作者：hacker发布时间：2022-10-04分类：入侵网站浏览：205评论：1
一、 不伤害自己：
你的安全是公司正常运行的基础，也是家庭幸福的源泉，有安全，美好生活才有可能。
1、保持正确的工作态度及良好的身体心理状态，保护自己的责任主要靠自已。
2、掌握自己操作的设备或活动中的危险因素及控制方法，遵守安全规则，使用必要的防护用品，不违章作业。
3、任何活动或设备都可能是危险的，确认无伤害威胁后再实施，三思而后行。
4、杜绝侥幸、自大、省能、想当然心理，莫以患小而为之。
5、积极参加安全教育训练，提高识别和处理危险的能力。
6、虚心接受他人对自己不安全行为的纠正。
二、 不伤害别人：
他人生命与你的一样宝贵，不应该被忽视，保护同事是你应尽的义务。
1、你的活动随时会影响他人安全，尊重他人生命，不制造安全隐患。
2、对不熟悉的活动、设备、环境多听、多看、多问，必要的沟通协商后再做。
3、操作设备尤其是启动、维修、清洁、保养时，要确保他人在免受影响的区域。
4、你所知、造成的危险及时告知受影响人员、加以消除或予以标识。
5、对所接受到的安全规定/标识/指令，认真理解后执行。
6、管理者对危害行为的默许纵容是对他人最严重的威胁，安全表率是其职责。
三、 不被别人伤害：
人的生命是脆弱的，变化的环境蕴含多种可能失控的风险，你的生命安全不应该由他人来随意伤害。
1、提高自我防护意识，保持警惕，及时发现并报告危险。
2、你的安全知识及经验与同事共享，帮助他人提高事故预防技能。
3、不忽视已标识的/潜在危险并远离之，除非得到充足防护及安全许可。
4、纠正他人可能危害自己的不安全行为，不伤害生命比不伤害情面更重要。
5、冷静处理所遭遇的突发事件，正确应用所学安全技能。
“三不放过”是指在调查处理工伤事故时，必须坚持事故原因分析不清不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，没有采取切实可行的防范措施不放过的原则。
“三不放过”原则是在对调查处理工伤事故原因分析、事故责任者和群众的教育以及事故防范措施这三个方面指出的严格要求。这些要求也正是我们进行工伤事故的调查和处理的真正目的所在。
“三不放过”原则的第一层含义是要求在调查处理工伤事故时，首先要把事故原困分析清楚，找出导致事故发生的真正原因，不能敷衍了事，不能在尚未找到事故主要原因时就轻易下结论，也不能把次要原困当成真正原因，未找到真正原因决不轻易放过，直至找到事故发生的真正原因，并搞清各因素之间的因果关系才算达到事故原因分析的目的。
“三不放过”原则的第二层含义是要求在调查处理工伤事故时，不能认为原因分析清楚了，有关人员也处理了就算完成任务了，还必须使事故责任者和广大群众了解事故发生的原因及所造成的危害，并深刻认识到搞好安全生产的重要性，使大家从事故中吸取教训，在今后工作更加重视安全工作。
“三不放过”原则的第三层含义是要求在对工场事故进行调查处理时，必须针对事故发生的原因，提出防止相同或类似事故发生的切实可行的预防措施，并督促事故发生单位付诸实施。只有这样，才算达到了事故调查和处理的最终目的。
是不是看地图能看到队友的蓝点，但是看不到人。注意一下你的副本CD时间，应该是你先打过了，CD没到，而队友有CD。
人们可能对于一些职业有所误解，所以会产生的这样行为。人们都说不娶护士，是因为护士在医学方面在个人卫生方面都非常的注重。如果和一个护士在一起，可能每天都会问你手洗了几遍，碗写了几遍，袜子要怎么洗，衣服要怎么洗等等，这样的卫生行为可能会不适合正常人的一个卫生观念。
那只是以前的说法，我觉得现在的说法娶一个护士，也是非常好的。因为护士有很多医学方面的常识以及养生常识，能够帮助自己和帮助家人。娶一个护士，简直就像去了一个宝贝回家一样。而且护士从养生方面帮助家人，调理也会节省很多额外的医疗费用，所以现在能够娶一个护士，也是非常享福的事情。
以前的时候人们会有这样的说法，但是对于现在来讲男女比例不平衡，所以我觉得还是去掉这些说法，好好的找个人过日子吧。而且这三种职业有很多人，但是人家都能够好好的过生活，所以并不是说这三种人不好过生活的。有些时候可能在银行工作的人员会比较忙碌，固定的朝九晚五日子比较死板一点，但是每个人的生活不是每天都上班，只是在周末休息吗，其实大家都是一样的。
