奖金拿的少可以找人事部谈吗_奖金发少了该不该找领导

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• 1、单位的年终奖少给了，应该怎么跟领导沟通？
• 2、公司里的奖金比同事少一半多怎么办
• 3、年终奖发少了 怎么找领导谈
• 4、怎么与HR谈薪资？
• 5、我的奖金连续两个月少1000元,怎么问领导

单位的年终奖少给了，应该怎么跟领导沟通？

年终奖作为一种弹性薪酬，是不作为硬性要求的。但是年终奖又是广大拿死工资的工薪阶级最为期待的，所以基本上所有企业都会发，倒是发多发少是没有规定的。大部分企业的年终奖是一个月工资，除非是有提成的工作岗位，年终奖直接和业绩挂钩。

然而年终奖这个问题并不是属于法律规定，必须要为员工发放的，实际上很多中小微企业包括私营企业，他都是没有年终奖这个待遇的。所以咱们可以这样理解一个问题，就是说你的年终奖不论发的多或者是少，对于你来说总是一笔额外的收入，那么你这样去看待这个问题，自然而然就觉得这个年终奖不会少了。

一般情况下是企业一年的经营核算完成以后，那么确实是这个经营利润不错，所以很多企业单位通常的做法就是给员工发放年终奖，以此来鼓励员工在第二年工作期间，能够付出更大的努力来为企业创造效益和回报。但是实际上，并不是每一家企业都能够实现自己盈利的，所以说在这样的一个前提，那么它既然没有盈利点的话，就不会给你发放这个年终奖也是很正常的。

单位的年终奖少给了，应该怎么跟领导沟通？

在我看来，在职场中，认为年终奖分量与自己这一年的辛苦付出不成正比的大有人在。这时候我觉得更应该考虑自己的问题，而不是去找老板理论（当然，适当的争取也是可以的）。果你认为你的年终奖少了，那么他肯定是有原因的，如果说是你单个一个人的年终奖少了，也就是说你其他同事的年终奖都是比较多的，那么这种情况下你是可以去找领导沟通的，因为确实也是出现你一个人年终奖少的情况了，但是如果大家的年终奖都是比较少的话，那么我个人认为就没有去找领导的必要了。年终奖终归是看老板给多少，自己就拿多少，非常被动。那么何不主动增加自己工资以外的收入呢。

公司里的奖金比同事少一半多怎么办

没有对比，就没有落差，当你知道是最后一个的时候，那种源自娘胎的羞辱感，会激起你做出任何出格冲动的事情。

1、总结自己这一年的工作，看一下究竟哪里比不上别人，为什么别人的年终奖比自己的多。

2、计划一下明年的工作目标，在同事中树立要追赶的目标并努力超过。

年终奖发少了 怎么找领导谈

假如觉得奖金少了的问题主要分两个层次来思考

一自己思考是否为企业创造了足够的价值，绩效高不高，有没有亮点，绩效考核结果优不优秀，是通过还是有待提高。经过横向和纵向的比较，确定自己价值多少钱。前提必须是在企业盈利的前提下。

企业效益不好,老板可能会少发或不发年终奖,年终奖不是工资范围内,不是一个企业必须强制发放的工资,但老板还可以发年终奖以挽员工或者激励员工,只是价格多少的问题。

前段时间一个朋友问我:今年的业绩不如往年，年终奖要不要?如果不发会不会有不好的影响，员工心里有怨恨，不就是影响工作氛围吗?我的答案是:如果你的企业是处于盈利状态,即使你给他们年终奖后利润没有多少了,你也应该坚持发放,除非你的企业不想做,你就可以不发,或者企业连续亏损的状态,你可以考虑不发放,然后和员工说明情况,和企业一起度过难关。

一般情况下，老板或部门领导会在年终奖金发放后与员工进行交谈：如何发放奖金，为什么这么发，你有哪些不足之处，需要提升的部分，有哪些优点值得肯定。然后再说一些鼓励的话，谈谈明年的工作计划、目标、企业前景等，让你放心，安心工作，告诉你未来是光明的、有前途的。

如果觉得资金不足，要怎么跟领导谈这个问题，这是需要注意技巧和方法的。

关于如何谈论它，有两种方式:

第一种:我认为最好不要谈，一般企业按照公司的制度和流程，个人表现，经过领导团队的全面讨论，大部分都会做到公正。如果你够好，他怕你离开，奖励房子、车子都不成问题。

第二种情况:如果你真的觉得不公平，你可以试着和领导沟通，但是大多数情况下都不会改变结果。

事实上，在发放年终奖金的过程中，领导会平衡员工的工资水平，或者照顾大部分员工。如果奖金大幅减少，只会在影响员工承受能力的情况下，影响员工的工作情绪。

但为了不让自己的委屈还是需要更好地与领导沟通比较好，在沟通过程中要注意一些问题:首先,和领导沟通过程中谈论今年的工作值得称道的是什么,有哪些缺点,让对方认可自己，而不仅是领导和同事的认可。不要太功利，太直截了当，上来问领导：“你怎么给我这一点年终奖金，发得对吗”这种语言。其次，虽然内心有强烈的不满，但一定要注意语气，冷静，不要激动，不要把情绪发泄出来，要表现出大度、淡漠的态度，要真诚。最后多找找自身的原因，端正态度，努力争取做到最优秀。

怎么与HR谈薪资？

1、不一开始就谈薪资

有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。

2、不直接询问你对薪酬的希望

多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。相反的，如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后，就会增加了应聘者的希望。

3、只透圳薪酬范围的下限及中间值

不少的企业在招聘时，只会透露相关职业的薪酬范围，这样的做法对于企业是不利的，应该保留有薪酬范围的上限，只告诉招聘者下限以及中间值，这样可以避免在一开始就将企业的底牌去亮出，从而影响到后期的薪酬商议。

我的奖金连续两个月少1000元,怎么问领导

对于薪资核算有疑问可以询问人事，而且最好是月薪结算的当月沟通好，不要跨月。正常无需找领导

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