、不用为这些员工交社保。

我们都知道男方哪怕是工厂，只要对方入职了，就要给对方交社保，如果只是几个人的社保，那花费还不是很大，但若是上百个上千个员工的社保的话，那也是一笔不小的费用。

若是找外包工人的话，也根本就不用为这些员工交社保，这可以省下很大一笔的社保费用，而且也不用操心员工后期会投诉自己，可以说非常省事。

其实就是工厂找外包员工可以节约成本，而且还可以很好地应对淡季，并且不用这些员工交社保等费用，所以工厂也会更倾向于找外包员工，毕竟直招员工比较费时费力，而且还需要培训，给他们交社保。

标签：劳务找人和厂子直招