老板在公司上班老是找人怎么处理_公司老板知道员工在找工作

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• 1、老板老是找你的麻烦怎么办？
• 2、如果有人告诉你，领导要找人替换你，该直接询问领导还是应该直接辞职呢？
• 3、在上班的时候，老板总是来找我聊天，我应该怎么办？
• 4、假如你的老板找了另一个员工做你那份工作你应该怎么办？
• 5、在自己没辞职的情况下，老板找了另外一个人来替自己这要怎么办？
• 6、老板找人分化架空员工的工作，该怎么办？

老板老是找你的麻烦怎么办？

我觉得可能有点像你自己分析的那样，他希望你自己辞职，你自己分析一下这个公司是否符合你发展，公司前景是否好，如果自己想留下来，那就学会和领导联络感情，如果自己不看好这个公司，那就着手找其他的工作，找好以后在辞职。另外是不是他自己有点自身难保，心情不好，所以找下属的茬。你可以在观察一下。唉，在职场地位低的人最不容易，努力干，等我们混上去了，一定要善待下级。祝你开心！

如果有人告诉你，领导要找人替换你，该直接询问领导还是应该直接辞职呢？

职场上时常会有的场景：

“小张，你是不是哪里得罪领导了，听xx说领导在私下招聘人员准备替换你！”

如果你是其中将要被替换的小张，你会怎么做？

1、找领导说明自己工作很用心、很努力等等。如果这样，你正好被人利用。

2、装作没有听见，反正人在职场，整天都是斗来斗去。

3、自己很生气，马上开始找工作，准备离职。如果你这样做了，说明你太傻了。

老王认为，职场上，当你的同事向你传递“道听途说”或者关于你的小道消息，不管好与坏，最好不要相信，也不要求证，一笑了之。这里面很可能有陷阱。

上海一位制造业的工程师赵某，技术水平很不错，但就是不爱说话，一心专研技术，也深得领导的满意。

他的领导在一次同事聚餐时，透露出准备提拔赵某。但和赵某同时进入公司的裴某心里很不舒坦，虽然表情上没什么起伏，神情也很大方，但是眼神已经透着满满的妒忌。

两周过后，裴某经常找赵某聊天、问技术问题，赵某都非常热心。

一次，裴某突然对赵某说“小赵，你是不是近期得罪领导了，听刘某某说领导在私下招聘人员替换你！”

本来不爱说话又内向的赵某信以为真，但他没有直接找领导沟通，而是开始找工作了。

不到两周，赵某找到了工作，薪酬比原来高一些，企业也不错。等赵某向领导提出离职时，领导傻眼了，问赵某怎么想离职的事情。赵某墨迹了半天说“裴某告诉我，你在找人替换我……”

赵某的领导听完秒懂：裴某想把赵某搞走，好替代赵某升职加薪。

赵某的领导一方面想办法挽留赵某，一边通知公司HR立马辞退裴某……

老王认为，职场上，当你很优秀时，就会有人想办法搞走你；当你盖过他的风头时，就会有人从中作梗；当你不优秀的时候，又会被人打压或瞧不起。

那么，对职场人该如何做呢？老王建议：

1、职场，必须让自己强大。想让自己强大，你必须有很强的专业技术。如果你的技术水平不行，就无法在公司立足。不过，老王要强调一点：技术不要狭义地理解为工作中操作的技术，要广义的理解。凡属于你的生产的能力都叫技术。

2、管住自己的嘴，不要说得太多。否则，你的下场可能比上面案例中裴某的下场更惨。职场上，很多人与别人发生矛盾或被人修理都是因为一张不争气的嘴造成的。在紫微斗数中，嘴是巨门。只要乱说就会化忌。而巨门化忌的意思就是除了伤害到别人，更多是伤害自己。老王建议，管住自己的嘴也是你的职场生财之道。

3、与人相处时，不要相信他人传递的话，除非你当面听到。风传或耳闻，都不足以说明问题。有时，也会把好事传成坏事。你要做的，就是学会判断别人说的话，而不是机械地相信别人的话，尤其对你不利的言论或者传递某人私下说你的坏话。这里判断的唯一标准看对谁最有利。上面的案例中，裴某对赵某说的话，显然对裴某最有利。当你知道了对谁最有利时，你才能避免别人对你的坑害。

4、当别人告诉你领导想替换你，或某同事背后骂你时，你最好的处理方式是一笑了之。千万不要相信那些鬼话。老王告诉你，这些话，多半是挑拨离间的话。其次，千万不要去求证，你一旦求证，对大家都不利。你最好的方法就是以后永远不要再和传话的人说真心话，以免被利用。

5、如果公司HR告诉你，领导想替换你，目的是让你主动离职，减少公司的赔偿。HR告诉你这样的话，你需要做到：

1）不要主动离职，至少要为自己争取一定的利益再离职。

2）你最好主动找领导坦白沟通，然后争取一定利益后再离职。老王提示一些，有些HR话，也不一定是领导的意思。比如某公司HR使用员工电脑提交该员工离职申请的事情，足以说明有些HR的话也是不可信的。所以，你需要学会判断才行。不过，绝大多数的HR还是好样的。

写在最后

老王认为，职场上最能让你混得好的三个点是：管好自己的嘴，不听信别人的话，用自己的脑袋思考和判断！

薪职网

在上班的时候，老板总是来找我聊天，我应该怎么办？

领导突然找下属聊天，一些不了解情况的下属觉得这是好事；明明领导工作忙，几乎没有空闲时间，却来和自己聊天。这是一个非常危险的信号。领导之所以愿意花时间和你聊天，是因为大多数情况都有自己的目的；在这种情况下，领导就不会正式，即使在下属面前平易近人，也会让下属很尴尬；尤其是那些领导工作狂突然闲下来和下属聊天。每个人遇到这种情况都要小心。不管什么话题领导谈，都不能倾吐心声，否则会把自己置于危险境地。

