职场定位的内容是什么_职场中的定位

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• 1、职场的定位
• 2、在职场中，你的定位是什么？
• 3、对职场工作如何准确定位？
• 4、职场中的定位：我是谁
• 5、职场小白应该给自己找准定位？

职场的定位

职业定位有两层含义：一、确定自己你是谁，你适合做什么工作；二、告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。

定位准确，你就会持久地发展自己。很多人事业上发展不顺利不是因为能力不够，而是选择了并不适合自己的工作，很多人并没有认真地思考一下“我是谁”“我适合做什么”，也因为不清楚自己要什么，而无法体会如愿以偿的感觉。很多人把时间用于追逐不是自己真正适合的工作上，但是随着竞争的加剧会感觉后劲不足。准确地定位，可以获得更加长足的发展。

你定位准确，你就会善用自己的资源。

在职场中，你的定位是什么？

引言：在职场中的人际关系非常复杂，而且职场并不像之前在学校学习的时候那样简单和单纯在职场中一定要找准自己的定位，才能够做对事情，并且让自己的职场中轻松应对各种事情。如果没有找准自己的定位，可能会给工作带来很多麻烦，或者让自己非常苦恼。在职场中每个人给自己的定位都不一样，比如有刚毕业进入职场的小白，有已经在职场中站稳脚跟的白领，也有职场老人等等。

一、职场小白

初入职场的新人其实是非常有优势的一方面，因为之前没有接触过社会和工作，所以相当于是一张白纸，这样的话学习的机会就会有很多，而且职场新人物也会受到前辈们的各种关注，有什么学习的机会都会让职场新人去尝试。职场小白也要非常注意，在职场中一定要做好自己的事，千万不要去管其他一些跟自己不相关的杂事，因为把心思放在太多杂乱的事情上面，就没有其他精力放在工作上。而且职场上的人际关系比较复杂，在还没有搞懂之前，不要轻易的去表明立场。

二、努力站稳脚跟

想要在职场中站稳脚跟，那么在还是新人的时候，就一定要运用自己掌握的技能，做好分类工作，在遇到工作进展不顺畅时，要及时的请教资深前辈，并且对自己负责的工作尽职尽责的去完成。在不影响本职工作完成的前提下，也要处理好职场人际关系，可以积极的帮同事解决问题，如果跟同事有不同的观点，一定要善于倾听，同时也要表达出自己的想法。

三、资深的前辈

在职场打拼几年之后，小白也会变成资深的前辈。在成为职场资深前辈之后，更要保持对工作的尊重和努力，因为职场的生活从来都不轻松，就算工作已经得心应手，也不能敷衍了事。在职场打拼多年之后，早已没有了出入职场的那种迷茫和不自信，反而在对待工作上特别的有经验和有能力去解决很多问题。

对职场工作如何准确定位？

首先，要了解自己

主要是核心价值观念、动力系统、个性特点、天赋能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以请他人做评价，可以借助心理测验——充分地了解自己。

其次，要了解职业

包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。方法：询问业内的专家达10名以上，参照业内成功人士。

第三，要了解自己和职业要求的差距

需要仔细地比较各个方面要求的差距。你可能会有多种职业目标，但是每个目标带给你的好处和弊端不同，你需要根据自己的特点仔细地权衡选择不同目标的的利弊得失，还要根据自己的现实条件确定达到目标的方案。

第四，要确定如何把自己的定位展示给面试官和上司

确定了自己的职业取向和发展方向之后，你需要采用适合的方式传达给面试官或者上司，以次获得入门和发展的机会。

第五，你要学会怎么去规划好工作

在职场中，如果你觉得你开始不是因为发展空间而想选择跳槽，这个时候就需要要思考一些可以改变自身情况的方式，最基本的你要做好你的原本工作，不管你是不是喜欢这份工作，但开始选择的时候你就要负责。接着学习怎么去管理自己，怎么协调好时间安排，培养自己的工作节奏。然后尝试写工作日志，记录你在这一天内的工作情况，在工作进行一段时间后，通过对比分析自己在工作收获什么，完成了什么，哪些可以让你觉得有成就感。

