网安人才定位是什么_网安人才定位是什么工作

导航：

• 1、网安有权定位吗
• 2、什么是网络安全员
• 3、talent localization是什么意思
• 4、什么叫人才?如何定位?
• 5、如何成为网络安全工程师
• 6、加快网络安全人才的培养

网安有权定位吗

网安有权定位。定位业务是指移动通信系统通过特定的定位技术获取移动终端的地理位置信息，提供给移动用户本人，通信系统或第三方定位客户端，并借助一定的电子地图信息的支持，为移动用户提供与其位置相关的呼叫或非呼叫类业务。

定位介绍

已有的移动通信系统中移动定位服务主要用于紧急救援，如紧急救护，紧急呼叫场景下对用户的定位，基于位置的信息服务，如车载GPS的应用，黄页，交通信息，天气信息，导航信息和导游服务等，基于位置触发的服务，如基于位置的管理信息和计费等。

跟踪及资产管理服务，如车辆调度或跟踪或监控或防盗，物资跟踪和老人儿童监护服务等。LTE系统为了提供位置业务，引入了定位特性，对定位特性的主要需求是同时支持控制面定位过程和用户面定位过程，控制面的定位主要是指通过控制信令来进行定位相关的信息的传输。

什么是网络安全员

你说的应该就是网络维护，网络安全员是指保护网络系统的硬件、软件及其系统中的数据

talent localization是什么意思

talent localization可直译为“人才定位”。

例句：

1、Third, talent localization in overseas companies can avoid the barrier of cultural differences.

第三，海外公司的人才本土化可以规避文化差异这一障碍。

2、Research on McDonald 's Strategies for Talent Localization.

简析麦当劳公司人才本土化战略。

3、At first, this paper analyzed the main strategies of the multinational corporations technological innovation in china including talent localization, RD localization and image localization.

跨国公司在中国技术创新的主要思路有人才本地化、RD本地化、形象本地化。

什么叫人才?如何定位?

人才啊是一个创新性的产品,主要针对企业招人难,招人贵的痛点研发出的一个创新性的永久免费的产品,专门提高HR的工作效率,

如何成为网络安全工程师

如何成为网络安全工程师

近年来，信息网络安全问题引发了社会各界的广泛关注，越来越多的网络安全类人才受到各大公司的青睐。以下是我整理的如何成为网络安全工程师，欢迎阅读！

随着互联网发展和IT技术的普及，网络和IT已经日渐深入到日常生活和工作当中，社会信息化和信息网络化，突破了应用信息在时间和空间上的障碍，使信息的价值不断提高。但是与此同时，网页篡改、计算机病毒、系统非法入侵、数据泄密、网站欺骗、服务瘫痪、漏洞非法利用等信息安全事件时有发生。

合格工程师的N个基础素质

网络安全工程师通常分为售前和售后两类。售前工程师主要负责用户交流、建议方案的设计以及投标书的撰写等售前阶段的技术性工作;售后工程师则主要负责设备安装调试、系统测试、技术文档编写等售后工作。售前和售后工程师的划分不是绝对的，有时候一名工程师在项目中既要做售前工作又要做售后工作。

一名合格的网络安全工程师一般应具备以下的素质：

精通计算机及网络基础理论，只有掌握了理论和技术才能正确合理地设计规划一个网络环境。

精通网络设备调试技术、黑客攻防技术、信息安全技术、数据分析技术。这些是网络安全工程师必备的技能。

精通网络管理平台设计和网络安全解决方案的设计。能够设计相应的网络系统和应用系统，是工程师技能掌握情况的重要指标。

良好的口头语言表达能力和文字写作能力。在网络安全实施的各个阶段，诸如用户交流、方案与标书撰写、述标与答疑、用户培训和竣工文档编写等工作中，写作能力与口才是重要的基本素质。

