影视制作行业市场定位_影视制作行业市场定位分析

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• 1、影视后期制作就业前景好吗
• 2、电影营销的市场定位
• 3、如何去定义影视行业？
• 4、影视后期发展前景怎么样？
• 5、影视后期的发展前景如何？

影视后期制作就业前景好吗

学影视后期制作有没有发展前景？

在充满竞争力的二十一世纪，人们越来越注重知识的重要性，想增加收入的办法最佳办法是充实自己，提升个人职场价值。因此，参加影视培训的朋友也逐渐增多，原因在于：如今影视后期相关人才极度缺乏，岗位空缺自然带动了相应人才需求。学好影视后期，发展前途无可限量！

影视后期制作行业在我国处于初级发展阶段，所以前景是非常好的，但是由于我国缺乏相关设计人才并且该问题已经严重制约了产业的发展。如果你打算学习影视后期专业，可以加群开头的一组是：四八三，位于中间位置的一组是：八四四，然后处于最后一组的是：九六四，按照顺序组合起来即可，在这里，你不仅仅学到的是知识，还有真功夫——实力。

送你一句话，只有干出来的精彩，没有等出来的辉煌。

如何顺利的找到一份合适的工作，如何让自己不再是“金絮其外”?这已成为在校生和毕业生共同的难题。与其犯愁，与其碰壁，倒不如静下心分析一下当前的就业市场和热门行业动向，然后给自己寻找一个充电、回炉的机会，正所谓“工欲善其事，必先利其器。”时刻武装自己，刻不容缓。

1、影视制作行业：朝阳产业 “回炉”首选，影视后期人才被用人单位疯抢

随着高校毕业生就业形势日趋严峻，引发媒体和整个社会的高度关注，据数据显示，其“影视动画”、“游戏美术”等专业的就业率超过93%，目前很多美术和IT 专业的大学生选择通过职业培训进入到数字创意这个新兴的行业，甚至一些职场人士，也选择了通过“回炉”实现转行，这个究竟是为什么呢?

现在影视后期制作行业人才缺口达到20万左右，这其中当属特效剪辑师、栏目包装师、动漫复合人才、微电影制作最为缺乏。同时在影视行业薪资其实普遍比传统行业高很多，据权威调查报告，影视行业收入7000以上的人员达到30%，比起其他行业高许多，而大部分影视公司福利体系完善、奖励手段多样化更是新引人，可见影视后期行业可谓是香饽饽的行业。

2、高端影视后期人才难觅

特效剪辑师月薪5000元起，栏目包装师月薪6000元起，影视能力强者月薪可达万元……”在招聘会现场，这样的高薪聘才广告随处可见。虽然应聘者很多，但真正符合要求的人却少之又少。

“企业渴望人才，但原创能力与动手能力很强的专业人员实在难觅。”招聘会上，众多影视企业发出了如此感慨。一方面是影视动画专业大中专学生数量的快速增长，另一方面是影视动画企业专业人才匮乏。

3、动手能力很关键

据了解，许多刚毕业的大学生，虽然学的是动漫相关专业，但是并不具备企业需要的专业技能。

而这么好的工作，对于挑选人才是比较挑剔的，首先，大企业的话是由人力资源初选，他们会非常重视技术部门的想法，会从所修专业上看你的潜能，会收集你的作品，会设计些问题来审视你的团队合作意识。其次，然后会推荐给技术部门。部门负责人一般都是技术高手，相对都比较年轻，他们非常重视你的作品，看你的技术基础及你艺术潜能。所以要在高端影视圈行业发展不是没有容易，没有两把刷子，是很难的。

每个人都有属于自己的梦想，每个人都可以变得与众不同，每个人都能迎来自己最闪耀的时刻，人的命，三分天注定，七分靠打拼。作为快毕业的你应该突破当前局面，掌握先机，确定好目标，这样在自己未来的发展中，你才能不断迈向更高更远的前方。

电影营销的市场定位

一部电影可以分成两部分：一部分是影片的制作，一部分是影片的发行。对于影片的制作，必须考虑市场定位，是否以消费者为中心，以“消费者需要什么”而不是 “消费者在哪里”来定位产品和卖点；是音乐剧、爱情片、动作片、警匪片、贺岁片还是恐怖片或科幻片与伦理片等等，在考虑影片定位时，就需要有营销的意识，在演员方面，是明星荟萃还是演员平民化，是打造明星还是采用明星演员，如贾樟柯的《三峡好人》虽没明星，但同样能够走红，同样能够赢得观众的眼球，因为故事情节贴近生活，真实反映生活；张艺谋的《千里走单骑》除了高仓健以外，其他的也都是平民化；在语言方面，可以是地方方言，如《我爱我家》式的“北京牌” 幽默、《疯狂的石头》与重庆方言；在情节上，可以是搞笑，可以是“造乐”，如周星驰式的滑稽、“春节晚会”式的小品、相声；如贺岁片惯用的找大家喜闻乐见的明星，深挖小人物有趣的故事，再加上一些无恶意的夸张的手法等等，通过在内容、演员、情节等制作过程中的定位，在拍摄地和方式等方面进行正确选择，通过调查分析与科学的定位，从而有针对性地分析影片的目标受众，进而为电影下一步的营销打下基础。

