作者：hacker发布时间：2022-07-18分类：网站破解浏览：86评论：1
这个可以作为证据，但必须符合电子证据的要求。
最高法《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》，《法释》规定：网上聊天记录、博客、微博、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息可以视为民事案件中的证据。
目前我国法律承认电话录音、qq聊天记录和微信聊天记录等，作为证据使用的合法性。
所以，虽然你没有签订合同，没有签字，如果你打官司，你的聊天记录和录音，是可以作为证据使用的。
至于能否打赢官司，要看你的聊天记录和录音，是否足够全面、是否能够证明你所需要的结果。
诉讼是职工与用人单位产生争端时，处理彼此分歧的一种方式。可是申请仲裁是有一定的范畴的：主要是员工与公司劳务关系领域的纠纷案件。并且，劳务纠纷必须诉讼外置的， 换句话说，必须先经过劳动仲裁单位诉讼，对仲裁结果不满意的才可以到法院提起诉讼。换句话说，劳动仲裁是前置程序。有关申请仲裁，最先明确审理的仲裁委员会。仲裁法要求由企业所在城市的仲裁委所管！明确了所管，接着就是写仲裁申请书，立案侦查，与此同时递交直接证据，仲裁委会明确开庭时长。这儿要留意，劳动仲裁的时效性是1年，千万别超出时效性。
下面，仲裁庭会机构开庭，当事人可以委托律师解决，还可以自身参照解决。开庭后会做出裁定。《仲裁法》要求自立案侦查之日起45日内做出裁定，可是现实中因为案子太多，劳动仲裁工作人员比较有限，具体的时间段会较长，一般在3个月，乃至更长。申请仲裁一般是到公司所在城市的人力资源与劳动保障局递交工作仲裁申请书、申请者的身份证扫描件、被申请人的工商登记信息（有的区域可以在全国企业信用信息平台网打印出，有的位置规定到当地的销售市场监督管理局去打印出企业的机读档案文件），相关证明原材料（如劳动合同书、交易记录等）。
自然你假如要掌握更为精确、详尽的信息内容，可以到本地的人力资源与劳动保障局网址上来找找；还可以通电话以往问（手机可以在网络上检索，还可以打114问本地人力资源与劳动保障局的手机）或是立即到本地人力资源与劳动保障局去资询，她们会提醒你怎么做。申请报告符合规定的，监察委员会自接到申请报告之日起5日内作出审理或是不予以审理的决策。监察委员会决策审理的，自作出决策之日起5日内将申请报告团本送到被申请人，并构成仲裁庭；决策不予以审理的，表明原因，申请者可以就该劳务纠纷事宜向法院提出诉讼。
被申请人接到仲裁申请书团本后，理应在十日内向劳动争议仲裁联合会递交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不危害仲裁程序的开展。当事人对自身提到的认为，有义务供应直接证据。与异议事宜相关的证明属于用人单位把握管理方法的，用人单位理应在特定期内给予。用人单位不保证的，理应承当不良不良影响。劳动争议仲裁公布开展，但当事人协议书不公布开展或是涉及到商业秘密、商业机密和个人信息安全的以外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地址以书面形式告知彼此当事人。当事人有任何理由的，可以在开庭三日前要求推迟开庭。是不是推迟，由劳动争议仲裁联合会决策。当事人收到通告，无任何理由拒不出庭的，或没经仲裁庭允许半途休庭的，对申请者依照撤销申请办理解决，对被申请人可以缺阵裁定。
辞职了再告诉你，不一样，你可以有证据了才向劳动局投诉，没有证据了，光说是没有用的，你可以录音，有聊天记录或者有合同，然后指名哪里不一样才能投诉？
你好，你搜集的证据越多越好，如果人证物证俱全，更加是十拿九稳。另外有一前提，就是你本身没有出现错误。
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访客 评论于 2022-07-19 05:55:12 回复
委员会自接到申请报告之日起5日内作出审理或是不予以审理的决策。监察委员会决策审理的，自作出决策之日起5日内将申请报告团本送到被申请人，并构成仲裁庭；决策不予以审理的，表明原因，申请者可以就该劳务