工作只是一部分，但是工作背后的人的性格和行为才是真正相处中重要的部分。不能以偏概全不能一点盖面，所以还是要相处之后才能决定两个人是否更好的生活在一起。而且能够更好生活在一起的也是看两方的家庭两方的价值观念以及两个人共同所营造的未来生活状态。我觉得单纯的这样看会让自己失去很多的，所以即使是男人也要先尝试了解之后再去决定。
三不转是指不转户口、不转粮食关系、不减承包地（即不脱产）。
因为这三种人都有因为个人工作的原因，而感染上自己工作上的习惯，让人在婚姻相处的过程中很难受。
1、教师
我在大学学的专业就是音乐教育专业，男女比例特别悬殊，大概8:2那种的悬殊。学校认识的人一半出来都从事教师行业，有关系有实力的已经是初中高中老师，没背景的普通人基本都是小学老师甚至幼教，几年过去后，几次同学聚会我的感觉就是，当老师的身上都有一股说不上来的感觉，就是很多观点自己是对的，我就是权威，你们要听我的。
2、护士
我身边的很多亲戚都是护士，比如说我的妹妹和我的表姐，还有她的妈妈，他们都是护士，她们都有一个特点，就是结婚或者找到对象都特别晚。我妹今年都25了男朋友还没有，家里都有点担心，我妹现在给人的感觉就是小事特别多，有点死心眼，经常回家跟我抱怨，他们科谁谁谁怎么了，东家长西家短的，跟中年妇女一样，一点小事惦记在心唠里唠叨的。
3、银行女
我的女朋友就是一名银行女，是在地方的一家小银行里，是从基层摸爬滚打一步一步走上来的。当时她还是柜台姐的时候办理公司账务认识的，刚认识的时候一切都好，笑得很甜，很开朗 在一起非常开心，但是在一起越久，她工作的越久，问题就慢慢暴露了。因为是服务业，白天都是各种微笑恭恭敬敬地接待客户，即使客户辱骂也是微笑面对，但是回到家后，就拉着个脸，甚至会因为一个小事对我对她父母发脾气，关键最要命的是天天接触的都是几百上千万资产的大客户，几万块在她眼中都是毛毛雨，有股高傲的感觉。
24小时联系不到人可以报警。一般情况下都是24小时作为时间限制的，但如果你有证据证明对方可能会人身安全会危险，或者说是对方可能会受到侵害。那么你随时都可以向公安机关报案的，这个是不受时间限制的。
法律依据：
《公安机关处置失踪警情工作标准》
第十三条负责查找的民警应当认真向求助人了解失踪人员相关情况，制作询问笔录，并可以要求求助人提供失踪人员的近期照片。
根据失踪人员具体情况和查找工作的需要，询问笔录应当尽可能记载以下内容：
（一）求助人姓名、住址、单位、与失踪人员的关系及联系方式；
（二）失踪人员姓名、曾用名、别名、绰号、性别、年龄、民族、血型、身高、体貌特征（特别是显著体表和牙齿特征）。
口音、交往关系、有无精神病史、身份证件名称及号码、车辆号牌、驾驶证号码、电话号码及QQ、MSN等网络联系号码
（三）失踪人员居住地、户籍所在地、工作单位或者就读学校；
（四）失踪人员最后出现的时间、地点；
（五）失踪前的言行、穿着服装、携带物品
（六）失踪人员的爱好、习惯、失踪前打算参与的活动、经常活动的地点；
（七）求助人认为可能的失踪原因和失踪人员可能的去向；
（八）失踪人员亲友、所在单位等通过其他途径和方法自行查找的情况，并告知求助人继续自行查找的必要性。
（九）与失踪人员相关的其他情况。
第十四条公安机关要根据初查情况，确定是否为失踪警情，并将失踪警情按照分级管理要求开展查找工作。
派出所负责处置一级失踪警情；刑侦部门牵头负责处置二、三级失踪警情。
在失踪警情处置过程中，发现失踪警情需变更分级的，在报请公安机关负责人审批后，可以变更失踪警情级别并变更办案部门。
标签：三不找人员
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访客 评论于 2022-10-04 17:21:42 回复
途径和方法自行查找的情况，并告知求助人继续自行查找的必要性。（九）与失踪人员相关的其他情况。第十四条公安机关要根据初查情况，确定是否为失踪警情，并将失踪警情按照分级管