作者：hacker发布时间：2022-07-18分类：网站入侵浏览：73评论：1
如果你认为上级领导让你做的事情都是背锅的事情，那么说明，领导需要你做的就是背锅的事情。你在这里所产生的价值，最重要的也就是背锅。先抛开，这锅你背不背的动，如果背的动，我们继续往下说，如果你背不动，趁早走人。理解了这个本质，那么剩下的就是你自己的选择问题啦~你愿不愿意帮助领导背锅。如果你不愿意，那么你可以跟领导说，当然也有可能因此而失去这份工作。如果你愿意，那么你就会把背锅当作一种幸福，因为领导就是你的客户，客户需要的我们就满足。有锅背总比没饭吃要好很多。
当然还有第三条，我可以背锅，但是能不能不要让我总背锅。那么问题就来了，你的能力是否足够强？划重点：背锅的本质是问题早有萌芽，但是谁也不知道怎么解决，或者无意识去解决。所以，接着说，那么如果你的能力强，这工作我要做，但这锅我也不扔，我就是不想背！那么你就把问题消灭在萌芽前，帮助领导提前预防风险，或者你提前做好预防准备，如果这个事情发生，你可以有什么办法，让他不是锅底，而是带着美食的香饽饽。所以，这里有的，不单是能力问题，还有态度问题。这要看是多大的锅，而且老板是什么人。
如果老板对你一直很不错，很照顾，那么一些无关紧要的小事情可以背一下，比如因为公司的原因没有服务好客户，领导在和客户说的时候推给你，这也可以，毕竟大家都是为了公司。这样的话还能获得领导的好感，何乐而不为呢？如果是涉及法律、家庭，又或者是自己承担不下来的，那么，就不要背，就算是闹得不愉快，也要坚持自己的原则。当然，如果领导是那种平时看不到你，出事找你背锅，那么，不论锅大锅小，完全不用理，他又不会记得你的好，何必呢。
不要犹豫，直接拒绝。我刚来这个公司，老员工发现错误，都不会觉得自己做错，总是把责任推给我，当时也是刚出社会傻傻的吃了闷亏，我内心是不爽的，现在他们发现错误还是一如既往的往我身上推，我就直接找出证据，告诉她不是我的错。人家也不会跟你道歉，不会觉得做错，我都指出很多次不是我的错，下次有问题还是直接推给你。别人不会因为你一点好真的就对你好的！
可以直接离开这个单位，如果遇到这样的领导，说明对方不是一个特别可靠的人，遇到什么事情自己不会承担或让员工承担，我认为这种性质真的是恶劣。
这个问题不是你该不该忍，而要看是否触及你的底线和原则，这方面每个人标准不一样，无法给你建议。越过了你的红线，那自然是掀桌子翻脸，没啥可说的。如果没到你的底线，该忍就忍吧，找几个能说心里话的朋友，喝喝酒骂骂街，发泄一通得了，睡个觉还得继续生活。这就好比，偶尔一次半次加班没加班费，的确企业违法，但你就去举报吗？那是不想干了的表现！反之长期加班无酬劳，职业前景也不好，留存证据去举报，拿了补偿，爷走了，不干了。
最后再说一点，所谓自己的底线要考虑综合性条件来设定，并不仅是对错、是非，要保护自己的尊严权利，但也要自己称称自己有几斤重。这就是现实的社会、成年人的社会。
如果是我的话，我当下会忍，但是事后绝对会和领导讲清楚。
这绝对不是件小事，领导看你好欺负。第一次你忍了，就会有第二次、第三次的背锅机会。
这一次忍了，是没办法，事出有因，但是绝不能让领导每次都把你当作垫背的。
如果当下不忍，直接和领导起冲突不但会对你自己不利，也不会对领导有利。领导下不来台，你也会被认为是个不懂场合乱说话的人。事后领导还会难看你，那以后的日子就很难混了。
事后私底下，给领导留点面子，好好沟通一下这件事，摆明自己的立场，说明自己的情况。不是非要领导道歉，因为是非对错还是要分辨，具体怎么处理看领导。如果是稍微有点格局有点本事的人，就会知道你的意思。
这种情况也是情急之下，领导也是为了面子，所以场面上还是不要顶嘴，或者反抗。
人无完人，每个人在工作中或大或小都有可能犯错，作为好领导，他也知道你有哪方面的缺点和优点，工作出错了，一般领导也会自己扛下来，告诉你问题所在，以后多多加强，避免类似事情发生。
综上：遇事怎么处理最好，先分析清原因，看清形势，权衡利弊在下定论。
标签：领导的乱摊子找人背锅
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访客 评论于 2022-07-19 00:49:10 回复
违法，但你就去举报吗？那是不想干了的表现！反之长期加班无酬劳，职业前景也不好，留存证据去举报，拿了补偿，爷走了，不干了。最后再说一点，所谓自己的底线要考虑综合性条件来设定，并不仅是对错、是非，要保护自己的尊严权利，但也要自己称称自己有几斤重。这就是现实的社会、成年人的社