找人引荐领导怎么说_找人引荐领导怎么说话

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• 1、在学校想引荐人，怎么委婉的跟领导说，
• 2、如何向领导引荐自己
• 3、想要跟领导谈一下提拔，应该怎么说比较好？
• 4、求人办事，有中间人引见请领导吃饭，敬酒开场白怎么说？
• 5、向领导自荐晋升的话术应该怎么说？
• 6、我要找一个陌生的领导，怎么介绍才能打动领导？

在学校想引荐人，怎么委婉的跟领导说，

个人觉得，作为下属，有求于领导，就直说好了，干脆利落，不用绕来绕去的表达自己的意愿。如果这个女孩自身各方面素质都不错，而学校也需要用人，领导会同意的。

如何向领导引荐自己

1、多拍“马屁”：不要避讳主管、见面点个头、问声好。下班有可能也随便和领导打个招呼。适当也要请教些业务上的事情。很多主管都喜欢求知欲望强的新人的。也都比较喜欢哪种“好为人师”的感觉。满足他。

2、领导交代的事情，要快速的反应。可以是提交计划等。作为第一要务要处理。

3、要清楚领导的工作要求的预期，就是事情做到什么程度才是领导期望的。不是你认为做完了就结束了。

4、接受任务时，要学会向做阶段性回报（反馈），让领导能实时掌握实情的进度。可以在行进间、餐厅等地方做简短的回报. 这样即便有偏差领导也会给与你即使的修正。避免越做越偏离领导的期望目标。

5、遇到问题无法处理，需要裁决时。要先提出几个方案（各有哪些优缺点），让领导打钩。不给领导出难题。

6、在领导面前学会适当的吃亏，学会适当的加班。必要时帮领导抗责任。

7、“投其所好”：多了解领导爱好方面的知识。

想要跟领导谈一下提拔，应该怎么说比较好？

一般的领导，无论如何因人而异，都离不开这几类:业务-技术型、左右型、背景深厚型、综合型、幸运型。目前除了两类定位，运气这种非人力所能及的，不在考虑之列。所以只从剩下的技术类和综合类业务类型来考虑。而且题主还说自己最大的竞争对手业务能力比自己强(如果我理解的没错请指正)。所以题主更倾向于选择综合型路径。

在这个岗位上，护士长要做好护士站的排班、协调管理和应急处理；还要做到管理层和基层之间的信息上传发布，对一些必要的关系户保密，守口如瓶，忍气吞声，关键时刻蓄势待发。同时，作为一名专业护士，你的专业水平至少要保证你能在竞争对手中排名靠前。所以专业情商人际关系是有一定要求的。对于这些要求，你要做好准备，然后去找领导表明心意。

第一，表达自己的感受，让领导提要求。直:这次竞岗的情况，领导是有心还是有隶属关系。如果不是，那就声明你的意图。然后说说你的优点。希望领导批评，给予支持。然后一般领导会提出一些要求，比如你平时不跟领导走来走去(建议送礼)、心气太高(不给领导面子)、业务水平有待提高(让领导当导师)。

如果你没有几个从基层到上层的项目经历，那么你通常不知道为什么需要你，甚至认为有机会上升就会优先考虑你。这是自下而上的思维，不可取。因为决定你升迁的不是你和你的同行，而是你的上级，你自己动起来没有实际价值。我给你举个例子。同一个部门，A每天上班都跑得很晚，B每天都准时上班，加班三个多小时，哪个更受欢迎？这是自下而上的思考，b努力工作。

求人办事，有中间人引见请领导吃饭，敬酒开场白怎么说？

尊敬的什么什么领导，我仰慕您很久了，今天有幸经过谁谁的引荐，我敬您一杯

向领导自荐晋升的话术应该怎么说？

向领导自荐晋升的话术：

一、关系密切型领导

每个领导都有自己的几个亲信，如果自己恰巧就是领导的亲信，这就很好办了。

举两个实际的例子：借酒发挥。比如在某个吃饭的时候，借着酒劲就可以领导直接明示（当然语气是半开玩笑的语气，不要正儿八经的说）：“领导，你看我能力不弱，跟着你鞍前马后好多年了，您看什么时候提拔提拔我啊？这也让我工作更加有动力不是吗？”

二、关系一般的领导

关系一般的领导，就是不能实打实交心的领导，这种领导不能明着来说自己要升迁。要知道自己不是其亲信，过于明着说要升职就失去了一个下属的进退原则。

暗示。对于关系一般的领导，只能通过暗示来进行。尤其是领导夸奖自己的时候，就可以顺势进行暗示一下，夸奖下领导的同时表下态。这里的表态不仅是说想要晋升关系，更是一种拉近和领导关系的表现，最好将关系提升为亲密。

但是要注意，对于一般的领导，要注意原则——但凡有不确定、不稳定的因素，比如自己还有某个能力不行的时候，尽量还是不要提起。否则会给领导留下一种坏印象，后期就更难了。

三、关系不好、关系不明的领导

这样的领导还是不要提出升职的好，毕竟关系不好或者不明。领导也不是很熟悉自己，自己过于表态容易让领导认为字过于急功近利。

说到底还是个人的原因，个人没有和领导将关系处理得更好。首要的任务应该是和领导拉好关系，自己的能力再好，工作做得再好，和领导关系不好是不行的。如果真的要和这样的领导提出升职，那就一定要注意了，天时地利人和一个不能少。

我要找一个陌生的领导，怎么介绍才能打动领导？

1.按照职位高低介绍

中国有一句俗话：尊卑有别、长幼有序，

说明自古以来都非常讲究辈分，

到了现在跟人交际中也是如此，

比如每年春节晚会，最大咖位的人一般都是压轴，

再比如参加颁奖典礼，

也是从级别最低的奖项往高的奖项颁布，

最具威望的奖项一定是最后才颁布。

职场上也是这样的，遇到双方领导的时候，

要让职位高的领导享有知情权和被重视的权利，

这样才能够体现出对领导的尊重，

而且你先介绍低位点的领导，

这样才能让高位领导了解他一些，

有什么问题也可以直接问，不然情况会比较尴尬。

2.地位相同客为先

如果两位领导的地位相同的话，

你应该先遵循尊客为上、宾客为先的原则。

比如你跟领导去其他公司谈业务，

理应该是那家公司的工作先介绍自己的领导，

在介绍你的领导，这样才可以体现出对客的尊敬，

如果是客户来到你们公司，

也肯定是先介绍你的领导给客户认识，

在介绍对方的领导，这样会显得比较尊重对方领导，

别人来你们公司，肯定是来谈生意的，

所以这样情况下先介绍自己领导，

也是给对方面子的一种体现。

3.特点场合，遵守传统

有时候你陪领导去一些特定的场合，

也许会碰到很多不认识的领导或者客户，

如果他们上来主动打招呼，

你可以遵循传统的礼仪方式介绍他们，

比如对方是个女士，

那你就应该把男生介绍给女生，

如果年龄大小不一样，

你应该把年轻的介绍给年长的，

如果是先后到场的，

你应该把后来的领导介绍给在场的领导，

这种方式如果在不熟悉的场合是最好的，

不会让双方因为介绍，陷入比较尴尬的局面。

其实这些都是职场上非常基本的礼仪，

很多情商高的职场人，还会根据特定的场合，

不一样的方式进行恰如其分的介绍领导，

学会这些礼仪介绍领导，

才可以帮助领导获得尊重，

让双方领导快速找到共同话题，

同时也是体现出来对对方领导的一种感谢，

如果碰到两个领导相遇，

我们的任务就是当好桥梁，为公司、领导加分！

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