作者:hacker发布时间:2022-07-09分类:破解网站浏览:122评论:5
大家好,欢迎来到“倚龙的读书俱乐部”关于卡耐基《人性的弱点》的解读。
今天,我们要讲人性的第2个弱点:极度渴望被重视、被赞美。
你一定有过这样的经验:在微信群里聊天,如果你说的话得到了别人的赞同,或者别人夸你了。那么,即使聊天结束了,有无数条聊天记录,你也会一条一条翻上去,找到那几条别人赞同你、夸你的话,然后反反复复看上好多遍,一遍一遍重温和回味被认可和夸奖时的那种美滋滋的感觉。
《甄嬛传》、《延禧攻略》、《如懿传》,有那么多清宫剧,讲的都是娘娘们耍尽各种手段争宠。因为妃嫔太多,而皇帝只有一个,她们每个人都想得到皇帝的重视和宠爱。皇帝的重视和宠爱,不但意味着更多的资源、更高的地位,更体现着个人的才华和能力,证明着谁才是这场争宠竞赛的冠军。
在芸芸众生中,每个人都渴望被多看一眼。
我们想要买最新款的手机、住最大的房子、赚最多的钱、读最有名的大学,为的就是把这些成果晒到朋友圈中,或者有意无意地当众展示一下,以得到一句别人的赞美:
“你看,他的手机是最新款的哎!”
“你家房子好大、地段真好,土豪啊!”
“你们公司福利真好,听说年终奖有几十万,真羡慕啊!”
“你儿子学习成绩真好啊,在这么好的大学读书,前途不可限量啊!”
我们渴望别人的赞美,我们渴望获得荣誉,我们渴望成功。因为这些赞美、荣誉、成功让我们觉得自己是有用的、优秀的。
我们深深地贪恋这种感觉。
既然我们都渴望别人的赞美,那么反过来,如果我们多多地去赞美别人,满足他们被赞美的渴望,他们会不会因为感动而对我们更友善、更愿意为我们效劳呢?
答案是肯定的。
你也一定很熟悉这样的电视剧情节:一颗子弹朝主角射过来,突然一个配角冲出来为主角挡下了子弹。在弥留之际,这个配角会回忆起小时候,别的孩子都欺负他、忽视他,只有主角对他表现了善意和鼓励,让他感受到了温暖,从此暗暗下决心一定要报答主角。
同理,在工作上,你是可以用罚款的制度、开除的威胁来要求下属配合你的工作。但是,这仅仅是表面的、暂时的配合和屈服,并非心甘情愿地为你效劳。久而久之,等下属找好了下家,就会毫不留情地离你而去。
因此,很多优秀的管理层的经验就是,多称赞不批评,下属被称赞时会更加卖力工作,被批评时则会消极怠工。
而现在公司上下级关系不好,影响了团队士气和公司利益,就是因为下属有一点差错,上级会揪着不放,严厉斥责;而当下属通过努力取得了成果后,上级又视而不见,吝啬赞美,克扣奖励。
在生活中,每个人都有闪光点,我们不要吹毛求疵,而是应该由衷地赞美。注意,是由衷的、真诚的,发自肺腑的赞美,而不是欺骗性地阿谀奉承。
其实,我们活在世上这么久,谁是真心谁是假意一眼就能看破。有时候看破而不点破,可能是因为彼此有利益关系、各取所需,也可能是因为太久不受重视、不被赞美了,导致了即使知道了对方的善意是假的,也如饮鸩止渴、甘之如饴。
比如那些将自己一生的积蓄用来买各种高昂的保健品、理财产品、床垫的老人们,之所以被自称是“干儿子”、“干女儿”哄得团团转,就是因为他们有太久太久没有得到亲生儿女的重视和赞美了。
正是因为我们吝啬赞美,才给了这些“干儿子”、“干女儿”机会,让他们抓住了人性的这个弱点,作威作福,谋取私利。
所以,为了你自己,也为了你爱的人,请大家由衷地赞许、真心诚意地赞美他人吧!
好了,今天的“倚龙的读书俱乐部”关于卡耐基《人性的弱点》的解读就到这里。
健身教练本质上就是销售,应该是内部竞争,怕别的教练会抢了自己资源。
直接删除或者拉黑就好了,不用非要用这个方法,你公布他的聊天记录不就是变相为他做广告了,还不如拉黑来的更直接省事
标签:推销产品的聊天记录
已有5位网友发表了看法:
访客 评论于 2022-07-10 01:33:04 回复
配角会回忆起小时候,别的孩子都欺负他、忽视他,只有主角对他表现了善意和鼓励,让他感受到了温暖,从此暗暗下决心一定要报答主角。同理,在工作上,你是可以用罚款的制度、开除的威胁来要求下属配合你的工作。但是,这仅仅是表面的、暂时的配合和屈服,并非心甘
访客 评论于 2022-07-10 01:48:39 回复
群的聊天记录,卖保健品骗老人都隐藏了人性的同一个弱点,你知道吗?大家好,欢迎来到“倚龙的读书俱乐部”关于卡耐基《人性的弱点》的解读。今天,我们要讲人性的第2个弱点:极度渴望被重视、被赞美。你一定有过这样的经验:在微信群里聊天,如果你说的话得到了
访客 评论于 2022-07-10 08:43:43 回复
导航:1、微信群的聊天记录,卖保健品骗老人都隐藏了人性的同一个弱点,你知道吗?2、健身教练对我跟其他教练的聊天记录很感兴趣让我截屏给他看下,昨天给他说有个卖卡的给我
访客 评论于 2022-07-10 08:48:55 回复
不是欺骗性地阿谀奉承。其实,我们活在世上这么久,谁是真心谁是假意一眼就能看破。有时候看破而不点破,可能是因为彼此有利益关系、各取所需,也可能是因为太久不受重视、不被赞美了,导致了即使知道了对方的善意是假的,也如饮鸩止渴、甘之如饴。比如那些将自己一生的积蓄用来买各种高
访客 评论于 2022-07-09 23:37:46 回复
去。因此,很多优秀的管理层的经验就是,多称赞不批评,下属被称赞时会更加卖力工作,被批评时则会消极怠工。而现在公司上下级关系不好,影响了团队士气和公司利益,就是因为下属有一点差错,上级会揪着不放,严厉斥责;而当下属通过努力取得了成果后,上级又视而不见,吝