太原富士康找人资调换部门_太原富士康人力资源部电话7198188转多少

富士康年资不满一年可以换部门吗?

1、原则是可以的，操作起来很麻烦，首先找到同意接受你的部门，并且原部门同意即可。

2、富士康分了部门申请调换的方法：第一需要知道为什么调动，调换的理由要充足。理由充足后要保证要不影响调出部门的前提下，也就是得征得调动部门主管同意。

3、年资满一年，2010年积效乙等以上，懂CNC及切削工艺者。所有报名的同仁，必须会签其直属课级主管，否则不予受理。

4、很难申请，除非你有科级及以上关系人帮你忙，否则别想。你不想干那位置兴许可以耗耗换工位，换部门都难还想换事业群更不可能。

5、可以，但是有点难，首先到你想去的部门应聘，再到你的主管那里辞职，双方部门主管同意了就可以转了。这种事得找上司谈下的。

我在富士康工作过了试用期刚辞职出来不久,现在想回原部门。要多久才可以...

最好能同原部门主管联系上，看是否已经有人补缺，如无人，你的主管把你的情况向人力资源部反应一下，并说明本部门需要你，这样你会很快回去的，薪资也不会有变化。如果自己与人力资源部联系那就不好说了。

根据富士康规定，只要是在全国任何一家富士康做过的，如果是正常辞职，只需要1个月后方过再进富士康。如果是自离的，也就是没有办理辞职手续的，一般需要3个月以后才可以才能进。

劳动者辞职只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

郑州富士康应职要求：初中以上学历；15周岁-35周岁之间；有本人正式二代身份证原件；身体健康，无影响团队健康之传染疾病、伤疤、纹身；二次进厂：辞工的半年可以重新加入，自离的一年，除名的永不录用。

辞职后六个月才能再进厂。若非要进，有办法的，不过得花点钱，找人资或劳务公司就行。

在太原富士康鸿超准事业群上班如果想去郑州富士康能调过去吗

1、如果你是正常离职，走了离职流程的，是可以进去的。如果是自离那种，正常是进不去的。但是如果招工比较紧急，其实招募的时候也不会管这个。

2、如果不是安徽的，选择鸿超准比京东方要好，京东方只是一落后的国企。

3、很高兴为你解答 只要接收单位有内招名额，然后你现在的单位肯放人。那么只要填写单子，走个流程的就可以了。离职后重新进到你想去的 单位（这个最简单）等待部门分流的时候，直接找接收单位接收就可以了。

4、简单的说就是如果你户口是河南的，你去外地富士康上班，等郑州这边急需人力的时候，你可以通过人资申请调回郑州，一个月内会得到答复。

5、可以的，可以的，他只是一个当地的富士康人员调动，他只有当地可以看得到了你。到了另一个城市，他就没有资料了，那个底下资料了，查不到你了，所以说你可去。报名可以应聘的可以去上班的，。

富士康人资可以安排部门么

1、富士康找人资调换部门要14天左右。根据查询相关资料信息显示，富士康工作不合适可以调换，需签部门人员调动单，14天左右调动手续完成，离职当天可以批。

2、转部门是可以的，那你要‘走路子’的 ，看你发挥了。

3、富士康员工调岗需要向人资部门提出申请，经过原部门同意，且经过考察可以适应该部门工作，技术能力合格，人资部门就会同意调岗申请。

4、很高兴为你解答 这个是不可以的，除非是你们单位放你走，然后你又找到了接收单位。或者是你们部门分流，可以自行选择。除了以上情况，还有一种办法就是，离职后再进。

5、到人资处去问下就知道了，一般是不可以的，我就去问过。

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