怎样查一个人是在职还是离职_一个人的就职公司怎么查

公司解除劳动合同后，我在社会保障网上查询状态却还是显示在职

劳动者应当先确认原单位是不是解除劳动合同备案和停社保都给劳动者办理了，如果都办了，可能是社保系统的问题，带着相关的离职证明和失业证去社保中心柜台让他们给劳动者办一下即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

扩展资料：

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

参考资料：百度百科——劳动合同的解除

交了辞职报告那一个月算在职还是离职

1、交了辞职报告那一个月，算在职；

没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

扩展资料：

第十九条试用期

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

参考资料：百度律师--《劳动合同法》

不签劳动合同，从青岛社保网上查是在职状态

员工已离职，社保还显示在职状况，说明员工原单位没有为员工办理社保减退工作，员工可以拨打原单位电话要求单位减退。如果单位不予减退的话，员工可以向人社局投诉，也可以申请劳动仲裁维权。

依据《劳动合同法》

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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面试官通知我面试的时候，问我是离职状态还是在职状态，他为什么这么问？

面试官通知我面试的时候，问我是离职状态还是在职状态，他为什么这么问？通知面试时HR 问候选人是在职状态还是离职状态是非常正常的，也几乎是每个HR 必问的问题。因为这对于HR 来说可以提升其工作效率，也有助于更好的开展工作。根据楠哥与HR 朋友的接触，一般原因大体有如下几个，判断其时间灵活性对于HR 来说，最心累的就是预约候选人的面试时间，既要协调候选人的时间，也要协调部门面试官的时间。如果是离职的候选人，时间相对灵活，理论上随时可以面试，只要约好了面试官的时间即可。而如果是在职的候选人，预约起来就会麻烦一些。

判断找工作的急迫性对于还在职的候选人来讲，他只是在骑驴找马，即使不能马上找到工作，也有现公司给其开工资，因此心里比较稳，有谈判的筹码；而如果是已经离职的候选人，大部分是非常急切的想找工作的，其内心多焦虑，在谈判时明显筹码不足。这里说的谈判其实就是薪酬谈判。同样条件的候选人，已经离职的和没离职的比起来，HR 招入离职的，一定可以节省不少成本。

判断其入职时间公司在招聘时，一定是希望合适的候选人越早入职越好，如果是在职的候选人，一般而言都要半个月到一个月的时间与现在的公司提离职，做工作交接等；而如果是一个已经离职的候选人，甚至可以当天入职。所以，对于HR 来说，他们肯定更喜欢离职的候选人，通过上面的分析可以看出，裸辞找工作对候选人个人来讲没有任何好处。所以大家如果想换工作，找到合适下家再辞职。职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

面试官在通知面试的时候，都要问求职者是离职状态还是在职状态，为什么？

如果你是离职状态，那表明着你的入职周期短。更快的就是今天招聘面试，明日体检，后天性入职。因此对一些急需人的单位，离职状态可能变成优点。不然，离职状态会成为你较大的弊端。假如侯选人早已离职，那样HR跟侯选人薪资商谈的标准是-10%~10%中间，如果是在职员工，HR跟侯选人薪资商谈的标准是0%~30%中间。便是在侯选人现在的薪资前提下调节的范畴。假如侯选人早已离职，那样招聘流程结束后，侯选人入职的时间机动性的，乃至能够体检达标就入职。假如侯选人还在职人员，那样至少要有30天的离职申请办理提前期。很多比较敏感的职位也有脱密期，那样会耽误相当长的情况下。假如岗位工作不等人，一般企业会比较喜欢招骋已离职工作人员的。

问这话，为后边谈薪资做提前准备，一听你早已离职了，嘿嘿，毫无疑问如今急着找个工作，能够借机压下薪酬；一听你在职人员，可能没有这么心急，薪酬诚心就需要足一点了！问这话，为获知你辞职原因做提前准备，一听你离职了，为何要离职？为什么不可以融入原先企业？一听还在职人员？在职还三心二意找个工作，脚踩两只船意欲何为？问这话，有侧边了解你能够什么时候到岗的含意，离职了基本上便是随时可以入岗，而在职人员得话，必须申请办理辞职交接办理手续，依据企业不一样，所必须的时长都是不一样的。

面试企业那样问，考虑到的是一旦录取了，你什么时候可以来工作？离职得话相对性好一点，第二天立刻就能够入职。在职人员也不一样了，新单位确定录取你，还需要等你跟旧企业工作交接，这个时间，短则几日更多就是一个月都是有。我以前一份工作辞职一个月后寻找新工作，可是旧企业半年后也有事儿叫我附加帮助。 旧企业麻雀鸟型的企业，一人比较多职，哪些都需要你做，不过老总有感觉你可以应对获得，就觉得什么事儿都好不容易，一旦你离开了，难题就显露出来，而他自身又不易处理。因此这个时候想到了有求于你，下一次都是同样的问题又来约你。数次之后坚持不懈回绝，由于你不能拿着新注册公司的工资，工作时间帮就企业做事呀。 HR自然懂里边的不确定性难题，因此这种情况必问显然。

这种情况通常会延伸问到你现在想离职或以前离职的缘故，及其你以前换工作的次数等，目的是为了想调查你的工作可靠性，并且依据你的在职人员和离职状态还可以分辨你是喜欢找好退路或是更洒脱一点，像这些都能够列入你是否合适应聘职位的判断标准中。通知面试当然是期待彼此日程安排上可以无矛盾，如果你是在职人员，那么就必须进一步融洽可面试时间；如果你是已离职，时长上就较为随意，即使出现意外情况下没法依照约定时间招聘面试，再约时间也不会很麻烦。

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