单位找人监视我_单位派人监视我

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• 1、因工作上的矛盾，被公司报到综治办，综治办派人跟踪监控骚扰，请问如何摆脱？
• 2、工伤严重,公司安排一个人一起去监视着,目的是什么?
• 3、上班被同事监视一言一行，我的一言一行都会被上司知道，其他人没有，怎么办？
• 4、我提出了离职，这个月主管每天都在监视我怎么办？

因工作上的矛盾，被公司报到综治办，综治办派人跟踪监控骚扰，请问如何摆脱？

协商解决，如果解决不了可以报警，用法律武器保护自己。骚扰包括以下内容: 对他人的种族、宗教、性别、年龄、残疾或其他特征开玩笑或发表歧视性言论； 因种族、宗教、性别、年龄、残疾或其他特征威胁或恐吓他人； 在别人不愿意的时候进行身体接触，如触摸、敲击、捏等。

骚扰是通过身体或言语行为冒犯或侮辱他人的行为。常见的骚扰类型有性骚扰、电话骚扰和垃圾短信。中国法律对骚扰没有明确的定义，但在《中华人民共和国宪法》(2018年修订)、《中华人民共和国民法典》(2020年修订)， 《中华人民共和国妇女权益保障法》(2018年修订)和《中华人民共和国未成年人保护法》(2020年修订)均从权利角度对骚扰相关行为作出了禁止性规定，相关行为的处罚在《中华人民共和国治安管理处罚法》(2012年修订)中有规定。

不同类型骚扰的发生率也不同。我国性骚扰发生率约为5% ~ 10% 。在电话骚扰方面，缺乏明确的发生率统计，但数据显示，每年12321网络不良和垃圾信息举报受理中心受理数十万条电话骚扰举报信息，电话骚扰对日常生活仍有一定负面影响。

在垃圾短信方面，中国手机用户收到的垃圾短信约占所有手机短信的22.5%。 性骚扰也是综合性教育的重要组成部分。学习者不仅需要培养与骚扰相关的权利意识，了解骚扰的具体表现形式，还需要了解如何正确对待骚扰，并在被骚扰后寻求帮助。在各种骚扰中，性骚扰与全面性教育的关系最为密切。

关于性骚扰的研究表明，来自社会经济地位低的家庭的儿童更有可能遭受性骚扰。根据行为和实施环境，性骚扰可以分为不同的类型。性骚扰会给受害者带来身心伤害，其影响可能包括损害心理健康、影响婚姻关系、造成经济损失、影响职业发展、造成身体伤害等

工伤严重,公司安排一个人一起去监视着,目的是什么?

通常出现工伤，公司都会派一个人全程跟进情况，他要处理工伤情况，申报工伤也有很多资料也提交。

上班被同事监视一言一行，我的一言一行都会被上司知道，其他人没有，怎么办？

第一 防民之口，甚于防川 不要太敏感

第二 你做好你自己就可以了 别人这么说是他的事情

第三 同时你还要多提高下自身的修养 如果单位的人素质确实非常差你可以选择离职 这样对你会更好

第四 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福

我提出了离职，这个月主管每天都在监视我怎么办？

反正已经提出离职了，管那么多干嘛啊，该干嘛干嘛，只要不做明显违反规定的事让公司抓把柄。话说回来，你们这主管也够无聊龌龊的啊，盯着能有什么意义啊，什么都避免不了。如果是想防止你做有损公司利益的事情，那还不如直接同意你离职办手续呢。

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