较高的计算机专业英语水平。在网络安全中，英语随处可见，在产品介绍、产品配置与报价、产品技术文档、培训等资料方面，英语都是主要文字之一。越是高端的产品，英语使用的越普遍。有时还需要英语听说能力，而在国际招标项目中，英文写作能力将受到考验。

良好的人际交流沟通能力和与他人协同工作能力。网络安全是一项需多人合作共同完成的系统工程，与同事、供货商、用户、厂商、施工队等的交流与合作必不可少。网络安全工作程师应是一个善于与人沟通、善于与人建立良好关系的人。

在压力环境下现场解决问题的能力。网络安全的技术工作往往是紧张忙碌的，尤其是在用户现场安装调试或售后故障维修时遇到技术难题的情况下，现场可用资源很少，打电话寻求支援又不方便，更有一旁用户审视的目光，这种环境是对工程师智商、情商、技术水平和调试经验的综合考验。

广博的知识面。网络安全涵盖的范围很广，工程师应该一专多能、一精多通，这样与用户交流时就会游刃有余，避免出现用户的话题稍一偏离项目主题我们就茫然不知的尴尬局面。

诚实守信，把事情做到前面。

答应客户的一切承诺要认真履行。只有把事情做到前面了，你工作起来才能游刃有余，得心应手!

炼产品的亮点，展示出你技术上的优势，是技术人员的基本功。

从优秀到卓越

想成为优秀的网络安全工程师，我们就应朝以上几个方面去努力。但除了这些基本素质外，从我的经验来看，还有一些要特别注意的东西。

认真学习基础理论，但更重视技术和产品

学习理论可以证明了技术的根基，理论的明晰有利于在实际工作中明确思路。技术和产品是更接近网络安全实践的要求，一个网络安全项目说到底是选用合适的产品，并在产品之上实现相应的技术和功能，最终满足用户的相关需求。一个精通理论而不熟悉技术和产品的人不能成为合格的网络安全工程师。

工程师应多注意技术动态和新产品信息，并整理成相应的文字，以备将来使用。

多分析成功案例，多进行现场调试

初入网络安全行业的工程师不会有太多的案例上手，更少有机会承接大型的、综合性高的项目，此时要注意研究别人的成功案例，从案例分析中汲取技术、技能，掌握方案设计思路，同时熟悉相关产品及其价格。

另一方面，应争取机会多到用户现场进行安装调试，结合在公司网络里的专题试验，尽快提高技术水平，提高在压力环境下现场解决问题的能力。

方案设计与安装调试结合进行，两种技能的提高互相促进的。

注重提高写作能力、演讲能力和快速反应能力。在网络安全成项目实践中，要有意识地提高写作能力、演讲能力和快速反应能力。写作能力和演讲能力的重要性前文已经做过介绍。快速反应能力是指能够迅速明白对方所提问题的含义，并立即给予相应解答的能力，这项能力在用户交流和答标过程中很重要。与客户交流的目的不是技术演讲，让客户开口很重要，要给自己倾听的机会。

写方案要有自己的特点，模板不是方案!编写技术建议书是售前工程师的基本工作，经常彻夜加班就是写这个建议书，好像公司越大，建议书也往往越厚，我见过有的达上千页，但这样“丰富”的技术建议书，客户能看多少，就不一定了。

一般公司写技术建议书都有一定的模板，可以很方便地套用，否则，工程师要几天内就写出上百页的文章也不是容易的事。模板大多是下面的套路，有些像八股文：

1、客户现状描述。

2、客户需求描述(方案要解决的问题)。

3、方案设计依据(理论、法规、标准、模型等)。

4、方案总体设计。

5、方案详细设计。

6、方案涉及软硬件清单。

7、方案建设对业务的分析(可选)。

8、涉及到的产品技术参数、技术说明。

9、公司简介。

其中客户最关心的是第四、六部分，所以很多工程师图省事，其他的部分大多是拷贝。其实，第一、二、七部分是看你对客户业务的理解，才真是你做的方案是否适合客户需求的关键部分，也是客户若真读你的方案，是否能吸引他的地方。