第六，可以养成写日记的习惯

当你在职场上觉得自己没有发展空间的时候。你可以用德鲁克的经典五问问问自己，我是谁？我在哪里工作？我应做什么？我在人际关系上承担什么责任？我的后半生的目标和计划是什么？根据自己的给出的答案去改进，去努力。此外，每天养成写日记的习惯。不用在公共平台公开给谁看，而是写给自己看，每天发生什么，开心也好，不开心也罢，写出来就可以让自己发泄，保持好心情，当然了，如果日记中提到有问题发生，这个时候你要想办法给自身解决的方法。当你坚持一段时间之后，你就会慢慢对自身职业生涯有明确目标了。

最后，你要知道自己想要的是什么

在职场中跳槽是一件很正常的事，但这也会在人们的心理带来一些影响，就是你认为再重新去选择职业是错误的选择。当在职场中面临先就业还是先择业，要清楚知道自己想要的什么。只有清楚了自己想要的，才会避免成为职场中的杂工。

职场中的定位：我是谁

身在职场，每个人都要给自己和组织的关系做一个定位。清晰的定位决定了个人的心态，决定了个人的未来。因此，将自己定位为打工仔的人，一生只想打工，不思上进，随着年龄的增大，竞争力将逐渐减退；将自己定位为主人翁的人，每天想的是自己对组织的贡献，不断提升自己的能力，结果做成了合伙人，做成了股东，真正成了主人翁。

有些人总是简单地从交易角度出发，整天想着：“你给我多少钱，我就给你干多少活儿。”而且，这个多少活儿还是自己主观定下来的，一旦所干的活儿超出了自己的心理界限，他的心中就会不平衡。更可怕的是，他把这个活儿只看成是自己做了多少事情或者干了多少工作，而没有去问这些活儿的结果如何，都是一些什么样的活儿？结果似乎与他无关。当然，还有一些“聪明人”将自己的“智慧”用在尽量少干活儿多拿钱的方法上。结果是业绩不能令上级满意，能力不能得到有效提升，青春年华就在如此的职场“智慧”中流逝了！

这就是为什么诸多“聪明人”在职场上频频失利的原因吧。他们只对与自己利益相关的事情表现出强烈的兴趣和极高的天赋，而对他们应该做的事情却没有兴趣甚至敷衍了事。反过来，这也说明了为什么许多看起来智商一般的职场人士事业却极为成功，因为他们明白一个特别简单的道理：只有为企业创造实际的价值，才能够成为企业的骨干，才能够成为职业群体中的精英。

要把自己定位为一个优秀的职业人，就必须通过工作成果证明自己的价值。

这句话说起来容易，操作起来就比较困难了。你可能是当年同老板一起打天下的元老，也可能是成绩优秀的名校毕业生，因此，当把你和别人放在同一个起跑线上时，你就会感到不平衡。

对此，国内著名民营企业新奥集团（下称“新奥”）提出了“归零心态”。所谓“归零心态”，就是对个人来说，不论是新人还是老人，面对新环境，都要进行“清零处理”。就是说，不管你从前在多么知名的企业、取得了多么大的成绩，也不论你是从什么名牌学校毕业，来到新环境以后，都要从零开始，从基层干起，不能沉迷于过去的成就和骄傲中。新奥的老人们，一方面为企业的发展做出了不可磨灭的贡献；另一方面，面对集团发展的新形势，也要对过去的成绩进行“清零处理”，千万不能以功臣自居，要勇于超越自我，成就新的事业。该公司的众多职业经理人，正是因为能够放下以前的成绩，从零做起，才赢得了更广阔的发展天地。

比尔·盖茨有一句名言：“学位是一段学习的墓志铭，辍学则是一段学习的开始。”