如何去定义影视行业？

近几年中国电影产业步入快速增长阶段，电影产业已经成为文化产业的重要组成部分。中国报告大厅整理的影视行业定义及分类如下。电影是个产业，那就需要把它当作产业来办，还原其本性，多一点商品性，少一点特殊性。我们必须清楚地认识到，电影企业就是企业，电影产品就是商品，而不能总在是不是“纯企业”、是不是“纯商品”上犹豫不决、争论不休。政治家可以把电影当作“工具”，艺术家可以把电影当作“艺术”，但在具体的管理和经营中，我们必须遵循世界通行的电影产业运作规律：“电影是一种商业运作的大众艺术；电影是个人消费，是竞争领域的行业；电影是一种工业，电影流通是商业贸易，须遵守服务性商贸的市场规则。”

影视行业定义介绍：广义上，影视工业指：围绕影视作品所进行的生产、营销、发行、后产品开发等一系列产业链环节、厂商及相关服务所构成的工业体系。狭义上，影视工业指：围绕影视作品的生产所需要的所有产品及服务：包括前期制作、后期制作、成品制作等环节所需要的设备技术服务及厂商等所构成的影视生产工业体系。可以看出，中国的影视工业化，狭义上说尚处在初级阶段，广义上说则处在低级阶段。电影产业是指以电影制作为核心通过电影的生产、发行和放映以及电影音像产品，电影衍生品，电影院和放映场所的建设等相关产业经济形态的统称。相关信息可查阅中国报告大厅发布的《2014-2020年中国影视制作行业竞争格局分析及投资可行性报告》。影视行业分类，影视行业一般分为电影、电视、影视剧、影视作品、影视艺术理论、影视人物等等。

影视后期发展前景怎么样？

影视后期行业是一个非常吃香的行业。如今影视后期相关人才极为匮乏，职位空缺自然就带动了相应的人才需求，影视后期学好了，发展也会十分广阔。线上+线下实体课免费预约试学+限时VIP会员—可下载网校APP

影视后期主要可以做下类工作：

1、按技术工作岗位分类

影视后期制作涉及很多具体的工作岗位，比如会按偏设计的岗位来分类，那么类似故事版、分镜、概念图都算在内。而正式进入制作的话，又会按照三维制作、合成、无线剪辑、配音和配音等工作进行分类，每部分又包含若干个工作岗位。例如三维制作，又包含建模、绑定、动画、材料、灯光、渲染、等分工，每个岗位都有一个工作方向。

2、按公司职务分类

影视后期公司按照规模和主营业务定位，在职位设置上还是有很大差别的。如果后期制作人数在30人之内，往往会简单地将职位划分为设计师、动画师、合成师、师、剪辑师等几个岗位。如果后期制作人数超过50人，则是较大的生产公司，分工也较细。

要进入影视后期行业就要有强大的实力，建议到专业培训机构学习，比如王氏教育学员除了平时课堂上有专业的老师培训指导以外，通过教学管理系统下载教学视频及学习资料可以帮助学员巩固学到的知识的同时及时查漏补缺，及时发现自己的不足。

影视后期的发展前景如何？

现如今全世界影视行业的票房不断刷新，行业前景可谓是一片大好。

技术工作岗位分类影视后期制作涉及许多具体的工作岗位，比较靠前岗位比较偏重设计，所以类似故事版、分镜、概念图都算在内。而正式进入制作了，又会按照三维制作、合成特效、非线剪辑、配乐配音这样的工作来分类，其中每一部分又包含数种工作岗位，以三维制作来举例，又包含如建模、绑定、动画、材质、灯光、渲染、特效这样的分工，其中每一个岗位都是一个工作方向。

从公司职务分类影视后期公司按照规模和主营业务定位，职务的设置区别还是相当大制作人数在30人以内公司通常会简单得将职务设置成设计师、动画师、合成师、特效师、剪辑师几部分，而规模超过50人就是规模比较大的制作公司了，他们的分类会十分精细。举个简单的例子，一家合资的影视制作公司仅仅在建模这个岗位上，就会按照资历能力划分出诸如模型师、高级模型师、场景模型师、生物模型师、机械模型师等不同职位。

1、影视后期行业前景深度分析，这是一个很吃香的行业在充满竞争力的二十一世纪，人们越来越注重知识的重要性，想增加收入的办法最佳办法是充实自己，提升个人职场价值。因此，参加影视培训的朋友也逐渐增多，原因在于：如今影视后期相关人才极度缺乏，岗位空缺自然带动了相应人才需求。学好影视后期，发展前途无可限量！影视后期制作行业在我国处于初级发展阶段，所以前景是非常好的，但是由于我国缺乏相关设计人才并且该问题已经严重制约了产业的发展。

2、影视后期职场薪资的发展轨迹，适合自己的才是最好的数据调查显示：应届生在影视行业的平均薪资为2500-4000。而在2年后平均薪资高达8000-15000。拿应届生刚入职的薪资来说，编导、策划的薪资一般在3000-6000左右，摄像灯光的薪资在3500-5000左右，影视后期制作的薪资在3000-5000左右。特效剪辑师月薪5000元起，栏目包装师月薪6000元起，在招聘会现场，这样的高薪聘才广告随处可见。

3、影视后期社会企业人才需求分析，锻造专业技能才是硬道理据了解，许多刚毕业的大学生，虽然学的是动漫相关专业，但是并不具备企业需要的专业技能。这是体制的问题，因为大学往往是大概学学，难以深入，因此那些紧跟学校课程走的乖学生却往往没能掌握更加接地气的技能，因为他们只是一味追求学校的课程要求，没有通过其他渠道进行自我的充电，所以竞争力可想而知！

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