我曾经碰到这样的事情。我们的一个老客户，再次采购网络安全的.产品，需要我们提交个方案申请预算，在沟通中，客户说：“你们的方案不写也行，基本的模式我都知道，就是那几个安全模型，说来说去，我都会讲了，最后再列一堆设备清单，还是要落实到让我们多买设备吗，哈哈!你们的几个工程师写的方案基本是一样的。“我们领导也看了N遍了……”

“我们公司的安全解决方案模板是这样，一直没有大的变化。要不这次改改方式 ”并不是工程师懒，很多销售人员让售前工程师一天就交个方案，不这样“雷同”也写不完啊，时间一长，很多工程师也习惯了这种“垃圾”方案。

由于这个客户与我们合作的时间很长了，我们对他们的业务了解的比较多，所以这次我们在他们业务问题的分析上下了功夫，重点是对客户业务目前面临的安全威胁，与本方案防护的效果预期分析，当然这些需要自己写，模板中很少有可以借鉴的。客户看了出乎意料，说：“对我们业务中的问题分析，连我们自己也没想得这么清楚，看来这次安全规划是太值得的了……”

由于这个方案切合客户的需求，很快就得到批复，进入到招标阶段，当然我们的方案适合度最好，项目很顺利。

其实这样的事情售前工程师经常遇到，模板是作用是让我们在写方案时，避免遗漏，而不是简单地套用，大多数的IT技术方案都是为了解决客户业务的问题，因为IT设备是客户业务的支撑体系，对客户业务没有“影响”的方案，对客户来说是没有价值的。只有从推动客户业务“提速”的角度出发，你的方案才是客户需要的，才真正是帮助客户把IT服务部门从成本中心转变成利润中心，其实服务是有价值的，服务也是一种IT产品。

多关注网络安全相关的知识、技术、产品和信息

就像上学时要避免死读书一样，做网络安全也应避免陷于网络安全之中而目光短浅。广博的知识面也是网络安全项目的需要，所有与信息技术相关的信息，包括知识、技术和产品信息，都应该进入我们的视野，成为了解的对象。

涉猎多方面的信息并不要求掌握所接触到的知识和技术，而大多以了解为主，日后用到时可以再深入研究。涉猎多方面的信息也可以使我们在与用户交流时找到新的话题，拓展交流的空间，树立更好的技术形象。

帮助你的同事，你会觉得工作很愉快

工程师是销售团队中的一部分，另一部分当然是销售人员了，整个团队的目标一致工作才有效率，这一点大家都能接受，但作为一个团队，工作习惯与方式一致也很重要。了解你同伴的习惯，一起工作才会“心领神会”。

销售人员也有他自己的“难处”，工程师不仅要解决销售过程中技术方面的问题，而且要与销售良好地配合，要配合好，就要了解销售人员的特点与具体的需要。当然，销售人员与人沟通的能力一般都比较强，对技术人员的帮助更大，尤其是在与人交往方面。我们都知道，技术交流能力对一名工程师来说是很重要的，我们一直在说，了解客户的需求，从客户的角度着想，才能做出真正符合客户需要的方案。那么与你一起工作的搭档，你还不应该多花些时间去了解吗?

技术外的那些事儿

除了提升自己的专业技能以外，很多其他的事儿你也不能不考虑，比如说着怎么提高自己的综合素质，比如说未来的职业发展。

做好职业规划，不要跟着感觉走!根据个人的理想决策规划。慎重安排自己的轨迹。从哪个行业入手，逐渐对该行业深入了解，不要频繁跳槽，特别是不要为了一点工资而转移阵地，从长远角度讲，这点钱根本不算什么，当你对一个行业有那么几年的体会，以后钱根本不是问题。频繁地动荡不是上策，最后你对哪个行业都没有摸透，永远是新手!