实际上这讲的就是“归零心态”，一切从现在开始，从现在所面对的结果开始，过去再辉煌也已经过去了。这是一种不断奋斗的精神，是一种用结果说话的职业素养。如果没有“归零心态”，将过去的荣誉和业绩变成包袱背在身上，又会是怎样一种结果呢？

笔者1995年从北大国际关系学院（当时名叫国际政治系）博士毕业后，到一家超大型国有企业工作。我既是北大毕业的，又是个博士，但是在这家企业只有我一个博士，情况显得很特殊，我在公司里连名字和姓氏都不用提了，别人都直接叫我“博士”、“老博”（其时我也就32岁），而且做的都是基本的行政工作。我怎么办？如果整天想着“我是北大博士”，估计不仅什么也做不好（一做事情就首先想这是不是博士应该做的事情），而且与别人的关系也会疏远（总觉得别人学历太低嘛）。当时，我的心态比较平和，我的领导和同事也非常平和，我努力完成领导交付的每一项工作，即使是最简单的打字和发传真，我都争取做得快速而完美。我总是首先想着如何完成好任务，如何获得一个好的结果，“博士”是过去时态，现在时态是“公司职员”。最终，我赢得了领导和同事的高度认同，也改变了他们认为“博士都是老古董”的看法。

职场小白应该给自己找准定位？

现在的很多职场新人都有一个错误的认识：在职场中想要混得开，需要的是努力和一点点运气，然后就是战术。对于一个职场新人来说，这是极其危险的错误。因为在努力之前，你要认真思考和确定自身的定位。这就像在战场上，军队中每一个人的定位都很重要，而对于士兵来说，找准自己的定位，才能帮助军队努力打胜仗，最主要的是，你凭借着努力，也能渐渐地从士兵升为将军。但这一切的前提是，你要有自己清晰的“定位”。

1、职场新人的定位是什么？

什么是定位？在《定位》一书中，艾·里斯和杰克·特劳特给出了一个很好的定义，“如何让你在潜在客户的心智中与众不同”。

那么，对于职场新人来说，定位就是让自己在企业中与众不同。

也会有人说，在同一个岗位中，会有很多同事。

但是，即便如此，同一岗位的每一个人，负责的任务或项目是不同的，即便有时也会有交集。

最主要的一点是，当职场新人在企业中变得与众不同的时候，才有更大的机会变得不可替代。

举个简单的例子。我在被上一家公司面试的时候，我就告诉面试官也是我的前老板，我在自媒体和新媒体运营上有自己独到的方式，然后我还给他展示了我在自媒体上的成果。

当然，我也毫无疑问的被录用了。这最大的功劳，就是我的清晰定位。

新媒体运营达人，这就是我在公司的定位，而公司刚好需要我这样定位的员工。

2、职场新人为什么要定位？

从上述可知，一个职场新人的定位是相当重要的，那么为什么定位是重要的呢？为什么职场新人要定位呢？

第一、定位是给自己职业规划的最好方式。

既然是职场人，就免不了要给自己进行职业规划。但是在给自己进行职业规划开始前，我们首先要有一个明确的方向，这个方向，就是定位。

第二、定位可以让自己进入别人的心智。

就像定位的定义：如何让你在潜在客户的心智中与众不同。职场人的定位是为了进入同事、领导以及客户的心智。当你能够进入别人的心智后，你在别人心中就有了举足轻重的地位。

第三、定位帮助你塑造个人品牌。

现在这个时代，是个人品牌的时代，因为个人品牌才能让你在众多的竞争中立于不败之地。但这个人品牌，需要定位来塑造。

第四、定位可以让你在奋斗路上少走弯路。

当你有了清晰的定位后，那么相比那些没有定位的人，你的目标感会更加强烈，那么在实现目标的路上，你就会少走很多的弯路。

3、职场新人如何给自己定位？

在说如何给自己定位之前，我要首先谈两点关于定位的错误认识。

第一点、职场新人的定位并非越多越好。

我记得之前遇到一个人，他在给我介绍自己的时候，说自己是自媒体人、摄影爱好者、设计师、PS达人、健身达人类似等等，但最后，我始终不知道该如何称呼他。

现在的人可能都有一个认识，叫做斜杠青年，就是涉足到不同的领域。但是，我要提醒职场新人的是，在你给自己打斜杠标签的时候，首先你要有一个拿得出手的东西，这个东西就是你的定位。而这个定位，就只有一个。