领导和下属聊天不是没事干，而是要有这三个目的，守口如瓶不亏

我的朋友海清为了得到领导，每天都很努力；有一次海清认真工作的时候，领导突然把海清叫到办公室谈话。原本海清还有点紧张。没想到领导就这么和她说话。了解了领导，海清开口了；在领导期间，我和海清交换了一些同事关系，问海清应该提拔哪个同事。海清认为这是领导，相信自己的表现，开始全心全意地回答领导；表面上，领导是简单的询价。事实上，领导想了解一下海清的人际关系，但是经过一番交谈，海清已经成为了球队的边缘人。

领导和下属聊天不是没事干，而是要有这三个目的，守口如瓶不亏

有时候下属自己的态度可以改变领导；如果你每天都在职场漂泊，那你一定会有刀。那些不理解领导意图的下属根本不会理解领导的心思。在处理领导，这样的下属无法避免亏损；但是，在职场上，直爽的人不在少数；大家要明白，你在和领导相处的时候要小心谨慎，心里不能说什么保护自己的话；下面的小系列就和大家分享三个不能随便用领导。

领导和下属聊天不是没事干，而是要有这三个目的，守口如瓶不亏

1.领导突然问你怎么看待自己

领导突然问你对自己的看法，要求你提出合理的建议。这个信号极其危险。可能你的坏话被领导，或者你被同事偷偷举报了。不管什么原因，都不能说领导；领导问你这种事情不是纠正你嘴里的缺点，而是知道你对自己的看法；要明白，只有那些对领导不满意的下属才会有各种建议，这是对领导的变相投诉。这样的话越说越容易被领导；所以遇到这种情况，不要给领导。

领导和下属聊天不是没事干，而是要有这三个目的，守口如瓶不亏

第二，领导问你怎么看其他领导

有些领导还会询问下属对其他部门领导的看法，以便了解下属在公司的真实人际关系，以便提前了解他们的改革问题；面对这个话题，就算真的和领导，也不能当着领导，甚至有什么评价；说一些其他的领导负面信息，领导可能对下属还是有好感的。一旦你对其他部门的领导说好话，这种下属马上就会被领导盯上。领导的做法是避免下属站在竞争对手一边；所以关于其他部门的态度领导，请不要随便评价。

领导和下属聊天不是没事干，而是要有这三个目的，守口如瓶不亏

第三，领导问你对同事的看法

基层同事一起聊天。除了家庭的长短，他们对公司的各种吐槽，不是福利待遇不好，而是公司里的各种制度。同事可以随便聊聊，但是要记得把这种事情传到领导；可能领导喜欢这种草根的东西，也喜欢听你对以下事情的反馈，尤其是其他同事对公司的态度；但是很多人在报道的时候喜欢加上自己的主观意图或者想法，很多人会在这个时候失去公正；对同事的不公平反馈是一件非常危险的事情，领导可以瞬间了解你的人际关系和格局。

假如你的老板找了另一个员工做你那份工作你应该怎么办？

那就不干了，都有能取代你的人了，说明你已经不重要了，可有可无，那还干着有什么意思啊，在还没被人劝退的情况下自己办离职算了！

在自己没辞职的情况下，老板找了另外一个人来替自己这要怎么办？

许多人说，当这种情况发生时，这肯定是让离开的节奏。这种情况在工作场所非常普遍，尤其是在一些私营企业。当遇到这种情况时，不需要太惊慌。首先，看看这种情况的原因是否是它自己的问题。在企业中，老板通常最重视能给他带来价值的人才。如果在一个任何人都可以取代的职位上工作，只要老板发现你的错误或者视为眼中钉，被解雇的可能性就会很高。

同样，当选择员工时，老板也会选择那些易于管理和对他人热情的人。如果你是那种易怒、易怒、容易得罪人、人际关系混乱、不服从管理的人，你就不会和同事相处融洽。没有规则也没有乡方圆。如果在工作场所，必须服从别人的管理。不服从管理是工作场所的一大禁忌。另一个问题是年龄。年龄大了不适合现在的工作，没有其他合适的工作可做。在这种情况下，老板就会开始考虑你的去留问题了。

在被解雇之前，提高你的重要性，让老板知道你的离开是公司的损失。努力工作，把自己的事情做好，顺其自然，老板可能会改变主意，如果侵犯了自己的权利，可以寻求法律帮助。有必要确保已经想辞职，但还没有辞职，或者正准备辞职。在正式辞职之前，老板已经通过小道消息听说了这件事，所以提前找个人来代替你。如果是这样的话，那么应该早点去找老板说清楚。这对你自己会更好，否则当老板主动解雇时，将很难面对。

如果不打算辞职，老板找个人接替你的工作，有两种可能性。首先，已经进入了老板的脑海。最好辞职，主动离开。老板准备改变你的位置。上升还是下降，好还是坏，取决于平时的表现。老板和都很清楚工作是否好不好。应该反省一下自己，回忆一下最近几天工作有没有开小差，领导交给任务有没有完成，有没有因为自己的原因给公司造成损失。再想想是否没有正确处理好与同事的关系，其他人做了一个小报告，如果以上都不是真的，那可能是没有正确处理与领导人的关系，或者说错了什么或做错了什么。

老板找人分化架空员工的工作，该怎么办？

老板自己必须要不怕辛苦，做好自己出来亲自操全盘心理准备，和下面团队做好沟通，然后诚恳而坚定的和经理人谈一次，如果不行，宁可业绩短期内受损，也不能妥协。因为妥协退让虽然短时间内风险小了，长期风险会更大。

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