做技术高手?还是做综合素质高手?如果一直做工程师不是你的志愿，千万别一门心思钻研技术。如果想往管理等其他方向发展，技术就不过是你今后前途的支柱之一，你还需要多了解其他领域的知识。在企业里混，我们时常瞧不起某人，说他“什么都不懂，凭啥拿那么多钱，凭啥升官!”这是普遍的典型的工程师的迂腐之言。人家或许善于管理，善于领会领导意图，善于部门协调等等。因此务必培养自己多方面的能力，包括管理，亲和力，沟通能力等，成为综合素质的高手，未来的发展方向往往更广。

向每个人学习。不要只和工程师交往，认为有共同语言，其实更重要的是和其他类人物交往，如果你希望有朝一日当老板或高层管理，那么你整日面对的就是这些人。了解他们的经历，思维习惯，爱好，学习他们处理问题的模式，了解社会各个角落的现象和问题，这是以后发展的巨大的本钱，没有这些以后就会笨手笨脚，跌跌撞撞，遇到重重困难，交不少学费，成功的概率大大降低!此外，多看看其他方面的书，比如金融、心理学、哲学、税务、法律等等，可以为以后做一些积累，用处可能很更大!

抓住时机向技术管理或市场销售方面转变。如果你自己的特质、时机都适当，转变为管理或销售，前途也许会更大。而且做技术管理和市场销售的话，以前搞技术也没有白搞，以后还用得着。搞管理可以培养自己的领导能力，搞销售可以培养自己的市场概念和思维，同时为自己以后发展积累庞大的人脉。

要和每一个客户建立好关系!这能为以后的发展做准备。要做客户的朋友，建立起相互信任的关系，达到客户想买产品第一个给你打电话的程度。这也是接触市场，培养市场感觉的好机会。

要学会推销自己。除了要能干，还要能说，能写，要创造条件让别人了解自己，学会利用一切机会推销自己。树立自己的品牌形象，很必要!不然老板怎么知道你能干?提早把自己推销出去，机会自然会来找你!搞个个人主页是个好注意!!特别是培养自己在行业的名气，有了名气，高薪、机会自不在话下。

作为一名打工者，没有压力的工作会无声地消磨完你青春的“棱角”，让你变得平庸。

网络安全工程师的工作既辛苦，又难做，但恰恰最锻炼一个人的意志与能力。从技术上来说，一名优秀的网络安全工程师有比研发人员的技术更为“广博”，因为他接触各种各样的对手产品;从市场的角度讲，网络安全工程师有比销售更敏锐的产品嗅觉，因为他了解客户的需求。若你知道什么样的技术流行、实用，什么样的产品会畅销，客户最需要什么，你还不会受重视吗?所以，我个人一向认为，网络安全工程师作为技术与市场之间的最佳“纽带”，未来可选择的职位是公司里最宽的。

尤其对于那些刚毕业不久的年轻人，人生一世也就几十年，不做几次冲锋就收兵，显然不是好的士兵，要冲锋就是年轻的时候。对于年轻的我们来说，有的就是青春，所以在年轻人的字典里就没有失败词汇，既是你输得“身无分文”，再从“零”开始，大不了也就同现在一样吗。

有人曾做过这样一个比喻：一个好的企业就象一架大车，可以载着大家一起前行，给你家的感觉;你有幸加入到这列车上，你要为这列车出一把力，让它跑的更快、更稳，但相当多的时候，你也要跟得上它的速度，别让车把你落下。

希望我的这些经验能对同事们有帮助，希望大家都有美好的前程。

网络安全工程师岗位职责

由于信息安全事关国家和社会的安全，所以，按我国信息安全的法律规定，一般情况下，政府和企业应尽量使用国产的信息安全产品和设备，据此，我们依托国内主流的安全厂商和国内信息安全的主流技术，定位信息安全专业人才培养目标，和企业一线的工程技术人员和行业专家分析、研究和讨论，确定网络安全工程师的岗位职责，明确《信息安全技术与实施》课程的技能目标、社会能力目标和学习能力目标。