就比如我，我在给别人介绍自己的时候，就是自媒体人。那么，在我的朋友圈里，对我的认识，就是自媒体人。而自媒体人，就是我最好的定位。甚至当提到自媒体人的时候，我的那些好友首先想到的就是我。

所以，一定要简化你的定位，无论是在朋友圈里，还是在公司。

第二点、职场新人的定位并非是创新。

什么意思呢？就是现在的职场新人，都会觉得，既然要定位了，就在自己身上开发一个新的定位或领域。

但这样，是很不好的。在《定位》一书中说，定位要做的工作，是要确立最具优势的位置。意思就是，一个职场新人，他所具备的最好的技能，以及在公司中最有优势的技能。

而这个技能的定位，一定是自身所具备的，或者在同事间已经有了一个大概的认识。这只需自己重新给自己最有优势的技能进行一次重组，然后，将这一定位深入到别人的心智中。

那么，关于定位的方法，我有以下几个步骤给职场新人。

第一步、确定自己的优势

我们自己有什么优势，可能很多人都不太清楚。但是，我们可以通过列举法和排除法来确定自己的优势。

首先拿出一张纸和一支笔，把自己所拥有的全部能力写下来；

其次进行排除，把那些无关紧要的能力先排除掉；

再次进行深度排除，这个就要根据自己的爱好，最终留下自己最喜欢的那一项；

最后，最终留下的那一项或者两三项，就是你自己的优势。

第二步、简化自己的个人标签

这个和第一步是类似的，具体的方法我就不多加赘述了。

这里的简化就是要让自己拥有更少或者仅仅拥有一个标签。为什么要这样呢？

就比如说，你在给别人介绍自己的时候，说自己是PS达人、PPT专家、文案高手、摄影达人、起名专家等等。

那么，最终，你想让别人记住什么呢？或许你会说让别人记住全部。

怎么可能呢？而别人最终可能连一个都记不住，那么你的那么多标签就没有任何意义。

第三步、给自己起一个好名字

这并不是要求你去给自己改名字，而是给自己的个人品牌确定一个好的名字。

比如一些我们经常听到的“秋叶大叔”、“空手”、“卢松松”等，都是个人品牌。

当然，你完全可以用自己的名字当作个人品牌。比如我自己，就是用自己的名字当作个人品牌的。

第四步、从外人的角度审视自己是否符合这个定位

当你确定了自己的定位后，一定要记得从外人的眼中审视自己的定位。

比如，在别人眼中，你的定位是否足够清晰？你的定位是否让他记住？你定位的名字是否恰当？你是否有属于自己的人设？等等。

因为自己的定位不只是给自己看的，更多的是在别人心智中的看法。

当你的定位很明晰，而且能够给别人带来正面的影响，那么你才能够走进别人的心智。

第五步、深化你的定位

当你最终确定了自己的定位后，就在自己的定位领域，不断的学习、耕耘。

因为我们自身的定位，是要给别人提供些什么，或是一个产品，或是成长上的帮助。

你只有不断的学习，不断的提高自己，才能深化自己的定位，才能深入别人的心智。

但一定要记住一点，我们不可能让所有人都认可自己的定位，找到属于自己的需求用户就好了。

职场新人的定位是很重要的，它不只是做个人品牌的关键所在，还能让你在众多的职场竞争中，去赢得心智上的占领。这可不是那些小聪明能够做到的。

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