1、接待与信息安全有关的业务、服务、管理、规章、技术方面的咨询。

2、处理企业、机构或个人用户的网络故障，为企业、机构或个人用户提供信息安全技术支持。

3、对企业、机构或个人用户进行基本的网络安全知识培训，提高用户的信息安全意识。

4、对企业、机构或个人用户提供安全产品的安装与配置服务。

5、根据客户的安全需求提供企业信息系统的安全设计方案。

6、根据客户信息系统的实际配置情况为客户提供安全测试服务，评估客户信息系统的漏洞和弱点并提供测试报告。

7、提供与信息安全技术相关的其他服务。

8、完成领导交办的其他工作任务。

9、负责和其他部门之间的工作协调事宜。

10、负责与客户之间的联系协调。

;

加快网络安全人才的培养

从1995年算起，中国信息安全业已走过10年。10年间，技术在发展，产品在创新，应用在拓展，市场在成熟，但人才培养问题，依然是摆在业界面前的一道难题。

国务院信息化工作办公室网络与信息安全组处长熊四皓

建立健全我国信息安全保障体系，人才培养是必须的基础和先决条件之一。

公安部公共信息网络安全监察局处长钟忠

缺乏对网络安全管理人员的培训是日前信息安全领域存在的主要问题

东北大学软件学院院长朱志良

信息安全学科知识和技术更新速度明显高于IT领域的其他学科，因此一定要把企业引入到人才的培养过程中来 。

南京军区福州总医院计算机中心主任陈金雄

安全的策略和人才的培养一定要同步，一个很好的网络解决方案，没有相应的人才来实施，可能效果会很差。

赛门铁克公司技术经理郭训平

我们希望通过预警技术帮助企业用户，尤其是IT管理人员，在安全管理上达到自觉防护的状态。

东软安全事业部总经理曹斌

人才与设备、信息、工具以及使整个体系有效运行的管理平台一样，是构成安全保障体系的重要关键元素。

中国信息安全业最缺的是什么？CSO阵营何时才能真正崛起？安全人才教育究竟应该怎样培养？在11月13日举行的2005年IT两会信息安全分论坛上，用户、厂商、政府、院校的众多代表对眼下信息安全产业人才紧缺的现象发出“告急”之声。

从1995年算起，中国信息安全业已走过10年。10年间，技术在发展，产品在创新，应用在拓展，市场在成熟，但人才的培养问题，依然是摆在业界面前的一道难题。

一是，安全人才供给量严重不足。目前，国内安全人才的需求量超过10万人，但国内具有专科以上学历的信息安全专业人才不足万人。尽管2005年7月，我国第一届信息安全本科生已经毕业，但全国能够培养的信息安全专业学历人才和各种认证人员却不足5000人。

二是，信息安全的日益复杂，对安全人才的技术和管理能力提出了新的挑战。随着病毒、灾难爆发的日益频繁，信息安全攻防技术在对抗中发展，相关产品种类在不断丰富，多半由CIO兼任负责的信息安全工作越来越趋向专业化的精耕细作，CSO阵营迫切需要壮大。

“人才已成为制约信息安全健康发展的‘短板’。”国务院信息化办公室网络安全组熊四皓处长认为，今年在全国推开的信息安全评估中，深感安全人才不能满足当前安全业发展的需要，尤其是高素质的专业人才匮乏。

人才问题严峻

尽管 2005年公安部公共信息网络安全局对全国信息网络的安全状况和计算机病毒疫情的调查结果显示: 信息网络使用单位的信息化程度与去年相比有较大提高，信息网络安全管理工作有所加强，安全状况略有改进，计算机病毒感染率较前几年有所下降。但是，信息网络安全人员缺乏培训、相关安全信息难以及时掌握等问题依然比较突出。

据公安部公共信息网络安全监察局钟忠处长介绍，在对12019家政府、教育、金融等重要信息网络、信息系统使用单位的安全管理进行调查时发现: 有81%的被调查单位设立了专职或者兼职的安全管理人员，13%的单位建有安全组织，但是有39%的单位明确表示，网络安全管理人员缺乏培训。

“安全的技术变化那么快，安全的策略那么多，一般来说我们很难跟得上。”一些用户表示，一个安全系统往往会涉及到10多个品牌的20多种产品，就连配置都是一个老大难的问题，如何有效率地进行管理，仅靠由普通信息管理员转型的所谓CSO的现有知识和经验是完全不够的。

南京军区福州总医院计算机中心主任陈金雄表示: “安全的策略和人才的培养一定要同步，如果不同步，我就不得不把安全策略做简单一点。”他认为在现有专业安全人员紧缺的条件下，要构建一个好的信息安全系统，要从三方面着手:

其一，要有好的策略和设计方案。硬件要有一个好的备份系统，交换机、服务器也要有好的备份系统，要有防火墙、防病毒、身份认证。

其二，要有一个好的安全管理。“再好的软件和硬件，假如管理跟不上去的，网络的安全也是不可靠的。” 陈金雄说。福州总医院有100多个系统在运行，涉及的数据有日常的账目管理、医嘱管理，还包括化验、医学器材等，数据是非常庞大的。因此对所有的软件都实施了分等级的授权管理，从而保证数据的安全。

其三，要对整个信息系统实施管理。据陈金雄介绍，南京军区福州总医院做到了24小时值班，每天都实施备份，数据库每天都进行数据恢复，而值班人员、系统管理员每天都要进行一遍数据核对。

教育弥补鸿沟

在信息安全分论坛上，来自政府、科研院校、厂商和用户的代表都认为，必须通过教育来扩大安全人才队伍，提高安全人员的整体素质。

首先，要通过正规高等教育人才培养体系为社会培养高素质的人才，扩大从专科、本科、硕士、博士到博士后的完整的教育培养机制。

由于信息安全涉及到计算机学科、网络技术、通信技术、密码技术、应用数学、数论、信息论等，因此在早期的高校教育中，基本上是硕士以上才有这一专业。直到2000年武汉大学率先开始正式招收信息安全本科专业，2001年北京邮电大学等高校才陆续启动了信息安全专业本科生的培养工作。截止目前，国内已有47所高校开设了信息安全本科专业。

据国务院信息化办公室网络安全组熊四皓处长介绍，为加快信息安全人才培养和信息化建设，中央下发了进一步加强信息安全学科和人才培养工作的意见，这个意见专门强调信息安全的专家要组织加强学科体系研究，加强硕士、博士的建设和专业设置，建立产权合作基地，加强设施队伍建设和教材。

其次，在高校教育中，理论和实际要避免脱节，尤其是要加强面向企业需求的实用型信息安全人才的培养。

东北大学软件学院院长朱志良说:“信息安全学科知识和技术更新速度明显高于IT领域的其他学科，一定要把企业引入到人才的培养过程中来。”他认为面向企业需求的实用型信息安全人才的培养主要有三个方面: 人才培养定位、人才培养方案、校企合作模式。

他强调，要围绕面向企业的信息安全人才培养，必须以企业的需求为导向，以能力的培养为核心，以适应企业的需求为目标，坚持校企合作，坚持科学培养，建立适应企业需求的合格的信息安全人才培养体系。

再者，要通过信息安全非学历教育所形成的以各种认证为核心，辅以各种职业技能培训的信息安全人才培训体系，加快实用型人才培养的步伐。

据悉，目前国内的信息安全认证培训体系正在逐步形成。主要有政府相关管理部门的认证（如NCSE和CISP）、相关大学的认证（如北京邮电大学信息安全中心认证）以及一些信息安全企业的技能培训，不少国际知名的信息安全专业培训已在国内开展业务。

标签：网安人才定位是什么